Tehniline pädevus (Iseseisev õpe)
Õppige IT-värbaja praktilise koolituse teise osa abil tundma IT-keelt.
Algus: 15. jaanuar
Formaat: online
KOOLITUSEST
Koolituse lõpuks teate, kuidas tarkvaratooteid luuakse ja millised IT-rollid osalevad erinevates tarkvaraarenduse elutsükli etappides. Enesekindlalt kasutate IT-valdkonna terminoloogiat, eristate IT ametikohtade nüansse ning rakendate omandatud teadmisi ja oskusi IT-spetsialistide värbamiseks.
52 akadeemilist tundi
52 tundi iseseisvat õppimist koos praktiliste ülesannete ja kirjaliku tagasisidega koolitajalt.
10 õppemoodulit
47 videotundi, mida saab vaadata lauaarvutist ja mobiilist enda paindliku graafiku alusel.
5 praktikanädalat
Harjutage oma vabade ametikohtadega. Aitame teil leida kandidaadi või töökoha.
10 boonust
10 suurepärast boonusvideotundi, mille võite võita, kui videod läbi vaatate ja hindamised läbite.
1 reaalajas kohtumine koolitajaga
Kohtumine kestab 3 akadeemilist tundi, saate mentorilt tuge ja vastused enda küsimustele.
Rohkem kui 15 kasulikku faili ja juhendit
IT-värbaja tööriistakast: IT-teadmistebaas, palju malle ja juhendeid, millega igapäevaselt töötada.
KELLELE ON KOOLITUS MÕELDUD?
Värbamishuvilised ja värsked värbajad, kes tahavad nullist selgeks IT värbamist õppida ja/või liikuda järgmisele kompetentsuse ja digipädevuse tasemele.
Personalitöötajad, värbajad ja muud spetsialistid, kes töötavad IT-äris ja/või osalevad IT-personali palkamises ja soovivad mõista IT-terminoloogiat ning saada väärtuslikumaks spetsialistiks ja meeskonna usaldusväärseks partneriks.
Meeskonna juhid ja värbamisjuhid, kes soovivad IT-meeskonda pädevalt hallata, nendega ühist keelt kõnelda ning kandidaatide motivatsiooni ridade vahelt lugeda.
Kõik huvilised, kes kaaluvad IT-sektoris töötamist ning soovivad saada põhiteadmisi IT-äri, tarkvara arendustsükli, ametikohtade ja töökordade kohta, et IT-valdkonda siseneda.
Koolituse lõpuks:
Selgelt määrate tarkvaratoote tsükli ülesehitust ning analüüsite, millised rollid igas tarkvaratoote arendamise etapis olulised on.
Leiate iseseisvalt või tehisintellekti abil kergesti mõistetavaid IT terminoloogia selgitusi ja suudate sihipäraselt värbajana tulevikus oma tehnilisi pädevusi täiendada.
Eristate programmeerimiskeeli, raamistikke ja muid tehnoloogiaid ja töömeetodeid, seostate, milleks neid kasutatakse.
Iseseisvalt leiate erinevate IT-ametikohtade kandidaate ning põhjalikult hindate nende sobivust kindlale positsioonile ja organisatsioonile, võttes aluseks nende sotsiaalmeedia profiile ja CV-sid.
Mõtestate oma rolli ja vastutust IT-värbajana.
MIDA TE MEIE KOOLITUSELT SAATE:
MIDA TE MEIE KOOLITUSELT SAATE:
Tunnistus
Tunnistus väljastatakse juhul, kui õppija on osalenud vähemalt 70% õppetundidest, teinud 70% praktilistest ülesannetest ja sooritanud edukalt lõputesti.
IT-teadmistebaas
IT-teadmistebaasis on 17 tabelit ja IT sõnavara, täiendatakse pidevalt uusima teabega.
Praktiline kogemus
Koolituse käigus töötame ühiselt teie tööpakkumise kallal.
Meie õpilased töötavad siin
MEIE ÕPILASTE TULEMUSED
Inglise keele õpetaja
Inglise keele õpetajast
Irina töötas inglise keele õpetajana ja sai COVID-19 ajal tugeva läbipõlemise.
