Kaasaegne värbamine.
(Iseseisev õpe)
Andke enda karjäärile hoog sisse, õppides sihtotsingut ja sourcingut omas tempos ja paindliku graafiku alusel selgeks andmepõhine ja kandidaadikeskne lähenemine.
Algus: 20. oktoober
Formaat: online
KOOLITUSEST
Selle programmi abiga oskate koolituse lõpuks palgata kandidaate erinevate kaasaegsete värbamismeetodite ning veebipõhise sihtotsingu ja hindamise veebitööriistade abil.
50 akadeemilist tundi
32 akadeemilist tundi veebiõpet. 18 tundi praktilist tööd. Palju tagasisidet ja tuge.
8 õppemoodulit
35 videotundi, mida saab vaadata lauaarvutist ja mobiilist enda paindliku graafiku alusel.
9 boonust
9 suurepärast boonusvideotundi ja sourcing'u andmebaas, mille võite võita, kui videod läbi vaatate ja hindamised läbite.
4 praktikanädalat
Töötame koos, et teie vakantsi täita, läbime kõik värbamisetapid ja loodetavasti leiame rolli sobiva inimese.
1 reaalajas kohtumine koolitajaga
Veebikohtumine kestab 3 akadeemilist tundi, saate mentorilt tuge ja vastused kõigile enda küsimustele.
Rohkem kui 15 kasulikku faili ja juhendit
Kasulik värbaja tööriistakast: palju malle ja juhendeid, mida hakkate tööl igapäevaselt kasutama.
KELLELE ON KOOLITUS MÕELDUD?
Värbamishuvilised ja värsked värbajad
kes tahavad nullist selgeks õppida hästi tasustatud ameti ja liikuda järgmisele tasemele nii töö, tõhususe kui sissetuleku poolest.
Personalispetsialistid
kes soovivad saada ettevõtte jaoks väärtuslikumaks töötajaks või omandada IT-värbamise oskusi.
Kogenud värbajad
kes soovivad paremaid tulemusi, kasutada kaasaegseid meetodeid, töötada süstemaatiliselt, kiiremini ja tõhusamalt.
Personalimeeskonna juhid
kes soovivad paremaid tulemusi, kasutada kaasaegseid meetodeid, töötada süstemaatiliselt, kiiremini ja tõhusamalt.
Koolituse lõpuks:
Oskate otsida ja valida kandidaate erinevate meetodite ning kaasaegsete kandidaatide otsimise ja hindamise veebitööriistade abil.
Oskate vabalt värbaja elukutses orienteeruda ja teate, kuidas enda ametis kasvada ja areneda.
Mõistate värbamisprotsessi algusest lõpuni, tunnete end spetsialistina enesekindlalt ja teenite hästi.
Oskate kasutada oma töös kaasaegseid, asjakohaseid sourcing’u meetodeid.
Oskate arendada oma kandidaatide baasi ja luua nendega edasist koostööd silmas pidades sooje suhteid.
Mõõdate olulisi näitajaid ja jälgite värbamise statistikat.
MIDA TE MEIE KOOLITUSELT SAATE:
MIDA TE MEIE KOOLITUSELT SAATE:
Tunnistus
Tunnistus väljastatakse juhul, kui õppija on osalenud vähemalt 70% õppetundidest, teinud 70% praktilistest ülesannetest ja sooritanud edukalt lõputesti.
Praktiline kogemus
Koolituse käigus töötame ühiselt teie tööpakkumise kallal.
Suurenenud produktiivsus
100% meie õppijatest, kes töötavad aktiivsete värbajatena, tõstavad oma produktiivsust ja täidavad pärast koolituse läbimist vähemalt 3 korda rohkem töökohti.
Ligipääs andmebaasile
Iga programmiga kaasnevad lisamaterjalid, mida saate kohe töös kasutada.
Tugi tööotsingul
81% kursusel osalejatest, kes otsivad tööd, saavad pakkumise kursuse jooksul või kohe pärast seda.
Meie õpilased töötavad siin
MEIE ÕPILASTE TULEMUSED
Inglise keele õpetaja
Inglise keele õpetajast
Irina töötas inglise keele õpetajana ja sai COVID-19 ajal tugeva läbipõlemise.
IT värbajaks
Ta sai kursuse võitjate hulka ja võitis tasuta õppimise järgmisel tasemel. Ira ületas kõik oma hirmud ja töötab enesekindlalt IT-värbamises.
