ellipse

Kaasaegne värbamine.
(Iseseisev õpe)

Andke enda karjäärile hoog sisse, õppides sihtotsingut ja sourcingut omas tempos ja paindliku graafiku alusel selgeks andmepõhine ja kandidaadikeskne lähenemine.

Algus: 20. oktoober

Formaat: online

KOOLITUSEST

Selle programmi abiga oskate koolituse lõpuks palgata kandidaate erinevate kaasaegsete värbamismeetodite ning veebipõhise sihtotsingu ja hindamise veebitööriistade abil.

  • 50 akadeemilist tundi

    32 akadeemilist tundi veebiõpet. 18 tundi praktilist tööd. Palju tagasisidet ja tuge.

  • 8 õppemoodulit

    35 videotundi, mida saab vaadata lauaarvutist ja mobiilist enda paindliku graafiku alusel.

  • 9 boonust

    9 suurepärast boonusvideotundi ja sourcing'u andmebaas, mille võite võita, kui videod läbi vaatate ja hindamised läbite.

  • 4 praktikanädalat

    Töötame koos, et teie vakantsi täita, läbime kõik värbamisetapid ja loodetavasti leiame rolli sobiva inimese.

  • 1 reaalajas kohtumine koolitajaga

    Veebikohtumine kestab 3 akadeemilist tundi, saate mentorilt tuge ja vastused kõigile enda küsimustele.

  • Rohkem kui 15 kasulikku faili ja juhendit

    Kasulik värbaja tööriistakast: palju malle ja juhendeid, mida hakkate tööl igapäevaselt kasutama.

KELLELE ON KOOLITUS MÕELDUD?

Värbamishuvilised ja värsked värbajad

kes tahavad nullist selgeks õppida hästi tasustatud ameti ja liikuda järgmisele tasemele nii töö, tõhususe kui sissetuleku poolest.

Personalispetsialistid

kes soovivad saada ettevõtte jaoks väärtuslikumaks töötajaks või omandada IT-värbamise oskusi.

Kogenud värbajad

kes soovivad paremaid tulemusi, kasutada kaasaegseid meetodeid, töötada süstemaatiliselt, kiiremini ja tõhusamalt.

Personalimeeskonna juhid

kes soovivad paremaid tulemusi, kasutada kaasaegseid meetodeid, töötada süstemaatiliselt, kiiremini ja tõhusamalt.

test

Koolituse lõpuks:

  • Oskate otsida ja valida kandidaate erinevate meetodite ning kaasaegsete kandidaatide otsimise ja hindamise veebitööriistade abil.

  • Oskate vabalt värbaja elukutses orienteeruda ja teate, kuidas enda ametis kasvada ja areneda.

  • Mõistate värbamisprotsessi algusest lõpuni, tunnete end spetsialistina enesekindlalt ja teenite hästi.

  • Oskate kasutada oma töös kaasaegseid, asjakohaseid sourcing’u meetodeid.

  • Oskate arendada oma kandidaatide baasi ja luua nendega edasist koostööd silmas pidades sooje suhteid.

  • Mõõdate olulisi näitajaid ja jälgite värbamise statistikat.

MIDA TE MEIE KOOLITUSELT SAATE:

JuliaPhoto
Vajutage mängimiseks

MIDA TE MEIE KOOLITUSELT SAATE:

  • Tunnistus

    Tunnistus väljastatakse juhul, kui õppija on osalenud vähemalt 70% õppetundidest, teinud 70% praktilistest ülesannetest ja sooritanud edukalt lõputesti.

  • Praktiline kogemus

    Koolituse käigus töötame ühiselt teie tööpakkumise kallal.

  • Suurenenud produktiivsus

    100% meie õppijatest, kes töötavad aktiivsete värbajatena, tõstavad oma produktiivsust ja täidavad pärast koolituse läbimist vähemalt 3 korda rohkem töökohti.

  • Ligipääs andmebaasile

    Iga programmiga kaasnevad lisamaterjalid, mida saate kohe töös kasutada.

  • Tugi tööotsingul

    81% kursusel osalejatest, kes otsivad tööd, saavad pakkumise kursuse jooksul või kohe pärast seda.