IT värbajaks
Ta sai kursuse võitjate hulka ja võitis tasuta õppimise järgmisel tasemel. Ira ületas kõik oma hirmud ja töötab enesekindlalt IT-värbamises.
Review
Julia Jolkin, Alina Kutlugalina ja Ekaterina Krivich juhendasid mind õrnalt nullist kangelaseks. Ootan juba järgmist kursust koos teiega!
Junior IT- recruiter
Algajatest värbajatest
Alustades tööd IT värbajana, tundis Maris vajadust arendada oma sihtotsingu- ja tehnilisi oskusi ning saada enesekindlaks spetsialistiks.
IT HR partneriks
Poole aastaga kasvas Maris juuniorist partneriks ja inspireeris kogu oma meeskonda, sealhulgas ettevõtte CTO-d.
Review
Olen osalenud kõigis #ittalent kursustel. Näen, kuidas olen kasvanud ja kui palju on mu suhtumine väljakutsetesse muutunud. See on olnud imeline teekond, ja olen väga tänulik kõigile õpetajatele, mitte ainult teoreetilise osa eest, vaid ka isikliku kogemuse eest, mida nad jagasid.
Värbaja
Värbajast
Amanda töötas kiiresti kasvavas ettevõttes, kus tema enda jaoks oli haruldane võimalus sama kiirele karjääriredelile tõusta.
Ülemaailmseks talentide värbamise juhiks
Amanda on läbinud kõik meie koolitusetapid ja juhib värbajate meeskonda mitmest erinevast riigist.
Review
Happy to announce that today I graduated from the Modern Recruitment course. Thanks to our talented teachers Julia Jolkin, Alina Kutlugalina and Jelena Laudver. It was an amazing experience not only to learn the newest trends in recruitment but also to get to know such amazing study mates - recruitment professionals.
Stjuuardess
Stjuuardessist
Olga oli stjuuardess, abiellus piloodiga ja sai kaks imelist poega. Ta liitus kursusega novembris 2021. aastal Euroopa fondi toel.
IT värbamisspetsialistiks
Pärast kursuse esimest osa sai Olga oma esimese värbamistöö agentuuris. Ta tegeleb erinevate ametikohtade täitmisega: alates farmaatsiatöödest kuni IT-rollideni. Ta võitis teise kursuse ja liitus tehnilise kompetentsi grupiga jaanuaris 2022.
Review
See oli lihtsalt hämmastav! Julia Jolkin ja Ekaterina Krivich'i abiga avanes minu jaoks täiesti uus IT-maailm. Agile, Big Data, DevOps, Deploy, Legacy, VanillaJS, Github, SDLC, Scrum, Ruby on Rails, API, noSQL, Stand-up... minu maailm ei ole kunagi enam sama.
Lapsehoolduspuhkusel
5-aastasest emaduspuhkusest
Pärast viieaastast emaduspuhkust Kaidi otsustas alustada uut karjääri ja valis IT-värbamise. Kuna tal puudusid kogemused, oli ta oma võimetes üsna kahtlev.
uuele karjäärile IT-värbajana
Koolitus IT Talent akadeemias aitas Kaidil endasse uskuda ja tutvustas talle selle ameti eeliseid - paindlikud tööajad ja kaugtöö võimalus. Kaidi lõpetas kolm kursust ja alustas tööd IT-värbajana.
Review
5 aastat pühendasin oma elu oma laste eest hoolitsemisele, olin eemal mitte ainult personalitööst, vaid ka kontorielust üldiselt. Minu asjaolud ei olnud kaugeltki ideaalsed. Kuid ma ei andnud alla. Ja mul õnnestus, sest tundsin, et õpetajad nägid minus potentsiaali. On hämmastav, kui kaugele saab jõuda, kui sinusse usutakse.
Vabakutseline turundusjuht
Uustulnukast
Polina, alustav spetsialist, otsis võimalust teha karjääri värbamise valdkonnas, kuid tal puudusid kogemused ja teadmised.
Inspireerivaks värbajaks
IT Talent Akadeemia kursuste kaudu sai Polina inspireerivaks värbajaks ja liitus Apolloga.