Review
Julia Jolkin, Alina Kutlugalina ja Ekaterina Krivich juhendasid mind õrnalt nullist kangelaseks. Ootan juba järgmist kursust koos teiega!
Junior IT- recruiter
Algajatest värbajatest
Alustades tööd IT värbajana, tundis Maris vajadust arendada oma sihtotsingu- ja tehnilisi oskusi ning saada enesekindlaks spetsialistiks.
IT HR partneriks
Poole aastaga kasvas Maris juuniorist partneriks ja inspireeris kogu oma meeskonda, sealhulgas ettevõtte CTO-d.
Review
Olen osalenud kõigis #ittalent kursustel. Näen, kuidas olen kasvanud ja kui palju on mu suhtumine väljakutsetesse muutunud. See on olnud imeline teekond, ja olen väga tänulik kõigile õpetajatele, mitte ainult teoreetilise osa eest, vaid ka isikliku kogemuse eest, mida nad jagasid.
Värbaja
Värbajast
Amanda töötas kiiresti kasvavas ettevõttes, kus tema enda jaoks oli haruldane võimalus sama kiirele karjääriredelile tõusta.
Ülemaailmseks talentide värbamise juhiks
Amanda on läbinud kõik meie koolitusetapid ja juhib värbajate meeskonda mitmest erinevast riigist.
Review
Happy to announce that today I graduated from the Modern Recruitment course. Thanks to our talented teachers Julia Jolkin, Alina Kutlugalina and Jelena Laudver. It was an amazing experience not only to learn the newest trends in recruitment but also to get to know such amazing study mates - recruitment professionals.
Stjuuardess
Stjuuardessist
Olga oli stjuuardess, abiellus piloodiga ja sai kaks imelist poega. Ta liitus kursusega novembris 2021. aastal Euroopa fondi toel.
IT värbamisspetsialistiks
Pärast kursuse esimest osa sai Olga oma esimese värbamistöö agentuuris. Ta tegeleb erinevate ametikohtade täitmisega: alates farmaatsiatöödest kuni IT-rollideni. Ta võitis teise kursuse ja liitus tehnilise kompetentsi grupiga jaanuaris 2022.
Review
See oli lihtsalt hämmastav! Julia Jolkin ja Ekaterina Krivich'i abiga avanes minu jaoks täiesti uus IT-maailm. Agile, Big Data, DevOps, Deploy, Legacy, VanillaJS, Github, SDLC, Scrum, Ruby on Rails, API, noSQL, Stand-up... minu maailm ei ole kunagi enam sama.
Meie koolitajad
KOOLITUSE PROGRAMM
Moodul 1. Värbamise pädevused ja põhialused
Õppekavarühm: 0413 Juhtimise ja halduse õppekavarühm.
Teemad:
Värbaja elukutse müüdid ja reaalsus.
Millised pädevused ja värbamiskompetentsid peaks olema edukal ja produktiivsel värbajal?
Mis vahe on sihtotsingu ja headhuntingu vahel?
Millised on värbamise valdkonna rollid? Värbaja karjäär.
Tulemusliku värbamisprotsessi tsükkel. Millised on süstemaatilise värbamise etapid ja põhimõisted?
Kuidas luua tõhus koostöö ettevõtte ja agentuuri vahel.
Kuidas salvestada kandidaadi isikuandmeid kooskõlas isikuandmete kaitse üldmäärusega.
Kuidas valida sobiv värbamistarkvara, et tagada sujuv ja tulemuslik värbamisprotsess.
Mooduli õpiväljundid:
Kaovad kõik kahtlused ja küsimused värbaja ameti kohta.
Märgite üles, mis pädevused ja oskused teil juba olemas on ja mida peate õppima.
Mõistate, mis värbamisosakonna roll teile kõige paremini sobib.
Koostate karjääri arengu tegevuskava.
Tunnete süstemaatilise värbamise põhimõtteid ja oskate neid rakendada.
Mõistate isikuandmete kaitse üldmääruse alusel isikuandmete säilitamise ja värbamise korraldamiseks vajaliku kandidaadihalduse platvormi valimise nüansse.
Materjalid:
Sammsammuline juhend nullist edu saavutamiseni. Eduka värbaja karjääriteekond.