Meie õpilased töötavad siin

IT Talent Akadeemia tugengid töötavad Bondoras
IT Talent Akadeemia tugengid töötavad Eesti Energias
IT Talent Akadeemia tugengid töötavad LHVs
IT Talent Akadeemia tugengid töötavad Iglus
IT Talent Akadeemia tugengid töötavad Manpower'is
IT Talent Akadeemia tugengid töötavad Bondoras
IT Talent Akadeemia tugengid töötavad Eesti Energias
IT Talent Akadeemia tugengid töötavad LHVs
IT Talent Akadeemia tugengid töötavad Iglus
IT Talent Akadeemia tugengid töötavad Manpower'is

MEIE ÕPILASTE TULEMUSED

Irina Ranneva - IT Talent tudengite tulemused
Irina Ranneva

Inglise keele õpetaja

  • Inglise keele õpetajast

    Irina töötas inglise keele õpetajana ja sai COVID-19 ajal tugeva läbipõlemise.

  • IT värbajaks

    Ta sai kursuse võitjate hulka ja võitis tasuta õppimise järgmisel tasemel. Ira ületas kõik oma hirmud ja töötab enesekindlalt IT-värbamises.

Review

Julia Jolkin, Alina Kutlugalina ja Ekaterina Krivich juhendasid mind õrnalt nullist kangelaseks. Ootan juba järgmist kursust koos teiega!

Maris Otteson - IT Talent Akadeemia värbamiskursuse tulemused
Maris Otteson

Junior IT- recruiter

  • Algajatest värbajatest

    Alustades tööd IT värbajana, tundis Maris vajadust arendada oma sihtotsingu- ja tehnilisi oskusi ning saada enesekindlaks spetsialistiks.

  • IT HR partneriks

    Poole aastaga kasvas Maris juuniorist partneriks ja inspireeris kogu oma meeskonda, sealhulgas ettevõtte CTO-d.

Review

Olen osalenud kõigis #ittalent kursustel. Näen, kuidas olen kasvanud ja kui palju on mu suhtumine väljakutsetesse muutunud. See on olnud imeline teekond, ja olen väga tänulik kõigile õpetajatele, mitte ainult teoreetilise osa eest, vaid ka isikliku kogemuse eest, mida nad jagasid.

Amanda Muceniece-Krūmiņa - IT Talent Akadeemia online värbamiskoolituse tudengi tulemused
Amanda Muceniece-Krūmiņa

Värbaja

  • Värbajast

    Amanda töötas kiiresti kasvavas ettevõttes, kus tema enda jaoks oli haruldane võimalus sama kiirele karjääriredelile tõusta.

  • Ülemaailmseks talentide värbamise juhiks

    Amanda on läbinud kõik meie koolitusetapid ja juhib värbajate meeskonda mitmest erinevast riigist.

Review

Happy to announce that today I graduated from the Modern Recruitment course. Thanks to our talented teachers Julia Jolkin, Alina Kutlugalina and Jelena Laudver. It was an amazing experience not only to learn the newest trends in recruitment but also to get to know such amazing study mates - recruitment professionals.

Olga Uusma - tudengi tulemused veebipõhises IT Talent Akadeemias
Olga Uusmaa

Stjuuardess

  • Stjuuardessist

    Olga oli stjuuardess, abiellus piloodiga ja sai kaks imelist poega. Ta liitus kursusega novembris 2021. aastal Euroopa fondi toel.

  • IT värbamisspetsialistiks

    Pärast kursuse esimest osa sai Olga oma esimese värbamistöö agentuuris. Ta tegeleb erinevate ametikohtade täitmisega: alates farmaatsiatöödest kuni IT-rollideni. Ta võitis teise kursuse ja liitus tehnilise kompetentsi grupiga jaanuaris 2022.

Review

See oli lihtsalt hämmastav! Julia Jolkin ja Ekaterina Krivich'i abiga avanes minu jaoks täiesti uus IT-maailm. Agile, Big Data, DevOps, Deploy, Legacy, VanillaJS, Github, SDLC, Scrum, Ruby on Rails, API, noSQL, Stand-up... minu maailm ei ole kunagi enam sama.