Review
Mul on tõesti meeldinud, et koolituse käigus ei saanud ma mitte ainult praktilisi teadmisi, et luua ja hallata kandidaatide hulka kümneid kordi kiiremini, vaid ma arendasin ka strateegilist mõtteviisi.
Lapsehooldusepuhkusel
Täistööajaga emast
Alesjal ei olnud piisavalt teadmisi ja kogemusi, et töötada värbajana. Ta otsustas omandada vajalikud oskused IT Talent Akadeemia kursustel.
Värbajaks 5 kuuga
Koolitus aitas Alesjal end värbajana tõestada, kuigi tal oli selles valdkonnas vähe kogemusi. Selle tulemusena sai ta tööle värbajana DPD-s.
Review
See on olnud keeruline, huvitav, silmi avav ja meeliülendav kursus ning ma olen enda üle väga uhke, et olen selle lõpuni jõudnud. Täistööajaga lapsevanemana tegutsemise, tööotsimise, intervjuude ja testide, äriküsimuste lahendamise ja õppimise vahel žongleerimine ei ole lihtne. Aga see oli seda väärt ja ma sain selle läbi!
Кarjäärinõustaja
Karjäärinõustajast
Mariyam, karjäärinõustaja Kasahstanist, kolis Eestisse ja otsustas teha karjääri IT-värbajana, kuigi tal puudusid eelnevad kogemused ja teadmised antud valdkonnas.
Tehniliseks sihtotsijaks
Kolm IT Talent Academy sertifikaati järjest, sai Mariyam tööd Wise'i tehnilise sihtotsija ametikohale, avaldades intervjueerijatele muljet oma teadmistega värbamise automatiseerimise alal.
Review
Tänud IT Talent Estonia säravatele spetsialistidele, eriti Julia Jolkinile 👠👠 ja Alina Kutlugalinale. Minu elu kreedo on õppida parimatelt ja nemad on kindlasti parimad tehnilise värbamise alal.
Töötu
Töötult
Valeria kaotas töö ja tundis end ebakindlalt oma tuleviku suhtes.
Personalipartneriks
Valeria hakkas õppima IT-värbamist ning kuu aja jooksul leidis ta uue töökoha DomeStacki personalipartnerina. Koolitus aitas tal oma oskusi kinnistada ja uues ametis enesekindlust saavutada.
Review
2 kuud kursust selja taga ja mu elu on juba 180 kraadi muutunud. Fantastiline tulemus!
Personalijuht
Emaduspuhkusest
Kedi soovis omandada rahvusvaheliselt ülekantavaid kutseoskusi ja saada uue karjäärisuuna.
Talent Acquisition Partneriks
Kedi on edukalt lõpetanud IT Talent Akadeemia, mille tulemusena sai ta oma unistuste töökoha Genius Sports'i talendipartnerina.
Review
Kui otsite oma silmaringi laiendamist ja oma professionaalsete võimete suurendamist, siis soovitan seda uskumatut kursust väga.
Meie koolitajad
KOOLITUSE PROGRAMM
Moodul 1. Tarkvara arendustsükli esimene etapp – planeerimine. Kuidas palgata analüütikuid?
Õppekavarühm: 0688 Informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia interdistsiplinaarne õppekavarühm.
Teemad:
Tehniline pädevus. Mida peate teadma ja miks?
Milles peab ettevõtte personalitöötaja või IT-värbaja kindlasti pädev olema?
Kuidas tarkvaratooteid luuakse ja arendatakse?
Kuidas tarkvara arendustsüklit üles ehitatakse ja millised rollid on igasse etappi kaasatud?
Mis toimub esimeses, planeerimise etapis?
Kuidas palgata analüütikuid?
Mooduli õpiväljundid:
Õpite otsima IT-terminoloogia vasteid ja iseseisvalt vastuseid leidma.
Õpite tundma, kuidas tooteid luuakse ja tehakse.
Teate, milline on tootearenduse etappide ja igasse etappi kaasatud IT-rollide loogiline seos.
Mõistate, millises turusegmendis teie ettevõte paikneb, mis on selle tüüp ja millises arendusjärgus on teie ettevõtte toode.
Õpite eristama termineid nagu tootearenduskava, B2B, B2C, skaleerimine, idufirma, teostatavusuuring jne.
