ellipse

Современный рекрутмент (Самостоятельный)

Станьте успешным рекрутером. Создайте свой график обучения и научитесь нанимать кандидатов, используя современные методы и технологии

Старт: 20. октября

Формат: online

О курсе

При помощи этого курса концу обучения вы научитесь закрывать вакансии используя разные методы и онлайн-инструменты для поиска и оценки

  • 50 академических часов

    32 часа - онлайн-обучение, 18 - практика. Обратная связь и поддержка в каждом уроке.

  • 8 обучающих модулей

    35 видеоуроков по гибкому расписанию. Доступны на компьютере и телефоне.

  • 4 недели практик

    Получите на курсе помощь с закрытием вакансий или поиском работы для себя.

  • 8 бонусов-призов

    7 видеоуроков уровня PRO и библиотека по сорсингу как награды за задания.

  • Более 15 полезных материалов и методичек

    Чемоданчик рекрутера: шаблоны, чек-листы и инструкции для ускорения процесса найма.

  • 1 живая встреча с экспертом

    3 академических часа с ответами на все вопросы и поддержкой от ментора.

Для кого этот курс?

Мечтающим стать рекрутерами и начинающим рекрутерам,

которые хотят освоить с нуля актуальную высокооплачиваемую профессию и перейти на новый уровень эффективност и работы.


HR-специалистам,

которые хотят стать более ценными сотрудниками для компании или получить навыки IT- рекрутера.


Опытным рекрутерам,

которые хотят получать лучшие результаты, использовать современные методы, работать системно и увеличить скорость своей работы.


Управленцам HR-команды и нанимающим менеджерам,

которые хотят грамотно управлять своей командой, говорить с ней на одном языке.

test

Результаты обучения

  • Сможете искать и отбирать кандидатов, используя различные методы и современные онлайн-инструменты поиска и оценки кандидатов.

  • Будете легко ориентироваться в профессии рекрутера и знать, как расти и развиваться в ней.

  • Сможете от А до Я разбираться в процессах рекрутинга, чувствовать себя уверенными специалистом и зарабатывать на этом.

  • Научитесь использовать современные актуальные методы поиска кандидатов в своей работе.

  • Научитесь нарабатывать свою базу кандидатов и выстраивать с ними теплые отношения для дальнейшего сотрудничества.

  • Вы будете измерять то, что важно для улучшения процесса найма и отслеживать свои показатели продуктивности.

В ИТОГЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

JuliaPhoto
Нажмите, чтобы посмотреть

В ИТОГЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

  • Сертификат

    Выдается учащемуся, который посетил не менее 70% уроков, выполнил не менее 70% заданий и успешно сдал итоговый тест.

  • Чемоданчик рекрутера

    Инструкции, чек-листы, шаблоны - множество материалов для ускорения процесса найма.

  • Практический опыт

    Мы вместе работаем над вашими реальными вакансиями.

  • Доступ в профессиональное сообщество

    Общение в группе и доступ к live эфирам с IT-специалистами.

  • Помощь в поиске работы

    81% выпускников курса получают офферы в процессе обучения изи сразу после выпуска.

Наши ученики работают здесь

Ученики Академии IT Talent работают в "Bondora"
Ученики Академии IT Talent работают в "Eesti Energia"
Ученики Академии IT Talent работают в "LHV"
Ученики  Академии IT Talent работают в "Iglu"
Ученики Академии IT Talent работают в "Manpower"
Ученики Академии IT Talent работают в "Bondora"
Ученики Академии IT Talent работают в "Eesti Energia"
Ученики Академии IT Talent работают в "LHV"
Ученики  Академии IT Talent работают в "Iglu"
Ученики Академии IT Talent работают в "Manpower"

Результаты наших учеников

Ирина Раннева -  Результаты учеников Академии IT Talent
Ирина Раннева

Учитель английского

  • От учительницы английского

    Работала учителем английского языка и сильно выгорела в ковид.

  • До ИТ-рекрутера

    Стала одним из победителей курса, выиграв бесплатное обучение на следующем уровне. Ира победила все свои страхи и уверенно работает в IT рекрутменте.

Review

Юлия Елкин, Алина Кутлугалина и Екатерина Кривич бережно вывели меня с нуля в профессионалы. Не терпится снова начать у вас учиться!

Maris Otteson - Результаты курса рекрутинга в Академии IT Talent
Maris Otteson

Джуниор IT-рекрутер

  • От начинающего рекрутера

    Начав работать IT-рекрутером, почувствовала необходимость прокачать сорсинг и техническую компетенцию и стать уверенным специалистом.