Meie koolitajad

  • Julia Jolkin

    Julia Jolkin

    IT tippvärbaja, IT Talent ja IT Talent Academy asutaja, Mentor

KOOLITUSE PROGRAMM

Laadi programm alla
  • Moodul 1. Värbamise pädevused ja põhialused

    Õppekavarühm: 0413 Juhtimise ja halduse õppekavarühm.

    Teemad:

    • Värbaja elukutse müüdid ja reaalsus.

    • Millised pädevused ja värbamiskompetentsid peaks olema edukal ja produktiivsel värbajal?

    • Mis vahe on sihtotsingu ja headhuntingu vahel?

    • Millised on värbamise valdkonna rollid? Värbaja karjäär.

    • Tulemusliku värbamisprotsessi tsükkel. Millised on süstemaatilise värbamise etapid ja põhimõisted?

    • Kuidas luua tõhus koostöö ettevõtte ja agentuuri vahel.

    • Kuidas salvestada kandidaadi isikuandmeid kooskõlas isikuandmete kaitse üldmäärusega.

    • Kuidas valida sobiv värbamistarkvara, et tagada sujuv ja tulemuslik värbamisprotsess.

    Mooduli õpiväljundid:

    • Kaovad kõik kahtlused ja küsimused värbaja ameti kohta.

    • Märgite üles, mis pädevused ja oskused teil juba olemas on ja mida peate õppima.

    • Mõistate, mis värbamisosakonna roll teile kõige paremini sobib.

    • Koostate karjääri arengu tegevuskava.

    • Tunnete süstemaatilise värbamise põhimõtteid ja oskate neid rakendada.

    • Mõistate isikuandmete kaitse üldmääruse alusel isikuandmete säilitamise ja värbamise korraldamiseks vajaliku kandidaadihalduse platvormi valimise nüansse.

    Materjalid:

    • Sammsammuline juhend nullist edu saavutamiseni. Eduka värbaja karjääriteekond.

    Boonus:

    • TEE NII õppetund. Kuidas enda LinkedIni kontot viimistleda.

  • Moodul 2. Ettevalmistused otsimiseks. Intake meeting & talentide kaardistamine

    Teemad:

    • Kuidas sihtotsinguks ettevalmistusi teha.

    • Kuidas värbamisjuhiga tõhusat intake meeting’ut pidada ja ametiprofiili koostada?

    • Talentide kaardistamine: kuidas saada 20% pingutusega 80% tulemustest.

    • Kuidas sourcing’uks ettevalmistusi teha.

    • Kuidas luua värbamisstrateegia, valida värbamiskanalid ja koostada sammsammuline sihtotsinguplaan.

    • Tõhusad värbamisemeetodid.

    • Milliseid pluginaid ja kasulikke tööriistu Chrome’i installida.

    • Tasuline LinkedIni konto. Millised on LinkedIn Premiumi, Recruiter Lite’i, Sales Navigatori erinevused?

    Mooduli õpiväljundid:

    • Oskate pidada dialoogi värbamisjuhiga ja koostada rolli jaoks üksikasjaliku töökirjelduse, mis tagab otsingu õnnestumise.

    • Oskate analüüsida kandidaatide turgu ja pädevalt talente kaardistada.

    • Teate, kuidas koostada sammsammuline kava sihipäraseks spetsialisti otsimiseks.

    • Teete sourcing’ uks ettevalmistusi.

    • Kohandate Google’i ja veebilehitseja seadeid.

    • Õpite, kuidas Chrome’i tasuta laienduste abil produktiivsemalt töötada.

    Materjalid:

    • Seotud lisamaterjalid ja artiklid.

    • IT Talendi intake meeting questions.

    • Intake meeting checklist.

    • IT Talendi sammsammuline otsinguplaan.

    • Glen Cathey kandidaatide sourcing’u lehter ja väljundikalkulaator.

    Boonus:

    • PROFI õppetund. Kuidas luua värbamisagentuuriga produktiivne koostöösuhe.

  • Moodul 3. Boolean search. Sourcing Linkedinis

    Teemad:

    • Kuidas tõhusalt LinkedInis märksõnade abil otsinguid teha. Boolean operators LinkedInis.