Oskate eristada äriteabe analüütikut ja ärianalüütikut.
Materjalid:
Tunni lisalugemise ja -videomaterjal.
IT-teadmistebaas: Tarkvara arendustsükkel
Tarkvara arendustsükli mõttekaart
Toodete ja ettevõtete tüüpide mõttekaart
IT-ametikoha värbamistellimuse kontrollnimekiri
Töökirjelduse mall
IT-terminite otsimise kanalid
GlossaryTech Chrome'i plugin, muud kasulikud pluginad.
Boonus:
PROFI õppetund. Kuidas IT-spetsialistid teavet otsivad.
Moodul 2. Tarkvara arendustsükli teine etapp – disain ja arhitektuur. Kuidas palgata disainereid, arhitekte ja tootespetsialiste?
Teemad:
Mis on tootearenduse etapid alates prototüübist kuni väljalaskeni?
Millised rollid on tootearenduse juhtimise valdkonnas? Mis on projektijuhi, tooteomaniku ja tootejuhi vahe?
Kuidas luuakse tootedisain? UX, UI ja graafilise disaini erinevused.
Mis on arhitektuuriga seotud rollide nüansid?
Mooduli õpiväljundid:
Oskate lihtsasti eristada ja analüüsida UX, UI, tootedisaineri ja graafilise disaineri ametikohtade ja profiilide nüansse.
Oskate lihtsasti vahet teha tooteomaniku ja tootejuhi ametikohtadel ja profiilidel ning küsida neilt intervjuul õigeid küsimusi.
Mõistate arhitektitüüpide erinevusi.
Mõistate termineid nagu minimaalne töötav toode (minimum viable product, MVP), sõrestik (wireframe), paigutus (layout), makett (mockup), väljalaskmine (launch).
Materjalid:
Lisaartiklid ja videod teema kohta.
IT-teadmistebaas: Disainerid, arhitektid, testijad (kvaliteedikontroll).
IT-teadmistebaas: Juhid.
Diagramm: Tootejuht vs tooteomanik vs ärianalüütik
Boonus:
PROFI õppetund. Kuidas leida disainereid.
Moodul 3. Meeskonnatöö ja protsessid. Kuidas nad seda teevad? Tippjuhtide rollid IT-ettevõtetes
Teemad:
Järgmiste metodoloogiate erinevused: Waterfall ja Agile.
Millised on Scrumi ja Kanbani erinevused?
Mis on Scrumi „rituaalid“?
Tööriistad, mida tehniline meeskond koostööks kasutab: JIRA, Confluence, Trello.
Meeskondade tüübid funktsioonide põhjal.
Monoliitse ja mikroteenuste arhitektuuri erinevused.
Kuidas eristada juhtrollide nüansse: arenduse asepresident, arendusjuht, tehnoloogiajuht (CTO), meeskonnajuht.
Mooduli õpiväljundid:
Mõistate, kuidas on meeskond üles ehitatud.
Saate aru, millist metodoloogiat teie meeskond enda töös kasutab.
Saate aru, milliseid Scrumi „rituaale“ teie meeskond kasutab.
Saate teada, kui väle (Agile) teie meeskond on.
Mõistate termineid nagu sprint, väljalase (release), kiirkoosolek (stand up), probleem (ticket), logi (backlog), retrospektiiv.
Oskate analüüsida IT-ettevõtte vabu juhtivaid ametikohti ja nende täitmiseks esitatud CV-sid.
Materjalid:
Lisaartiklid ja videod teema kohta.
IT-teadmistebaas: juhid.
IT-teadmistebaas: juhtrollid.
IT Talendi värbamise planeerimiskoosoleku (intake meeting) küsimused
Tarkvaraarenduse metodoloogiate mõttekaart
Scrumi protsesside mõttekaart
Boonus:
PROFI õppetund. Kuidas kasutada AI assistenti tehnilise pädevuse saamiseks?
Moodul 4. Tarkvara arendustsükli kolmas etapp – programm. Kuidas palgata front end arendajaid?
Teemad:
Fullstack, front end ja back end arendajate erinevused.
