Техническая компетенция (Индивидуальное обучение)
Заговорите на языке IT-кандидатов с помощью второй части программы “IT-рекрутер”. Курс на английском языке.
Старт: 15. января
Формат: online
О курсе
К концу курса вы научитесь ориентироваться в процессе создания программного обеспечения и различать ИТ-роли, необходимые на каждом этапе цикла разработки. Будете уверенно использовать ИТ-терминологию, ориентироваться в нюансах ИТ-должностей и применять полученные знания и навыки для найма ИТ-специалистов.
52 академических часов
52 часа самостоятельного обучения с практикой и письменной обратной связью от преподавателя.
10 обучающих модулей
47 видеоуроков по гибкому расписанию. Доступны на компьютере и телефоне.
5 недель практики
Получите на курсе помощь с закрытием вакансий или поиском работы для себя.
10 бонусов-призов
10 видеоуроков уровня PRO в качестве награды за выполнение заданий.
1 живая встреча с преподавателем
3 академических часа с ответами на все вопросы и поддержкой от преподавателя.
Более 15 полезных материалов и методичек
Чемоданчик IT-рекрутера: База Знаний по IT, IT Mind Maps, шаблоны, чек-листы, инструкции.
Для кого этот курс?
Желающие стать рекрутерами и рекрутеры-новички, которые хотят войти в IT и получить базовые знания и навыки, необходимые для поиска и отбора персонала в области информационных технологий.
HR-специалисты, рекрутеры и другие профессионалы, участвующие в найме IT-персонала, стремящиеся освоить IT-терминологию и стать надежным партнером для своей команды.
Руководители команд и нанимающие менеджеры, желающие эффективно руководить IT-командами, говорить с ней на одном языке, понимать мотивацию сотрудников и потенциальных кандидатов.
Любые специалисты, планирующие работать в сфере IT, которые хотят получить базовое понимание IT-бизнеса, жизненного цикла разработки программного обеспечения, ролей и процессов в IT.
Результаты обучения
Будете разбираться в структуре цикла разработки программного обеспечения, безошибочно выделять ключевые роли на каждом его этапе и анализировать их значимость.
Сможете без труда находить понятные объяснения ИТ-терминов, как самостоятельно, так и с помощью ИИ, и, благодаря этому, целенаправленно развивать свою техническую компетенцию в роли ИТ-рекрутера.
Научитесь различать языки программирования, фреймворки, технологии и методологии, и сможете объяснить, почему в проекте используются именно они.
Будете уверенно взаимодействовать с ИТ-командами и экспертно анализировать нюансы, касающиеся продукта, технологий, структуры команды и процессов разработки в проекте.
Научитесь анализировать свою ответственность в роли ИТ-рекрутера и ее влияние на результаты процесса найма.
В итоге вы получите:
В итоге вы получите:
Сертификат
Выдается учащемуся, который посетил не менее 70% уроков, выполнил не менее 70% заданий и успешно сдал итоговый тест.
База знаний по IT
В базе уже 17 таблиц + словарь.
IT Mind maps
Карты дают обзор IT-ролей и взаимосвязей в мире IT.
Практический опыт
Мы вместе работаем над вашими реальными вакансиями.
Помощь в поиске работы
81% выпускников курса получают офферы в процессе обучения изи сразу после выпуска.
Наши ученики работают здесь
Результаты наших учеников
Учитель английского
От учительницы английского
Работала учителем английского языка и сильно выгорела в ковид.
До ИТ-рекрутера
Стала одним из победителей курса, выиграв бесплатное обучение на следующем уровне. Ира победила все свои страхи и уверенно работает в IT рекрутменте.
Review
Юлия Елкин, Алина Кутлугалина и Екатерина Кривич бережно вывели меня с нуля в профессионалы. Не терпится снова начать у вас учиться!
Джуниор IT-рекрутер
От начинающего рекрутера
Начав работать IT-рекрутером, почувствовала необходимость прокачать сорсинг и техническую компетенцию и стать уверенным специалистом.
До бизнес-партнера по ИТ-персоналу
За полгода выросла из джуниора в партнера, зажгла всю свою команду, включая CTO компании.