    • Millised lisafunktsioone saab LinkedInis otsingu täpsustamiseks kasutada.

    • Kuidas veelgi tõhusamalt LinkedInis kandidaatide otsinguid teha.

    • Kuidas LinkedIni piirangutest mööda pääseda, et veelgi sobilikumaid kandidaate leida.

    • Kuidas Linkedinis lihtsalt ja kergelt veel keerukamaid Boolean operators kombinatsioone üles ehitada.

    • Kuidas oma meililist LinkedIni kontaktideks muuta.

    • Millised Chrome’i pluginad ja kasulikud tööriistad aitavad LinkedInis töötada.

    • Kuidas kiirelt kandidaadi kohta lisateavet leida ja tema kontaktandmed saada.

    • Millised on kandidaatide otsimise ja otsingu automatiseerimise võimalused töökuulutuste saitidel.

    Mooduli õpiväljundid:

    • Oskate kasutada põhilisi Boolean search operaatoreid.

    • Oskate otsida LinkedInis mis tahes profiiliga kandidaati.

    • Oskate leida Boolean search operaatori abil kõige sobilikumad kandidaadid.

    • Võtate kandidaatide andmebaasi otsingust viimast.

    • Oskate kasutada LinkedIn otsingu lisavalikuid ja filtreid, et sõeluda välja sobimatud profiilid ja otsingule vähem aega kulutada.

    • Oskate Boolean search operaatoreid tõhusamalt kasutada ja LinkedIni piiranguid vältida, et leida sobilikumaid kandidaate.

    • Kasutate kasulikke tööriistu, Chrome’i pluginaid, mis võimaldavad teil tõhusamalt töötada ning otsingufaasile vähem aega ja energiat kulutada.

    • Oskate kiiremini oma LinkedIni kontaktivõrgustikku kasvatada.

    • Muutute kiiremaks ja parandate enda „nutikaid“ otsinguoskuseid automatiseerimise abil.

    Materjalid:

    • Seotud lisamaterjalid, artiklid ja videod.

    • Irina Shamaeva LinkedIni täppisotsingu stringide generaator „Boolean Limit Workaround Search Builder“.

    Boonus:

    • TEE NII õppetund. Kuidas vältida LinkedIni piiranguid ja neist mööda hiilida.

  • Moodul 4. Sourcing Google’is. Google X-Ray

    Teemad:

    • Kuidas otsida kandidaate Google’i kaudu Google X-ray operaatorite abil.

    • Kuidas leida Linkedinist veelgi rohkem kandidaatide profiile Google X-ray operaatorite abil.

    • Milliseid alternatiivseid kanaleid peale Linkedini veel kandidaatide otsimisel *sourcing’*uks kasutatakse?

    • Kuidas aitavad Google X-ray operaatorid Internetis CVsid ja portfoolioid leida.

    • Kuidas automatiseerida sourcing’u päringuid automaatsete päringute generaatorite abil.

    • Milliseid tasuta platvorme ja pluginaid kasutatakse kiireks ja tõhusaks sourcing’uks?

    • Kuidas leida Internetist kandidaatide kontaktandmeid.

    Mooduli õpiväljundid:

    • Leiate Linkedinist veelgi rohkem kandidaatide profiile Google X-ray operaatorite abil.

    • Leiate väljastpoolt LinkedIni Google X-ray operaatorite abil veel rohkem kandidaate.

    • Õpite selgeks mitmeid loomingulisi lähenemisi otsingule ja avastate ressursse, mis on saadaval piiratud arvu värbajate jaoks.

    • Oskate automatiseerida *sourcing’*u päringuid generaatorite abil.

    • Oskate leida kandidaatide kontaktandmeid ja nendega otse ühendust võtta.

    Materjalid:

    • Seotud lisamaterjalid, artiklid ja videod

    • Päringute generaatorid Linkedini, Githubi, Dribble’i, Xingi, Twitteri jaoks.

    Boonus:

    • Sourcing’u mallide kogu.

  • Moodule 5. Töökuulutus sotsiaalmeedias. Kandidaatide kaasamine värbamisprotsessi

    Teemad:

    • Millal on kõige parem aeg töökuulutus üles panna ja millistesse kanalitesse, et talente meelitada?