Milliseid peamisi tehnoloogiaid front end arendajad oma töös kasutavad?
Mis on raamistikud ja milleks neid vaja läheb?
Millised Javascripti raamistikud on kõige populaarsemad: React, VueJS, Angular?
Kuidas kasutatakse HTML-i ja CSS-i?
Mis on kohanduv (adaptive) ja reageeriv (responsive) disain?
Kuidas disainerid ja front end arendajad koostööd teevad?
Mis on React ja React Native raamistike erinevus?
Back end'is Javascripti programmeerimiskeele kasutamine. NodeJS ja Typescript.
Mooduli õpiväljundid:
Mõistate, mis on front end, back end ja fullstack'i erinevus.
Teate, millised raamistikke leidub ja miks neid arenduses kasutatakse.
Õpite tundma front end rollide nüansse ja mõistate arendajate terminoloogiat.
Mõistate front end ametikohtade ja profiilide peensusi ja front end raamistike erinevusi.
Saate teada, kuidas Javascripti programmeerimiskeelt kasutatakse nii front end kui back end arenduses.
Oskate esitada intervjuu jooksul õigeid täpsustavaid küsimusi.
Mõistate termineid nagu fullstack, reageeriv (responsive), kohanduv (adaptive), mobiilse vaate prioriseerimine (mobile-first paradigm).
Materjalid:
Front end tehnoloogiate mõttekaart
Lisaartiklid ja videod teema kohta.
IT-teadmistebaas: Arendajad.
Boonus:
PROFI õppetund. Kõik, mida peate teadma GitHubi kohta.
Moodul 5. Back end I osa. Kuidas palgata back end arendajaid ja andmebaasispetsialiste?
Teemad:
Miks peab tundma projekti tehnoloogiapinu?
Mis on back end arenduse tähtsad terminid?
Kuidas front end, back end ja andmebaasid koos töötavad?
Millised on objektorienteeritud ja funktsionaalsete programmeerimiskeelte erinevused?
Millised programmeerimiskeelte vahelised seosed võimaldavad kiiresti ühe keele pealt teisele ümber lülituda?
Back end'is Javascripti programmeerimiskeele kasutamine. Javascript (+Typescript).
Millised on populaarsed objektorienteeritud programmeerimiskeeled (OOP)? Räägime Javast, C#-st, Rubyst, Gost (GoLang), РHР-st, Pythonist.
Millistes projektides kasutatakse funktsionaalseid programmeerimiskeeli (FP) nagu Elixir, Scala.
Millised on back end'is populaarsed raamistikud: Spring, Rails, Django, .NET?
Milliseid andmebaase kasutatakse ja millised on andmebaasispetsialisti ametikohtade eripärad?
Mooduli õpiväljundid:
Mõistate, kuidas programmeerijad töötavad ja miks neid ei tohi tööprotsessi juures segada.
Oskate back end arenduses kasutatavate programmeerimiskeelte, raamistike ja muude tehnoloogiate vahel vahet teha.
Mõistate, millistes projektides kasutatakse eespool nimetatud programmeerimiskeeli.
Saate aru, kuidas programmeerijad suudavad kiirelt ühelt programmeerimiskeelelt teisele ümber lülituda.
Oskate eristada relatsioonilisi ja mitterelatsioonilisi andmebaase.
Oskate eristada andmebaasi haldurit andmebaasi insenerist.
Mõistate termineid nagu andmete laadimise protsess (ETL, extract, transform, load), rakendusliides (AРI, application programming interface), Github, objektorienteeritud programmeerimiskeel (OOР), koodi ülevaatus (code review).
Oskate enesekindlalt kandidaatidelt õigeid küsimusi küsida ja neile vastata.
Materjalid:
Lisaartiklid ja videod teema kohta.
Arenduse mõttekaart
IT-teadmistebaas: Arendajad.
IT-teadmistebaas: Andmebaas.
Töökirjelduse küsimused.
Boonus:
PROFI õppetund. Kuidas GitHubist kandidaate leida.
Moodul 6. Back end II osa. Tarkvara arendustsükli neljas etapp – testimine. Kuidas palgata back end, mobiili-, embedded arendajaid ja QA spetsialiste?