  • До бизнес-партнера по ИТ-персоналу

    За полгода выросла из джуниора в партнера, зажгла всю свою команду, включая CTO компании.

Review

Я прошла все курсы #ittalent и вижу, как выросла и как сильно изменилось мое отношение к профессиональным вызовам. Это было потрясающее путешествие, и я очень благодарна всем преподавателям. Не только за теорию, но и за личный опыт, которым они делились.

Amanda Muceniece-Krūmiņa - Результаты учеников онлайн курса рекрутинга Академии IT Talent
Amanda Muceniece-Krūmiņa

Рекрутер

  • От рекрутера

    Работала в стремительно растущей компании с редким шансом такого же быстрого карьерного роста для нее самой.

  • До Global Talent Acquisition Manager

    Уверенный Global Talent Acquisition Manager в компании уровня unicorn. Прошла все ступени обучения и руководит командой рекрутеров из нескольких стран.

Review

Благодарю талантливых преподавателей - Юлию Елкин, Алину Кутлугалину и Елену Лаудвер. Это был потрясающий опыт не только из-за обучения последним трендам в рекрутменте, но и из-за возможности учиться в компании классных профессионалов.

Ольга Уусьма - Результаты ученика онлайн Академии IT Talent
Ольга Уусмаа

Стюардесса

  • От стюардессы

    Ольга работала стюардессой, вышла замуж за пилота и родила 2 замечательных мальчиков. Поступила на курс в ноябре 2021 года с помощью Европейского фонда.

  • До специалиста по IT-рекрутменту

    После первой части курса Ольга получила свою первую работу рекрутера в агентстве. Она нанимает на самые разные вакансии: от фармацевтических до IT. Ольга выиграла второй курс и в январе присоединилась к группе по технической компетенции.

Review

Это было сногсшибательно! С помощью Юлии Елкин и Екатерины Кривич для меня открылась целая новая вселенная IT. Agile, Big Data, DevOps, Deploy, Legacy, VanillaJS, Github, SDLC, Scrum, Ruby on Rails, API, noSQL, Stand-up... мой мир никогда не будет прежним.

Спикеры курса

  • Юлия Ёлкин

    Юлия Ёлкин

    Ведущий IT рекрутер, Основатель IT Talent и IT Talent Academy, Наставник

Программа курса

Скачай программу
  • Модуль 1. Основы рекрутмента. Компетенции рекрутера

    Группа учебной программы: 0413 Учебная группа по менеджменту и администрированию.

    Вы узнаете:

    • Мифы и реальность профессии рекрутера.
    • Какими компетенциями должен обладать успешный и продуктивный рекрутер.
    • Какие роли существуют в рекрутменте. Карьерный путь.
    • Recruitment Life Cycle. Какие существуют фазы и основные понятия в системном процессе подбора кандидатов.
    • Как выстроить эффективное сотрудничество между in-house и агентством.
    • Как правильно хранить личную информацию кандидатов согласно правилам GDPR.
    • Выбор платформы для ведения процесса рекрутмента. Цифровые решения для успешного управления систематизированным процессом поиска кандидатов.

    Результаты модуля:

    • Устраните все сомнения и вопросы о профессии.
    • Поймете, какая роль в отделе рекрутмента подходит именно вам.
    • Поймете нюансы выбора платформы для ведения процесса рекрутмента.
    • Будете знать принципы системного рекрутмента и уметь их применять.

    Дополнительные материалы:

    • Статьи по теме урока.
    • Пошаговый гайд “С нуля до супергероя. Карьерный путь успешного рекрутера”.

    Бонус:

    • How To Урок: Как улучшить свой профиль в LinkedIn.
  • Модуль 2. Снятие заявки на вакансию. Составление стратегии и пошагового плана поиска

    Вы узнаете:

    • Как снимать заявки на вакансию.
    • Как проводить встречи с нанимающим менеджером.
    • Как составлять описания роли и объявления. Как подготовиться к поиску кандидатов.
    • Talent mapping: как получить 80% результатов, приложив 20% усилий. Как выстроить стратегию, выбрать каналы и составить пошаговый план поиска.
    • Как отредактировать настройки Google для продуктивного сорсинга. Какие установить плагины и полезные инструменты в Chrome. Подписки Linkedin. Чем отличаются Linkedin Premium, Recruiter Lite, Sales Navigator.