Boonus:
TEE NII õppetund. Kuidas enda LinkedIni kontot viimistleda.
Moodul 2. Ettevalmistused otsimiseks. Intake meeting & talentide kaardistamine
Teemad:
Kuidas sihtotsinguks ettevalmistusi teha.
Kuidas värbamisjuhiga tõhusat intake meeting’ut pidada ja ametiprofiili koostada?
Talentide kaardistamine: kuidas saada 20% pingutusega 80% tulemustest.
Kuidas sourcing’uks ettevalmistusi teha.
Kuidas luua värbamisstrateegia, valida värbamiskanalid ja koostada sammsammuline sihtotsinguplaan.
Tõhusad värbamisemeetodid.
Milliseid pluginaid ja kasulikke tööriistu Chrome’i installida.
Tasuline LinkedIni konto. Millised on LinkedIn Premiumi, Recruiter Lite’i, Sales Navigatori erinevused?
Mooduli õpiväljundid:
Oskate pidada dialoogi värbamisjuhiga ja koostada rolli jaoks üksikasjaliku töökirjelduse, mis tagab otsingu õnnestumise.
Oskate analüüsida kandidaatide turgu ja pädevalt talente kaardistada.
Teate, kuidas koostada sammsammuline kava sihipäraseks spetsialisti otsimiseks.
Teete sourcing’ uks ettevalmistusi.
Kohandate Google’i ja veebilehitseja seadeid.
Õpite, kuidas Chrome’i tasuta laienduste abil produktiivsemalt töötada.
Materjalid:
Seotud lisamaterjalid ja artiklid.
IT Talendi intake meeting questions.
Intake meeting checklist.
IT Talendi sammsammuline otsinguplaan.
Glen Cathey kandidaatide sourcing’u lehter ja väljundikalkulaator.
Boonus:
PROFI õppetund. Kuidas luua värbamisagentuuriga produktiivne koostöösuhe.
Moodul 3. Boolean search. Sourcing Linkedinis
Teemad:
Kuidas tõhusalt LinkedInis märksõnade abil otsinguid teha. Boolean operators LinkedInis.
Millised lisafunktsioone saab LinkedInis otsingu täpsustamiseks kasutada.
Kuidas veelgi tõhusamalt LinkedInis kandidaatide otsinguid teha.
Kuidas LinkedIni piirangutest mööda pääseda, et veelgi sobilikumaid kandidaate leida.
Kuidas Linkedinis lihtsalt ja kergelt veel keerukamaid Boolean operators kombinatsioone üles ehitada.
Kuidas oma meililist LinkedIni kontaktideks muuta.
Millised Chrome’i pluginad ja kasulikud tööriistad aitavad LinkedInis töötada.
Kuidas kiirelt kandidaadi kohta lisateavet leida ja tema kontaktandmed saada.
Millised on kandidaatide otsimise ja otsingu automatiseerimise võimalused töökuulutuste saitidel.
Mooduli õpiväljundid:
Oskate kasutada põhilisi Boolean search operaatoreid.
Oskate otsida LinkedInis mis tahes profiiliga kandidaati.
Oskate leida Boolean search operaatori abil kõige sobilikumad kandidaadid.
Võtate kandidaatide andmebaasi otsingust viimast.
Oskate kasutada LinkedIn otsingu lisavalikuid ja filtreid, et sõeluda välja sobimatud profiilid ja otsingule vähem aega kulutada.
Oskate Boolean search operaatoreid tõhusamalt kasutada ja LinkedIni piiranguid vältida, et leida sobilikumaid kandidaate.
Kasutate kasulikke tööriistu, Chrome’i pluginaid, mis võimaldavad teil tõhusamalt töötada ning otsingufaasile vähem aega ja energiat kulutada.
Oskate kiiremini oma LinkedIni kontaktivõrgustikku kasvatada.
Muutute kiiremaks ja parandate enda „nutikaid“ otsinguoskuseid automatiseerimise abil.
Materjalid:
Seotud lisamaterjalid, artiklid ja videod.
Irina Shamaeva LinkedIni täppisotsingu stringide generaator „Boolean Limit Workaround Search Builder“.
Boonus:
TEE NII õppetund. Kuidas vältida LinkedIni piiranguid ja neist mööda hiilida.
Moodul 4. Sourcing Google’is. Google X-Ray
Teemad:
Kuidas otsida kandidaate Google’i kaudu Google X-ray operaatorite abil.