Teemad:
Milleks kasutatakse C/C++ programmeerimiskeelt ja mis on sardtarkvara arendamine?
Milliseid tehnoloogiaid kasutatakse mobiiliarenduses?
Millised on platvormist sõltuvate ja sõltumatute rakenduste erinevused?
Mobiiliarenduse tehnoloogiad: Android, Kotlin, iOS (Swift, Objective-C), React Native, Flutter.
Milliseid mobiiliarendajaid olemas on?
Testimine: mis? miks? kuidas?
Kvaliteedikontrolli rollid: käsitsi testimine, automaatne testimine, SDET.
Mooduli õpiväljundid:
Õpite tundma mobiiliarenduse rollide nüansse.
Mõistate testimisega seotud ametikohtade nüansse.
Tunnete termineid, mida töökirjeldustes sagedasti kasutatakse, näiteks suur koormus (highload), skaleeritavus (scalability), haavatavus (vulnerability), puhas kood (clean code).
Räägite arendusmeeskonnaga ühist keelt.
Oskate profiili vaadates selgelt määratleda, kui kogenud on programmeerija.
Oskate enesekindlalt arendusvaldkonna töökirjeldustes orienteeruda.
Materjalid:
Lisaartiklid ja videod teema kohta.
Arenduse mõttekaart
Mõttekaart
IT-teadmistebaas: Arendajad.
IT-teadmistebaas: Testimine.
Boonus:
PROFI õppetund. Kuidas otsida GitHubist leitud kandidaatide kontakte?
Moodul 7. Tarkvara arendustsükli viies etapp – juurutamine. Kuidas palgata DevOps, SRE ja infrastruktuuri insenere?
Teemad:
Milline on tarkvara arendustsükli juurutamise etapi sisu?
Millised rollid on juurutamise etappi kaasatud?
Koodi juurutamine, konteinerid ja rakenduse konteinerite orkestreering.
Mis on Docker, Kubernetes?
Mida teevad DevOpsid?
Millised on DevOpsi ja SRE inseneri erinevused?
Mooduli õpiväljundid:
Õpite eristama juurutamist ja väljalaskmist.
Mõistate, mis on konteinerite ja orkestreeringu erinevus.
Mõistate, mis on SRE, DevOpsi ja infrastruktuuri inseneri erinevus.
Materjalid:
Lisaartiklid ja videod teema kohta.
IT-teadmistebaas: Juurutamine.
Mõttekaart DevOps.
Boonus:
PROFI õppetund. Kuidas IT-kandidaatidega ühendust võtta
Moodul 8. Tarkvara arendustsükli kuues etapp – hooldus. Kuidas palgata hooldus-, tugi- ja turbespetsialiste?
Teemad:
Mis on tarkvara arendustsükli hoolduse etapi sisu?
Millised rollid on hoolduse etappi kaasatud?
Millised on süsteemi ja võrgu erinevused?
Millised on süsteemiinseneri ja süsteemihalduri erinevused?
Tugispetsialistid. 1., 2. ja 3. taseme toe erinevused.
Miks peaks ettevõte palkama turbespetsialisti?
Millised on turbega seotud rollid? Turbespetsialistid.
Mooduli õpiväljundid:
Teate, mis on tarkvara arendustsükli hoolduse etapp ja mis rollid on sellesse kaasatud.
Õpite eristama süsteemi- ja võrguinsenere ning -haldureid.
Tunnete toe tasemeid ning mõistate 1., 2. ja 3. taseme tugispetsialistide erinevusi.
Mõistate, mis on turberollide erinevused ja kohustused.
Materjalid:
Lisaartiklid ja videod teema kohta.
IT-teadmistebaas: Juurutamine ja hooldus.
IT-teadmistebaas: Toe tasemed.
IT-teadmistebaas: Küberturvalisus.
Boonus:
PROFI õppetund. Kuidas AI abil sihtotsinguks valmistuda.
Moodul 9. Tarkvara arendustsükli viimane etapp – tulemuste analüüs. Kuidas täita andmetega seotud ametikohti?
Teemad:
Mis on tarkvara arendustsükli viimase etapi sisu?
Kuidas tehakse andmeanalüüsi?