Review
Я прошла все курсы #ittalent и вижу, как выросла и как сильно изменилось мое отношение к профессиональным вызовам. Это было потрясающее путешествие, и я очень благодарна всем преподавателям. Не только за теорию, но и за личный опыт, которым они делились.
Рекрутер
От рекрутера
Работала в стремительно растущей компании с редким шансом такого же быстрого карьерного роста для нее самой.
До Global Talent Acquisition Manager
Уверенный Global Talent Acquisition Manager в компании уровня unicorn. Прошла все ступени обучения и руководит командой рекрутеров из нескольких стран.
Review
Благодарю талантливых преподавателей - Юлию Елкин, Алину Кутлугалину и Елену Лаудвер. Это был потрясающий опыт не только из-за обучения последним трендам в рекрутменте, но и из-за возможности учиться в компании классных профессионалов.
Стюардесса
От стюардессы
Ольга работала стюардессой, вышла замуж за пилота и родила 2 замечательных мальчиков. Поступила на курс в ноябре 2021 года с помощью Европейского фонда.
До специалиста по IT-рекрутменту
После первой части курса Ольга получила свою первую работу рекрутера в агентстве. Она нанимает на самые разные вакансии: от фармацевтических до IT. Ольга выиграла второй курс и в январе присоединилась к группе по технической компетенции.
Review
Это было сногсшибательно! С помощью Юлии Елкин и Екатерины Кривич для меня открылась целая новая вселенная IT. Agile, Big Data, DevOps, Deploy, Legacy, VanillaJS, Github, SDLC, Scrum, Ruby on Rails, API, noSQL, Stand-up... мой мир никогда не будет прежним.
В отпуске по уходу за детьми
Из 5-летнего отпуска по уходу за детьми
Спустя 5 лет в отпуске по уходу за детьми Кайди решила начать новую карьеру и выбрала сферу ИТ-рекрутмента. Из-за отсутствия опыта она сильно сомневалась в своих возможностях.
В новую карьеру ИТ-рекрутера
Обучение в IT Talent Academy помогло Кайди поверить в себя и раскрыло перед ней преимущества профессии - гибкий график и возможность удаленной работы. Кайди прошла три курса и начала работать ИТ-рекрутером.
Review
На протяжении 5 лет моя жизнь была посвящена заботе о детях, я была далека не только от HR, но и от офисной жизни, в целом. Мои обстоятельства были далеки от идеальных. Но я не сдавалась. И у меня получилось, потому что я почувствовала, что учителя видят во мне потенциал. Это потрясающе - узнать, как далеко можно зайти, когда в тебя верят.
Менеджер по маркетингу
От новичка
Полина, начинающий специалист, искала возможность сделать карьеру в сфере рекрутмента, но не обладала достаточными опытом и знаниями.
До вдохновляющего рекрутера
Пройдя обучение на курсах IT Talent Academy, Полина смогла показать свой потенциал в качестве рекрутера и присоединилась к компании Apollo.
Review
Что мне очень понравилось на курсе, так это то, что он не только дал мне практические знания, позволяющие в десятки раз быстрее создавать пулы кандидатов и управлять ими, но и развил мое стратегическое мышление.
В отпуске по уходу за ребенком
Из материнства 24/7
Алесе не хватало знаний и опыта, чтобы работать рекрутером. Необходимые навыки она решила получить на курсах IT Talent Academy.
В рекрутеры за 5 месяцев
Курс "IT-Рекрутер" помог Алесе проявить себя в качестве рекрутера, несмотря на небольшой опыт работы в этой области. В результате она получила должность рекрутера в DPD.
Review
Это был сложный, интересный, открывающий глаза и поражающий воображение курс, и я очень горжусь собой, что дошла до конца. Жонглировать между полной занятостью в качестве родителя, поиском работы, собеседованиями и тестовыми заданиями, работой над бизнес-кейсом и учебой - нелегко. Но это стило того, и я справилась!