Kuidas leida Linkedinist veelgi rohkem kandidaatide profiile Google X-ray operaatorite abil.
Milliseid alternatiivseid kanaleid peale Linkedini veel kandidaatide otsimisel *sourcing’*uks kasutatakse?
Kuidas aitavad Google X-ray operaatorid Internetis CVsid ja portfoolioid leida.
Kuidas automatiseerida sourcing’u päringuid automaatsete päringute generaatorite abil.
Milliseid tasuta platvorme ja pluginaid kasutatakse kiireks ja tõhusaks sourcing’uks?
Kuidas leida Internetist kandidaatide kontaktandmeid.
Mooduli õpiväljundid:
Leiate Linkedinist veelgi rohkem kandidaatide profiile Google X-ray operaatorite abil.
Leiate väljastpoolt LinkedIni Google X-ray operaatorite abil veel rohkem kandidaate.
Õpite selgeks mitmeid loomingulisi lähenemisi otsingule ja avastate ressursse, mis on saadaval piiratud arvu värbajate jaoks.
Oskate automatiseerida *sourcing’*u päringuid generaatorite abil.
Oskate leida kandidaatide kontaktandmeid ja nendega otse ühendust võtta.
Materjalid:
Seotud lisamaterjalid, artiklid ja videod
Päringute generaatorid Linkedini, Githubi, Dribble’i, Xingi, Twitteri jaoks.
Boonus:
Sourcing’u mallide kogu.
Moodule 5. Töökuulutus sotsiaalmeedias. Kandidaatide kaasamine värbamisprotsessi
Teemad:
Millal on kõige parem aeg töökuulutus üles panna ja millistesse kanalitesse, et talente meelitada?
Millised värbamiskanalid on kõige paremad kandidaatidega ühendust võtmiseks?
Atraktiivse töökuulutuse koostamine.
Kuidas kandidaatidele kirjutada, et nad kindlasti vastataks.
Kuidas planeerida jätkuprotsessi ehk follow-up kirju kirjutada.
Kuidas luua e-kirja malle, et kandidaatidele e-kirju saates aega säästa.
Kuidas e-kirjade tõhusust jälgida ning nende avamise ja neile vastamise määrasid mõõta ja analüüsida.
Mooduli õpiväljundid:
Kirjutate kirju, millele kandidaadid alati vastavad.
Säästate aega mallide ja kaasaegsete e-posti tööriistade abil.
Oskate kasutada kandidaatidega tõhusaks suhtlemiseks kaasaegseid veebitööriistu.
Õpite tööd automatiseerima ja selle tõhusust jälgima.
Kulutate vähem aega e-kirjade saatmisele ja olete kandidaatidega kontakti võtmisel efektiivsem.
Materjalid:
Seotud lisamaterjalid, artiklid ja videod.
Videoõpetused, mis näitavad, kuidas automatiseerimist kasutada ja automatiseeritud e-kirjade jada luua.
IT Talendi sammsammuline otsinguplaan.
Töökirjelduse küsimuste kontrollnimekiri.
Boonus:
PROFI õppetund. Kuidas kasutada e-posti nagu PROFF.
Moodul 6. Intervjuude pidamine ja kandidaatide valimine
Teemad:
Kuidas korraldada eelsõelumise intervjuusid, et sobilikes kandidaatides huvi tekitada ja ebasobivad välja sõeluda.
Millised on intervjuude tüübid ja kuidas õige välja valida.
Kandidaatide hindamine ja eelvalik. Kuidas hinnata mõõdetavaid ja pehmeid oskuseid.
Milliseid kriteeriume kasutatakse kandidaatide valimiseks ja kandidaadi hindamislehe (scorecard) koostamiseks.
Kus ja kuidas intervjuud korraldada. Parimad digitaalsed lahendused ja tehnilised nipid eduka veebiintervjuu pidamiseks.
Mooduli õpiväljundid:
Oskate kasutada erinevaid lahendusi veebi- ja silmast silma intervjuude pidamiseks.
Oskate valida õiged intervjuumeetodid, mis on teie ametikoha jaoks sobilikud.
Oskate kandidaatide hindamise ja valimise protsessi süstematiseerida. Leiate meeskonnaga ühisosa.
Oskate koostada hindamislehe ja süstematiseerida kandidaatide ametikohale sobivuse hinnanguid.