    • Millised värbamiskanalid on kõige paremad kandidaatidega ühendust võtmiseks?

    • Atraktiivse töökuulutuse koostamine.

    • Kuidas kandidaatidele kirjutada, et nad kindlasti vastataks.

    • Kuidas planeerida jätkuprotsessi ehk follow-up kirju kirjutada.

    • Kuidas luua e-kirja malle, et kandidaatidele e-kirju saates aega säästa.

    • Kuidas e-kirjade tõhusust jälgida ning nende avamise ja neile vastamise määrasid mõõta ja analüüsida.

    Mooduli õpiväljundid:

    • Kirjutate kirju, millele kandidaadid alati vastavad.

    • Säästate aega mallide ja kaasaegsete e-posti tööriistade abil.

    • Oskate kasutada kandidaatidega tõhusaks suhtlemiseks kaasaegseid veebitööriistu.

    • Õpite tööd automatiseerima ja selle tõhusust jälgima.

    • Kulutate vähem aega e-kirjade saatmisele ja olete kandidaatidega kontakti võtmisel efektiivsem.

    Materjalid:

    • Seotud lisamaterjalid, artiklid ja videod.

    • Videoõpetused, mis näitavad, kuidas automatiseerimist kasutada ja automatiseeritud e-kirjade jada luua.

    • IT Talendi sammsammuline otsinguplaan.

    • Töökirjelduse küsimuste kontrollnimekiri.

    Boonus:

    • PROFI õppetund. Kuidas kasutada e-posti nagu PROFF.

  • Moodul 6. Intervjuude pidamine ja kandidaatide valimine

    Teemad:

    • Kuidas korraldada eelsõelumise intervjuusid, et sobilikes kandidaatides huvi tekitada ja ebasobivad välja sõeluda.

    • Millised on intervjuude tüübid ja kuidas õige välja valida.

    • Kandidaatide hindamine ja eelvalik. Kuidas hinnata mõõdetavaid ja pehmeid oskuseid.

    • Milliseid kriteeriume kasutatakse kandidaatide valimiseks ja kandidaadi hindamislehe (scorecard) koostamiseks.

    • Kus ja kuidas intervjuud korraldada. Parimad digitaalsed lahendused ja tehnilised nipid eduka veebiintervjuu pidamiseks.

    Mooduli õpiväljundid:

    • Oskate kasutada erinevaid lahendusi veebi- ja silmast silma intervjuude pidamiseks.

    • Oskate valida õiged intervjuumeetodid, mis on teie ametikoha jaoks sobilikud.

    • Oskate kandidaatide hindamise ja valimise protsessi süstematiseerida. Leiate meeskonnaga ühisosa.

    • Oskate koostada hindamislehe ja süstematiseerida kandidaatide ametikohale sobivuse hinnanguid.

    Materjalid:

    • Seotud lisamaterjalid, artiklid ja videod.

    • Hinnangulehe mall.

    • Eelsõelumise küsimuste mall.

    Boonus:

    • PROFI õppetund. Kuidas muuta värbamisprotsessi väledaks.

  • Moodul 7. Protsessi viimane etapp. Kandidaatide valimine ja palkamine

    Teemad:

    • Kuidas kasutada valimisel psühholoogilisi teste. Populaarsed testimismeetodid.

    • Kuidas anda kandidaatidele kvaliteetset tagasisidet ja viisakalt ära öelda.

    • Kuidas kandidaatidega suhe üles ehitada ja seda hoida, ka pärast äraütlemist.

    • Kandidaadikogemus: miks ja kuidas mõõta kandidaadi muljeid valiku protsessist.

    • Kuidas tagada, et kandidaadile jääb valimisprotsessi jooksul hea mulje, hoolimata konkursi tulemusest.

    • Kuidas motiveerida kandidaati ja mõjutada teda tööpakkumist vastu võtma.

    • Kuidas tegeleda äraütlemiste ja konkureerivate pakkumistega.

    • Kuidas inspireerida kandidaati kolima ja aidata tal hirmudest üle saada.

    Mooduli õpiväljundid:

    • Mõistate kandidaadi soovituste tähtsust ja õpite, kuidas neid õigesti kontrollida.

