Современный рекрутмент (Индивидуальное обучение)

Группа учебной программы: 0413 Учебная группа по менеджменту и администрированию.

Вы узнаете:

• Мифы и реальность профессии рекрутера.
• Какими компетенциями должен обладать успешный и продуктивный рекрутер.
• Какие роли существуют в рекрутменте. Карьерный путь.
• Recruitment Life Cycle. Какие существуют фазы и основные понятия в системном процессе подбора кандидатов.
• Как выстроить эффективное сотрудничество между in-house и агентством.
• Как правильно хранить личную информацию кандидатов согласно правилам GDPR.
• Выбор платформы для ведения процесса рекрутмента. Цифровые решения для успешного управления систематизированным процессом поиска кандидатов.

Результаты модуля:

• Устраните все сомнения и вопросы о профессии.
• Поймете, какая роль в отделе рекрутмента подходит именно вам.
• Поймете нюансы выбора платформы для ведения процесса рекрутмента.
• Будете знать принципы системного рекрутмента и уметь их применять.

Дополнительные материалы:

• Статьи по теме урока.
• Пошаговый гайд “С нуля до супергероя. Карьерный путь успешного рекрутера”.

Бонус:

• How To Урок: Как улучшить свой профиль в LinkedIn.

Вы узнаете:

• Как снимать заявки на вакансию.
• Как проводить встречи с нанимающим менеджером.
• Как составлять описания роли и объявления. Как подготовиться к поиску кандидатов.
• Talent mapping: как получить 80% результатов, приложив 20% усилий. Как выстроить стратегию, выбрать каналы и составить пошаговый план поиска.
• Как отредактировать настройки Google для продуктивного сорсинга. Какие установить плагины и полезные инструменты в Chrome. Подписки Linkedin. Чем отличаются Linkedin Premium, Recruiter Lite, Sales Navigator.

Результаты модуля:

• Научитесь выстраивать диалог с нанимающим менеджером и снимать детальную заявку на найм специалиста, которая обеспечит успех поиска.
• Сможете грамотно составлять объявление на вакансию.
• Будете уметь анализировать рынок кандидатов и делать грамотный talent mapping.
• Научитесь составлять пошаговый план точечного поиска специалиста.

Дополнительные материалы:

• Статьи по теме урока.
• Опросник для встречи с нанимающим менеджером от IT Talent.
• Чек-лист для для встречи с нанимающим менеджером.
• Пошаговый план для поиска кандидатов от IT Talent.
• Калькулятор Candidate Sourcing Funnel and Output от Glen Cathey.

Бонус:

• “PRO Урок. Как наладить продуктивное сотрудничество с агентством”.

Вы узнаете:

• Как эффективно искать в LinkedIn. Операторы Boolean в LinkedIn.
• Как еще более эффективно искать в LinkedIn.
• Какие дополнительные возможности есть в LinkedIn для более точного поиска.
• Как обойти ограничения LinkedIn и находить гораздо больше подходящих кандидатов.
• Как просто и без лишних усилий выстраивать более сложные комбинации операторов Boolean в LinkedIn.
• Как превратить список е-мейлов в контакты в сети LinkedIn.
• Какие плагины и полезные инструменты в Chrome помогут в работе с LinkedIn.
• Как быстро найти дополнительную информацию о кандидате и его контактные данные.
• Какие есть возможности поиска и автоматизации поиска кандидатов в job boards.

Результаты модуля:

• Освоите основные операторы Boolean search. Сможете искать кандидатов любого профиля в LinkedIn с помощью поисковых оператора Boolean search.
• Будете брать максимум от поиска в базах данных кандидатов. Научитесь пользоваться дополнительными фильтрами поиска LinkedIn, что позволит отфильтровывать неподходящие профили и тратить меньше времени на поиск.
• Сможете продуктивнее использовать операторы Boolean search и обходить ограничения LinkedIn, чтобы находить гораздо более подходящих кандидатов.
• Освоите полезные инструменты - плагины Chrome, которые позволят работать эффективнее и существенно экономить время и силы на стадии поиска.
• Научитесь импортировать списки мейлов в LinkedIn и наращивать свою сеть контактов. Отточите скорость и «умные» навыки поиска до автоматизма.

Дополнительные материалы:

• Статьи по теме урока.
• Генератор продвинутых поисковых запросов в LinkedIn “Boolean Limit Workaround Search Builder” от Ирины Шамаевой.

Бонус:

• How To Урок: Как избежать “тюрьмы” LinkedIn.

Вы узнаете:

• Как сделать поиск в Google с помощью операторов Google X-Ray.
• Как найти еще больше профилей кандидатов в LinkedIn с помощью операторов Google X-Ray.
• Какие альтернативные каналы для поиска кандидатов за пределами LinkedIn используются для сорсинга.
• Как операторы Google X-Ray помогают находить в интернете резюме и портфолио.
• Как автоматизировать построение поисковых запросов для сорсинга с использованием генераторов запросов.
• Какие существуют бесплатные платформы и плагины для быстрого и эффективного сорсинга.
• Как находить контакты кандидатов.

Результаты модуля:

• Сможете находить еще больше профилей кандидатов на LinkedIn c помощью поискового оператора Google X-Ray.
• Научитесь обнаруживать еще больше кандидатов за пределами LinkedIn c помощью поискового оператора Google X-Ray.
• Освоите различные креативные подходы в поиске кандидатов и будете находить ресурсы, доступные единичным рекрутерам.
• Сможете автоматизировать построение поисковых запросов для сорсинга с использованием генераторов.
• Научитесь находить контактные данные кандидатов и связываться с ними напрямую.