Materjalid:
Seotud lisamaterjalid, artiklid ja videod.
Hinnangulehe mall.
Eelsõelumise küsimuste mall.
Boonus:
PROFI õppetund. Kuidas muuta värbamisprotsessi väledaks.
Moodul 7. Protsessi viimane etapp. Kandidaatide valimine ja palkamine
Teemad:
Kuidas kasutada valimisel psühholoogilisi teste. Populaarsed testimismeetodid.
Kuidas anda kandidaatidele kvaliteetset tagasisidet ja viisakalt ära öelda.
Kuidas kandidaatidega suhe üles ehitada ja seda hoida, ka pärast äraütlemist.
Kandidaadikogemus: miks ja kuidas mõõta kandidaadi muljeid valiku protsessist.
Kuidas tagada, et kandidaadile jääb valimisprotsessi jooksul hea mulje, hoolimata konkursi tulemusest.
Kuidas motiveerida kandidaati ja mõjutada teda tööpakkumist vastu võtma.
Kuidas tegeleda äraütlemiste ja konkureerivate pakkumistega.
Kuidas inspireerida kandidaati kolima ja aidata tal hirmudest üle saada.
Mooduli õpiväljundid:
Mõistate kandidaadi soovituste tähtsust ja õpite, kuidas neid õigesti kontrollida.
Oskate värbamiseesmärke saavutada.
Õpite tegelema vastuväidetega ja saama positiivset vastust.
Oskate säilitada kandidaadiga head suhted isegi pärast äraütlemist.
Oskate jätta kandidaadile ettevõttest meeldiva mulje ja näidata seda positiivses valguses, isegi kui kandidaat töökohale ei kandideerinud.
Oskate analüüsida kandidaadi muljeid protsessist ja tuvastada värbamisprotsessi nõrkusi.
Materjalid:
Seotud lisamaterjalid, artiklid ja videod.
Boonus:
PROFI õppetund. Kuidas enda LinkedIni võrgustikku metsikult kasvatada.
Moodul 8. Onboarding. Värbamistsükli lõpule viimine. Värbamistulemuste analüüs
Teemad:
Kuidas värbamistsükkel lõpule viia.
Kuidas protsessi ja tulemusi hinnata.
Kuidas otsingutulemused tuleviku tarbeks salvestada.
Miks on sisseelamine oluline ja mida see mõjutab?
Uute töötajate sisseelamisprogramm.
Kuidas aidata uuel töötajal edukalt sisse elada.
Mooduli õpiväljundid:
Oskate koostada tõhusa sisseelamiskava.
Oskate koguda andmeid ja analüüsida värbamisstatistikat.
Teate, kuidas protsessi tulemusi õigesti säilitada, nii et saaksite uuesti teiste pakkumistega kandidaatide poole pöörduda.
Oskate oma töös salvestatud materjalide abil palju kordi sama rada käia.
Teate, kuidas personalimeeskonna tööd tõhusamaks muuta.
Materjalid:
Seotud lisamaterjalid, artiklid ja videod.
Lisamaterjali soovitused: blogid, videod, artiklid ja raamatud.
Boonus:
Kuidas kasutada värbamises AI assistenti?
VALIGE SOBIV ÕPPEVORM:
KAASAEGNE VÄRBAMINE. E-ÕPE
Kaasaegne värbamine. Iseseisev õpe paindliku ajakavaga.
8 õppemoodulit
34 videotundi
15 kontrollnimekirja ja juhendid
9 Premium HOW TO ja PRO boonusvideot
8 praktilist kodutööd
Kuraatorite üksikasjalik tagasiside kodutööde kohta
Iga mooduli lisamaterjalid: artiklid ja videod
€790
Juurdepääs videotele: 2 kuud
RegistreeruOsta
Maksevõimalused
Tasuge koolituse eest täies mahus
Saate tasuda koolituse eest täies mahus veebi teel, klõpsates nupul „Osalen koolitusel“.
Töötukassa
Oleme Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.
Tasuge ettevõtte kaudu
Koolitus võib olla ettevõtte jaoks suurepärane investeering. Harige enda töötajad ja hoidke kokku esinduskulusid.
Tasuge osamaksete kaupa
Koolituse eest on võimalik maksta osamaksetega. Kirjutage meile oma soovist ning me võtame teiega ühendust ja räägime üksikasjadest.