    • Oskate värbamiseesmärke saavutada.

    • Õpite tegelema vastuväidetega ja saama positiivset vastust.

    • Oskate säilitada kandidaadiga head suhted isegi pärast äraütlemist.

    • Oskate jätta kandidaadile ettevõttest meeldiva mulje ja näidata seda positiivses valguses, isegi kui kandidaat töökohale ei kandideerinud.

    • Oskate analüüsida kandidaadi muljeid protsessist ja tuvastada värbamisprotsessi nõrkusi.

    Materjalid:

    • Seotud lisamaterjalid, artiklid ja videod.

    Boonus:

    • PROFI õppetund. Kuidas enda LinkedIni võrgustikku metsikult kasvatada.

  • Moodul 8. Onboarding. Värbamistsükli lõpule viimine. Värbamistulemuste analüüs

    Teemad:

    • Kuidas värbamistsükkel lõpule viia.

    • Kuidas protsessi ja tulemusi hinnata.

    • Kuidas otsingutulemused tuleviku tarbeks salvestada.

    • Miks on sisseelamine oluline ja mida see mõjutab?

    • Uute töötajate sisseelamisprogramm.

    • Kuidas aidata uuel töötajal edukalt sisse elada.

    Mooduli õpiväljundid:

    • Oskate koostada tõhusa sisseelamiskava.

    • Oskate koguda andmeid ja analüüsida värbamisstatistikat.

    • Teate, kuidas protsessi tulemusi õigesti säilitada, nii et saaksite uuesti teiste pakkumistega kandidaatide poole pöörduda.

    • Oskate oma töös salvestatud materjalide abil palju kordi sama rada käia.

    • Teate, kuidas personalimeeskonna tööd tõhusamaks muuta.

    Materjalid:

    • Seotud lisamaterjalid, artiklid ja videod.

    • Lisamaterjali soovitused: blogid, videod, artiklid ja raamatud.

    Boonus:

    • Kuidas kasutada värbamises AI assistenti?

VALIGE SOBIV ÕPPEVORM:

Maksevõimalused

  • Tasuge koolituse eest täies mahus

    Saate tasuda koolituse eest täies mahus veebi teel, klõpsates nupul „Osalen koolitusel“.

  • Töötukassa

    Oleme Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.

  • Tasuge ettevõtte kaudu

    Koolitus võib olla ettevõtte jaoks suurepärane investeering. Harige enda töötajad ja hoidke kokku esinduskulusid.

  • Tasuge osamaksete kaupa

    Koolituse eest on võimalik maksta osamaksetega. Kirjutage meile oma soovist ning me võtame teiega ühendust ja räägime üksikasjadest.