Карьерный консультант
От карьерного консультанта
Мариям, карьерный консультант из Казахстана, переехав в Эстонию, решила сделать карьеру ИТ-рекрутера в области, без опыта и знаний в этой области.
До позиции Технического Сорсера
Завершив подряд три курса IT Talent Academy, Мариям устроилась в Wise техническим сорсером. Во время собеседования она поразила интервьюеров своими знаниями в области автоматизации рекрутмента.
Review
Спасибо блестящим профессионалам из IT Talent Estonia, особенно Юлии Ёлкин 👠👠👠 и Алине Кутлугалиной. Мое жизненное кредо - учиться у лучших, а они точно лучшие в ИТ-рекрутменте.
Безработная
От безработной
Валерия потеряла работу и чувствовала неуверенность в завтрашнем дне.
До позиции People Partner
Уже через месяц после начала обучения в IT Talent Валерия нашла новую работу в качестве People Partner в компании DomeStack. Обучение помогло ей закрепить навыки и обрести уверенность.
Review
2 месяца курса за спиной, а моя жизнь уже повернулась на 180 градусов. Фантастический результат!
Руководитель отдела кадров
Из декрета
Кеди хотела развить навыки, которые могут быть востребованы на международном уровне, и получить новое карьерное продвижение.
На позицию Talent Acquisition Partner
Кеди успешно окончила IT Talent Academy и получила работу своей мечты в качестве Talent Acquisition Partner в Genius Sports.
Review
Если вы решили расширить свои горизонты и профессиональные возможности, настоятельно рекомендую вам этот превосходный курс.
Спикеры курса
Программа курса
Модуль 1. Жизненный цикл разработки программного обеспечения. Первый этап SDLC - планирование. Как нанимать аналитиков
Группа учебной программы: 0688 Междисциплинарное исследование информационных и коммуникационных технологий.
Вы узнаете:
Техническая компетентность. Что нужно знать и зачем.
В чем обязательно должен быть компетентен IT-рекрутер компании.
Как создаются и разрабатываются IT-продукты.
Как строится жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC) ****и каковы роли каждого этапа.
Что происходит на первом этапе планирования.
Как нанимать аналитиков.
Результаты модуля:
Научитесь исследовать любую IT-терминологию и самостоятельно находить ответы.
Поймете, как рождаются и создаются программные продукты.
Поймете логическую связь между этапами разработки продукта и IT-ролями на каждом этапе.
Поймете, в каком сегменте рынка находится, к какому типу относится ваша компания, на какой стадии разработки находится продукт вашей компании.
Будете разбираться в таких понятиях, как product roadmap, B2B, B2C, scaleup, startup, product roadmap, feasibility study etc.
Поймете разницу между BI Analyst и Business Analyst.
Дополнительные материалы:
База знаний по IT: SDLC.
Mind Map: Жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC).
Mind Map: Типы продуктов и компаний.
Чек-лист для описания IT-ролей.
Шаблон описания вакансии.
Каналы для изучения IT-терминов.
Расширение GlossaryTech Chrome, другие полезные плагины.
Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
Урок HOW TO. Как IT-специалисты ищут информацию.
Модуль 2. Второй этап SDLC - дизайн и архитектура. Как нанимать дизайнеров, архитекторов и специалистов по продуктам
Вы узнаете:
- Каковы этапы разработки продукта от создания прототипа до запуска.
- Какие роли существуют в управлении разработкой продукта. Как отличить PM, PO и Product Manager.
- Как создается дизайн продукта. Разница между UX, UI, графическим дизайном.
- Какие есть нюансы в архитектурных ролях.
Результаты модуля:
- Сможете с легкостью разбираться и анализировать нюансы вакансий и профилей UX, UI, Product Designer, Graphic Designer.
- Разберетесь в отличиях вакансий и профилей Project Manager, Product Owner и Product Manager, научитесь задавать им правильные вопросы на интервью.
- Поймете, в чем задача различных видов архитекторов.
- Будете разбираться в таких понятиях, как MVP, wireframe, layout, mockup, launch.
Дополнительные материалы:
- Дополнительные статьи и видео по теме.
- База знаний по IT: Дизайнеры, архитекторы, тестировщики (QA).