Дополнительные материалы:

• Статьи по теме урока.
• Генератор поисковых запросов для поиска в Linkedin, Github, Dribble, Xing, Twitter.

Бонус:

• Библиотека шаблонов для сорсинга.

Вы узнаете:

• В чем разница между постом о вакансии и описанием вакансии.
• Как составить описание вакансии.
• В чем разница между привлечением активных и пассивных кандидатов.
• Что нужно учесть при написании поста о вакансии.
• Когда и в каких каналах лучше публиковать вакансии.
• Какие каналы лучше всего подходят для установления контакта с кандидатом.
• Как создавать персонализированный питч и письма, на которые непременно ответят.
• Как планировать процесс следующих действий в переписке.
• Как создавать шаблоны писем с целью экономии времени на переписке.
• Как отслеживать эффективность рассылок, измерять и анализировать количество открытий и ответов.
• Как строить email-кампании с помощью автоматизации.

Результаты модуля:

• Научитесь писать письма, на которые кандидаты всегда отвечают.
• Будете экономить время, используя шаблоны и современные инструменты рассылки.
• Сможете использовать современные онлайн-инструменты для эффективной коммуникации с кандидатами.
• Научитесь автоматизировать работу и отслеживать ее эффективность.
• Будете тратить меньше времени на переписку по электронной почте и станете более продуктивными при общении с кандидатами.

Дополнительные материалы:

• Статьи по теме урока.
• Дополнительные материалы по урокам в виде статей и видео.
• Обучающие видео, которые помогут научиться использовать автоматизацию в рассылке и создавать цепочки писем для кандидатов.
• Пошаговый план поиска от IT Talent.
• Чек-лист с вопросами для составления описания вакансии.

Бонус:

• PRO Урок. Как использовать электронную почту на уровне PRO.

Вы узнаете:

• Как правильно проводить пре-скрининг интервью, чтобы отфильтровать неподходящих и заинтересовать подходящих кандидатов.
• Какие существуют виды собеседований и как выбрать подходящий вид.
• Каким образом оценивать hard skill & soft skills.
• По каким критериям проводится отбор кандидатов, составлять оценочную карту кандидата (scorecard).
• Как использовать психологическое тестирование в подборе.
• Популярные методы тестирования. Где и как проводить интервью.

Результаты модуля:

• Научитесь делать правильный выбор в методах проведения интервью, подходящих для вашей вакансии.
• Систематизируете процесс оценки и выбора кандидатов.
• Сможете составлять карту оценки (scorecard) и систематизировать оценивание пригодности кандидатов на должность.
• Поймете важность и научитесь правильно проверять данные и рекомендации кандидата.

Дополнительные материалы:

• Статьи и видео по теме урока
• Шаблон Scorecard.
• Чек-лист вопросов для Pre-screening.

Бонус:

• PRO Урок. Как организовать процесс найма по Agile.

Вы узнаете:

• Как давать качественную обратную связь кандидатам и вежливо отказывать.
• Каким образом выстраивать и поддерживать отношения с кандидатами, даже после отказа.
• Candidate experience: зачем и как измерить впечатление кандидата от процесса.
• Как обеспечить приятное впечатление кандидата в процессе отбора при любом исходе конкурса.
• Как мотивировать кандидата, повлиять на решение принять предложение о работе.
• Как работать с отказами и контрпредложениями. Как вдохновить кандидата на релокацию и помочь преодолеть страхи.

Результаты модуля:

• Научитесь справляться с возражениями и доводить оффер до принятия.
• Сможете оставаться с кандидатом в хороших отношениях, даже после отказа.
• Будете уметь формировать у кандидата приятные впечатления и позитивное отношение к компании, даже если он не прошел на вакансию.
• Научитесь анализировать впечатление кандидата от процесса и выявлять слабые места в процессе найма.

Дополнительные материалы:

• Статьи по теме урока.
• Подборка примеров писем с обратной связью в случае отказа.
• Сценарий звонка для проверки рекомендаций.

Бонус:

• PRO Урок. Как растить свою сеть контактов в LinkedIn “на стероидах”.

Вы узнаете:

• Как завершать цикл рекрутмента.
• Каким образом анализировать процесс и результаты подбора.
• С помощью каких метрик отслеживать продуктивность в рекрутменте.
• Как сохранять результаты поиска на будущее.
• Почему онбординг так важен и на что он влияет.
• Как провести успешную адаптацию нового сотрудника.

Результаты модуля:

• Будете уметь собирать и анализировать метрики рекрутмента.
• Грамотно сохраните результаты конкурса, чтобы иметь возможность вернуться к кандидатам с другим предложением.
• Научитесь проводить мягкий онбординг нового сотрудника и обеспечивать быструю и успешную адаптацию.
• Сможете повторять этот путь еще много раз, используя сохраненные наработки.
• Составите план для дальнейшего карьерного развития.

Дополнительные материалы:

• Статьи и видео по теме урока.
• Candidate-Sourcing-Funnel-and-Output-Calculators
• Калькулятор рекрутинговой воронки в Excel.
• Чеклист для процесса онбординга. Подборка метрик с пояснениями.

Бонус:

• PRO Урок. Как использовать ИИ-ассистента в работе рекрутера?