Mis on andmeanalüüsi ja ärianalüüsiga seotud peamised rollid?
Mis on andmeteadus? Mida teevad andmeteadlased?
Milliseid tööriistu andmete visualiseerimiseks kasutatakse? Äriteabe ja andmete analüüs
Kuidas teavet ekstraheeritakse, teisendatakse, analüüsitakse ja visualiseeritakse?
Mis on äriteave, masinõpe ja tehisintellekt?
Mooduli õpiväljundid:
Mõistate, mis on äriteabe ja andmeteaduse erinevus.
Mõistate, mis on andmebaasi spetsialistide ja andmespetsialistide, äriteabe spetsialistide ja andmeteaduse spetsialistide erinevus.
Mõistate, mis on andmeinseneri, andmeteadlase ja masinõppe inseneri erinevus.
Materjalid:
Lisaartiklid ja videod teema kohta.
IT-teadmistebaas: Andmed.
IT-teadmistebaas: Andmebaas.
Boonus:
PROFI õppetund. Kuidas Kaggle'ist kandidaate leida.
Moodul 10. Kuidas IT-värbajana silma paista?
Teemad:
Mis on täiusliku töökirjelduse valem?
Värbamisjuhi ja kandidaadi ootused.
IT-spetsialistide vajadused ja motivatsioon Maslow püramiidi põhjal.
Kuidas paljude IT-värbajate seas silma paista?
Kuidas pidada intervjuud nii, et kandidaadid soovitaksid teid sõpradele ja kuidas saada selleks spetsialistiks, kelle poole pöördutakse? „Give to take“ põhimõte
Kuidas hoida end kursis IT-turu tehnoloogiate ja trendidega?
Kuidas enda tehnilist pädevust edasi arendada? Mida jälgida, milliseid raamatuid ja artikleid lugeda?
Mooduli õpiväljundid:
Õpite kandidaatide ja värbamisjuhtide ootusi korrektselt juhtima.
Oskate lülituda ümber kandidaadipõhisele värbamisele.
Oskate pidada esmaklassilist intervjuud, mis võimaldab teil kandidaate välja sõeluda.
Oskate kiirelt hinnata arendaja kogemusi ja eeldada, mis motiveerib teda töökohta vahetama.
Oskate trendidel ja tehnoloogiate populaarsusel silma peal hoida.
Saate pidevalt muutuvas maailmas enesekindlaks spetsialistiks.
Materjalid:
Lisaartiklid ja videod teema kohta.
Mõttekaart.
Soovitused edasi õppimiseks.
Boonus:
PROFI õppetund. Kuidas AI abil intervjuuks valmistuda.
VALIGE SOBIV ÕPPEVORM:
TEHNILINE PÄDEVUS (ISESEISEV ÕPE)
Tehniline pädevus. Iseseisev õpe paindliku ajakavaga.
10 õppemoodulit
47 videotundi
10 PRO tasemel boonusvideotundi
15 kasulikku faili ja juhendit
10 praktilist kodutööd
IT-teadmistebaas
IT värbaja mõttekaardid
Kuraatori üksikasjalik tagasiside kodutööde kohta
Iga mooduli puhul lisamaterjalid: artiklid ja videod
Reaalajas küsimuste-vastuste vooruga veebiseminar lektoriga
€970
Juurdepääs videotele: 3 kuud
RegistreeruOsta
Maksevõimalused
Tasuge koolituse eest täies mahus
Saate tasuda koolituse eest täies mahus veebi teel, klõpsates nupul „Osalen koolitusel“.
Töötukassa
Oleme Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.
Tasuge ettevõtte kaudu
Koolitus võib olla ettevõtte jaoks suurepärane investeering. Harige enda töötajad ja hoidke kokku esinduskulusid.
Tasuge osamaksete kaupa
Koolituse eest on võimalik maksta osamaksetega. Kirjutage meile oma soovist ning me võtame teiega ühendust ja räägime üksikasjadest.
TESTIGE MEIE KOOLITUST TASUTA!
Alustage meie juures õppimist täiesti tasuta! Saage juurdepääs proovitundidele.
Nupule vajutades annate nõusoleku saada meie kasulikku uudiskirja