- База знаний по IT: Менеджеры.
- Диаграмма: PM vs PO vs BA.
Бонус:
- PRO Урок. Как найти дизайнеров.
Модуль 3. Работа в команде и процессы. Должности топ-менеджеров в IT-компаниях
Вы узнаете:
- Какая разница между методологиями Waterfall и Agile.
- Как различать Scrum и Kanban.
- Что такое «ритуалы» Scrum.
- Какие инструменты используются техническими командами для взаимодействия: JIRA, Confluence, Trello.
- Какие виды команд бывают по типу функциональности.
- Какая разница между монолитной и микросервисной архитектурой.
- Как разбираться в нюансах управленческих ролей: VR of Engineering, Engineering Manager, CTO, Team Lead.
Результаты модуля:
- Поймете, как построены ваши команды.
- Разберетесь, по какой методологии работает ваша команда.
- Узнаете, какие Scrum “ритуалы” приняты в вашей команде.
- Узнаете, насколько Agile ваша компания.
- Будете разбираться в таких понятиях, как sprint, release, stand up, ticket, backlog, retrospective.
- Сможете анализировать вакансию и резюме руководящей должности в IT-компании.
Дополнительные материалы:
- База знаний по IT: Менеджеры.
- База знаний по IT: Топы.
- Опросник для встречи с нанимающим менеджером от IT Talent.
- Mind Map методологии разработки программного обеспечения.
- Mind Map процесса Scrum.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Как развивать техническую компетенцию с помощью ИИ-ассистента.
Модуль 4. Третий этап SDCL - программирование. Как нанимать разработчиков фронтенда
Вы узнаете:
- В чем разница между разработчиками fullstack, frontend и backend.
- Какие основные технологии используются в работе фронтенд-разработчиков.
- Что такое фреймворки и зачем они нужны.
- Какие фреймворки Javascript самые популярные: React, VueJS, Angular.
- Для чего используются HTML и CSS.
- Что значит Adaptive и Responsive design.
- Как взаимодействуют между собой дизайнеры и фронтенд-разработчики.
- Какая разница между React и React Native.
- Использование языка программирования Javascript на backend. NodeJS и Typescript.
Результаты модуля:
- Поймете разницу между frontend, backend, fullstack.
- Разберетесь в том, что такое фреймворки и для чего они используются в разработке.
- Изучите нюансы фронтенд-ролей и сможете понимать термины разработчиков.
- Поймете тонкости вакансий и профилей разработчиков фронтенда и различие в фронтенд-фреймворках.
- Поймете, что язык программирования Javascript используется и в фронтенд-, и в бэкенд-разработке.
- Сможете задавать правильные уточняющие вопросы на интервью.
- Будете разбираться в таких понятиях, как fullstack, responsive, adaptive, mobile-first paradigm.
Дополнительные материалы:
- Mind Map по фронтенд-технологиям.
- База знаний по IT: Разработчики.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Все, что вам нужно знать о GitHub.
Модуль 5. Бэкенд. Часть I. Как нанимать разработчиков бэкенда и специалистов баз данных
Вы узнаете:
- Зачем вам нужно знать про технический стек проекта.
- Какие важные понятия существуют в бэкенд-разработке.
- Как frontend, backend и базы данных работают вместе.
- Какие различия между объектно-ориентированными и функциональными языками программирования.
- Какие связи между языками программирования позволяют быстро перестроиться с одного языка на другой.
- Использование языка программирования Javascript на backend. Javascript (+Typescript).
- Какие существуют популярные объектно-ориентированные языки программирования (OOP)? Поговорим о Java, C#, Ruby, Go (GoLang), РНР, Python.
- В каких проектах используются такие функциональные языки программирования, как Elixir, Scala.
- Какие существуют популярные фреймворки для работы с bac end: Spring, Rails, Django, .NET.
- Какие есть базы данных и нюансы вакансий специалистов баз данных.
Результаты модуля:
- Поймете, как работают программисты и почему их нельзя отвлекать от процесса работы.
- Будете делать различия между языками программирования, фреймворками и другими технологиями, используемыми в бэкенд-разработке.