KORDUMA KIPPUVAD KÜSIMUSED

Ma ei ole kindel, kas ma suudan sellega hakkama saada. Kas ma saan?Jah, sul on palju tööd ees. Kuid sa suudad sellega hakkama saada! Sinu teekonna jooksul on sul kuraatorid, kes aitavad sind, üldine vestlus meiega: ekspertidega, suur hulk täiendavaid materjale ja kolleegide tugi. Meie eesmärk pole lihtsalt anda sulle teavet, vaid sisendada sulle TERVISLIKU ja PRODUKTIIIVSE töövooga harjumusi. Seetõttu paneme kohe kõik teadmised praktikas tööle ja muudame need oskusteks. Selleks, et saada seda, mida sa pole kunagi saanud, pead tegema seda, mida sa pole kunagi varem teinud. Kursus annab sulle kindlasti enesekindluse oma võimete suhtes. Vajadusel toetame sind ka tööotsingutel.
Mul pole selleks aega...Meie koolitustel saate teadmisi, mida te vajate enda värbamisprotsessi struktureerimiseks ja tõhusamaks tööks. Investeering koolitusse tasub peaaegu kohe ära, kuna teie produktiivsus kasvab ning vabastab tuhandeid tuleviku töötunde. Kui töötate värbajana, keskendume teie olemasolevatele töökuulutustele ning näitame teile koolituse käigus, kuidas neid kiiremini täita.
Mis siis, kui mul pole üldse värbamisega kogemusi?Meie koolitusel saate vajaliku tegevuskava ja läbite samm-sammult terve värbamistsükli. Teil on meie täielik tugi, õhkkond on sõbralik ja koolitus on turvaline koht vigade tegemiseks. Peate ainult meid usaldama ja kõik ülesanded ära tegema. Lõpuks omandate ajakohastatud teadmised ja tööriistad, mida teil on vaja selles elukutses tegutsema hakkamiseks. Meie koolituse lõpetajate kogemuste põhjal saate parema tehnilise ettevalmistuse kui on mõnedel tegutsevatel värbajatel, kes töötavad ebasüstemaatiliselt ega kasutada andmepõhiseid ja kandidaadikeskseid lähenemisi.
Mul on tavaline LinkedIni konto, kas sellest piisab?Koolituse jooksul töötame koos teie LinkedIni profiiliga; teie ülesanne on konto luua, sest see on värbaja jaoks oluline tööriist. See ei pea olema tasuline konto. Tasuline konto annab teile aga ligipääsu rohkematele kandidaatidele.
Kas koolitusel räägitakse liiga palju põhiteadmistest?Meil on ka varem olnud erineval tasemel osalejaid. Varasemalt koolitusel osalenud kogenud personalitöötajad ja värbajad on kinnitanud, et nad said palju kasulikku teavet. Koolitus aitab sourcing'u oskusi viimistleda, tutvuda kaasaegsete tööriistadega, mis lihtsustavad värbaja tööd märkimisväärselt, õppida õigesti ettevõtte värbamisprotsessi korraldama ja suurendada iga taseme värbaja produktiivsust. Arvestage, et isegi põhiteadmised muutuvad kiirelt ja oskusi täiendades tutvute kaasaegsete suundumuste ja tööriistadega.
Kas ma suudan inglise keeles õppida?Oleme loonud mitu võimalust, et aidata teil materjali paremini mõista. Saate videotundide kiirust vastavalt oma keeleoskuse tasemele kohandada ja video pausi peale panna või seda uuesti kuulata. Samuti saate uut materjali kinnistada slaide alla laadides. Kõigil tundidel on kokkuvõtted. Selle tulemusel paraneb koolituse käigus märkimisväärselt teie professionaalses kontekstis kasutatava inglise keele tase. Suudate sujuvalt kasutada IT-terminoloogiat ja viimistleda enda oskusi pädevate inimestega suheldes.
Kas ma leian tööd?Turul on spetsialistidest tõsine puudus. Neile, kes alles oma IT-värbamise teekonda alustavad, pakume tuge, jagades kasulikke materjale intervjuuks valmistumiseks ja loomulikult moraalset tuge, süstides enesekindlust. Õpetame teid turul välja paistma ja toetame teid otsingul ka pärast koolituse lõppu. Õpite valdkonna parimatelt praktikutelt, kes said aasta värbaja tiitli 2022. aastal. Me värbame töötajaid Eesti parimatele IT-ettevõtetele! IT Talent on Eesti värbamisvaldkonnas kvaliteedimärk.
Koolitus on liiga kallis...95% meie koolitusel osalevatest alustavatest värbajatest leiavad töö kohe pärast koolitust. 100% meie koolitusel osalevatest tegutsevatest värbajatest muutuvad produktiivsemaks ja täidavad pärast koolitust 3 korda rohkem vakantse. Kõigi meie koolitusel osalejate sissetulek suureneb paari kuu jooksul pärast koolitust vähemalt kolmandiku võrra. See tähendab, et meie koolitus parandab teie elukvaliteeti ja panustab kiiresse karjääri arengusse; meie koolitusel osalejad saavad aastas 1–2 ametikõrgendust. Kui vajate abi õpingute rahastamiseks, võtke meiega ühendust, et valikuid arutada.
Ma ei ole kindel, kas suudan seda teha 100% iseseisva õppevormina. Kas kursusel on siiski mingit tuge?Kui te läbite kursuse, olete oma mentoriga kontaktis ja saate nii palju tuge kui vajate tundides olevate kommentaaride ja ülesannete tagasiside kaudu. Oleme saadaval, et aidata teid kõigi raskuste korral, millega te kokku puutute.