- Поймете, в каких проектах используются перечисленные языки программирования.
- Поймете, какие программисты могут быстро переключиться на другой язык программирования.
- Сможете различать реляционные и нереляционные базы данных
- Поймете разницу между ролями Database Administrator и Database Engineer.
- Будете разбираться в таких понятиях, как ETL, API, GitHub, OOP, code review.
- Будете чувствовать себя уверенно, задавая и отвечая на вопросы кандидатов.
Дополнительные материалы:
- Mind Map по разработке.
- База знаний по IT: Разработчики.
- База знаний по IT: Базы данных.
- Опросник для описания вакансии.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Как искать кандидатов на GitHub.
Модуль 6. Бэкенд. Часть II. Четвертый этап SDCL - тестирование. Как нанять разработчиков бэкенда, мобильных разработчиков, embedded-разработчиков и QA-специалистов
Вы узнаете:
- Для чего используется язык программирования C/C++ и что такое embedded-разработка?
- Какие технологии используются в мобильной разработке?
- В чем разница между нативными и кроссплатформенными приложениями?
- Технологии мобильной разработки: Android, Kotlin, iOS (Swift, Objective-C), React Native, Flutter.
- Какие бывают типы мобильных разработчиков?
- Фазы тестирования: что? зачем? как?
- Роли QA: ручное тестирование, автоматизация, SDET.
Результаты модуля:
- Изучите нюансы профессиональных ролей в мобильной разработке.
- Сможете разбираться в нюансах вакансий, связанных с тестированием.
- Будете разбираться в таких часто встречающихся в описаниях вакансий понятиях, как highload, scalability, vulnerability, clean code.
- Сможете разговаривать с командой разработчиков на одном языке.
- Сможете четко определять опыт разработчика, взглянув на его профиль.
- Сможете уверенно ориентироваться в описании вакансии разработчика.
Дополнительные материалы:
- Mind Map по разработке.
- Mind Map по тестированию.
- База знаний по IT: Разработчики.
- База знаний по IT: Тестирование.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Как найти контакты кандидатов, которых вы нашли на GitHub.
Модуль 7. Пятый этап SDCL - внедрение продукта. Как нанять DevOps, SRE-инженеров и инженеров инфраструктуры
Вы узнаете:
- Что представляет собой этап внедрение продукта в SDLC.
- Какие роли задействованы на этапе внедрения.
- Как происходит deploy кода, контейнеризация и оркестрирование контейнеров приложения.
- Что такое Docker, Kubernetes?
- Чем занимаются DevOps?
- В чем разница между Devops Engineer и SRE Engineer?
Результаты модуля:
- Узнаете разницу между внедрением продукта и релизом.
- Научитесь отличать контейнеризацию и оркестрирование.
- Разберетесь в нюансах ролей SRE, Devops Engineer, Infrastructure Engineer.
Дополнительные материалы:
- База знаний по IT: Внедрение продукта.
- Mind map: DevOps.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- Урок HOW TO. Как писать кандидатам из сферы ИТ.
Модуль 8. Шестой этап SDCL - сопровождение. Как нанять специалистов по сопровождению, поддержке и безопасности
Вы узнаете:
Что представляет собой этап сопровождения.
Какие роли задействованы на этапе сопровождения.
В чем разница между системой и сетью?
В чем разница между системным инженером и системным администратором?
Специалисты по поддержке. Разница между поддержкой первого, второго и третьего уровней.
Зачем нужны специалисты по безопасности.
Какие бывают роли специалистов по безопасности, в чем их отличия.
Результаты модуля:
Разберетесь, что значит этап сопровождения в SDLC и какие роли в нем задействованы.
Поймете разницу между системными и сетевыми инженерами и администраторами.
Узнаете о всех видах поддержки и разнице между специалистами поддержки 1, 2 и 3 уровня.
Научитесь различать нюансы ролей безопасности и их обязанностей.
Дополнительные материалы:
База знаний по IT: Внедрение и сопровождение.
База знаний по IT: Уровни поддержки.
База знаний по IT: Кибербезопасность.
Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
PRO Урок Как подготовиться к поику кандидатов с помощью ИИ.
Модуль 9. Заключительный этап SDCL - анализ результатов. Как нанимать специалистов на роли, связанные с данными
Вы узнаете:
- Что представляет собой заключительный этап SDLC.
- Как проводится анализ данных.
- Каковы основные роли в анализе данных и BI.
- Что такое Data Science. Чем занимаются специалисты по анализу данных.
- Какие инструменты используются для визуализации данных. BI и аналитика данных.
- Как происходит извлечение, преобразование, анализ и визуализация данных.
- Что такое бизнес-аналитика, машинное обучение и искусственный интеллект.
Результаты модуля:
- Научитесь понимать разницу между бизнес-аналитикой и наукой о данных.
- Будете различать специалистов по базам данных и специалистов по данным, специалистов по бизнес-аналитике и специалистов по Data Science.
- Узнаете, в чем нюансы и обязанности ролей Data Engineer, Data Scientist, Machine Learning Engineer.
Дополнительные материалы:
- База знаний по IT: Данные.
- База знаний по IT: База данных.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Как находить кандидатов для работы с данными на Kaggle.
Модуль 10. Как быть лучшим в профессии IT-рекрутера
Вы узнаете:
Что такое формула идеального описания вакансии.
Ожидания менеджера по подбору персонала vs ожидания кандидата.
Потребности и мотивация IT-специалистов на основе пирамиды Маслоу.
Как выделяться среди множества других IT-рекрутеров.
Как провести собеседование так, чтобы кандидаты рекомендовали вас своим друзьям.
Как стать для кандидатов главным доверенным лицом. Как работает принцип "давать - брать".
Как быть в курсе технологий и тенденций IT-рынка.
Как развивать свою техническую компетенцию дальше. За кем следить, какие книги и статьи читать.
Результаты модуля:
Научитесь правильно управлять ожиданиями кандидатов и менеджеров по подбору персонала.
Сможете использовать в найме подход, ориентированный на кандидата.
Узнаете, как качественно провести первое интервью, которое позволит вам правильно отсеять кандидатов.
Научитесь быстро оценивать опыт разработчика и его мотивацию к смене работы.
Поймете, как следить за тенденциями и популярностью технологий.
Станете уверенным и востребованным специалистом в постоянно меняющемся мире.
Дополнительные материалы:
Mind Maps IT-рекрутера (все карты курса, собранные вместе).
Рекомендации по дальнейшему обучению.
Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
PRO LESSON: Как подготовиться к собеседованию с помощью искусственного интеллекта
Выберите удобный формат обучения
Техническая компетенция (Самостоятельное прохождение)
Максимально гибкий график для самостоятельного прохождения.
10 обучающих модулей
47 видео-уроков
10 бонусных уроков уровня Premium
15 чек-листов, инструкций и шаблонов
10 практических домашних работ
Подробный разбор домашних работ
База знаний по IT для каждого модуля
IT Mind Maps
1 живая мастер-сессия с преподавателем
Дополнительные материалы к каждому модулю
€970
Допуск к видео: 3 месяца
Оставить заявкуКупить курс
СПОСОБЫ ОПЛАТЫ
Полная оплата
Вы можете оплатить сразу весь курс, кликнув на кнопку "Купить курс".
Касса по безработице
IT Talent является партнером по учебной карте Кассы по безработице. Если вы резидент Эстонии и вы безработный, то вы можете воспользоваться возможностью.
Через компанию
Обучение - прекрасная инвестиция в компанию. Обучайте своих сотрудников и экономьте на комиссионных агенствам.
Рассрочка
IT Talent предоставляет возможность оплатить курс с помощью собственной расрочки. Нажмите "Дополнительная информация" и мы свяжемся с вами по поводу деталей.
ПРОТЕСТИРУЙТЕ ОБУЧЕНИЕ БЕСПЛАТНО!
Начните учиться у нас совершенно бесплатно! Получите доступ к пробным урокам.
Нажимая на кнопку, вы также соглашаетесь получать нашу полезную рассылку