    Результаты модуля:

    • Научитесь выстраивать диалог с нанимающим менеджером и снимать детальную заявку на найм специалиста, которая обеспечит успех поиска.
    • Сможете грамотно составлять объявление на вакансию.
    • Будете уметь анализировать рынок кандидатов и делать грамотный talent mapping.
    • Научитесь составлять пошаговый план точечного поиска специалиста.

    Дополнительные материалы:

    • Статьи по теме урока.
    • Опросник для встречи с нанимающим менеджером от IT Talent.
    • Чек-лист для для встречи с нанимающим менеджером.
    • Пошаговый план для поиска кандидатов от IT Talent.
    • Калькулятор Candidate Sourcing Funnel and Output от Glen Cathey.

    Бонус:

    • “PRO Урок. Как наладить продуктивное сотрудничество с агентством”.
  • Модуль 3. Часть 1. Сорсинг в LinkedIn. Boolean search

    Вы узнаете:

    • Как эффективно искать в LinkedIn. Операторы Boolean в LinkedIn.
    • Как еще более эффективно искать в LinkedIn.
    • Какие дополнительные возможности есть в LinkedIn для более точного поиска.
    • Как обойти ограничения LinkedIn и находить гораздо больше подходящих кандидатов.
    • Как просто и без лишних усилий выстраивать более сложные комбинации операторов Boolean в LinkedIn.
    • Как превратить список е-мейлов в контакты в сети LinkedIn.
    • Какие плагины и полезные инструменты в Chrome помогут в работе с LinkedIn.
    • Как быстро найти дополнительную информацию о кандидате и его контактные данные.
    • Какие есть возможности поиска и автоматизации поиска кандидатов в job boards.

    Результаты модуля:

    • Освоите основные операторы Boolean search. Сможете искать кандидатов любого профиля в LinkedIn с помощью поисковых оператора Boolean search.
    • Будете брать максимум от поиска в базах данных кандидатов. Научитесь пользоваться дополнительными фильтрами поиска LinkedIn, что позволит отфильтровывать неподходящие профили и тратить меньше времени на поиск.
    • Сможете продуктивнее использовать операторы Boolean search и обходить ограничения LinkedIn, чтобы находить гораздо более подходящих кандидатов.
    • Освоите полезные инструменты - плагины Chrome, которые позволят работать эффективнее и существенно экономить время и силы на стадии поиска.
    • Научитесь импортировать списки мейлов в LinkedIn и наращивать свою сеть контактов. Отточите скорость и «умные» навыки поиска до автоматизма.

    Дополнительные материалы:

    • Статьи по теме урока.
    • Генератор продвинутых поисковых запросов в LinkedIn “Boolean Limit Workaround Search Builder” от Ирины Шамаевой.

    Бонус:

    • How To Урок: Как избежать “тюрьмы” LinkedIn.
  • Модуль 4. Часть 1. Сорсинг в Google. Google X-Ray

    Вы узнаете:

    • Как сделать поиск в Google с помощью операторов Google X-Ray.
    • Как найти еще больше профилей кандидатов в LinkedIn с помощью операторов Google X-Ray.
    • Какие альтернативные каналы для поиска кандидатов за пределами LinkedIn используются для сорсинга.
    • Как операторы Google X-Ray помогают находить в интернете резюме и портфолио.
    • Как автоматизировать построение поисковых запросов для сорсинга с использованием генераторов запросов.
    • Какие существуют бесплатные платформы и плагины для быстрого и эффективного сорсинга.
    • Как находить контакты кандидатов.

    Результаты модуля:

    • Сможете находить еще больше профилей кандидатов на LinkedIn c помощью поискового оператора Google X-Ray.
    • Научитесь обнаруживать еще больше кандидатов за пределами LinkedIn c помощью поискового оператора Google X-Ray.
    • Освоите различные креативные подходы в поиске кандидатов и будете находить ресурсы, доступные единичным рекрутерам.
    • Сможете автоматизировать построение поисковых запросов для сорсинга с использованием генераторов.
    • Научитесь находить контактные данные кандидатов и связываться с ними напрямую.

    Дополнительные материалы:

    • Статьи по теме урока.
    • Генератор поисковых запросов для поиска в Linkedin, Github, Dribble, Xing, Twitter.

    Бонус:

    • Библиотека шаблонов для сорсинга.
  • Модуль 5. Часть 1. Публикация вакансии в социальных сетях. Привлечение кандидатов

    Вы узнаете:

    • В чем разница между постом о вакансии и описанием вакансии.
    • Как составить описание вакансии.
    • В чем разница между привлечением активных и пассивных кандидатов.
    • Что нужно учесть при написании поста о вакансии.
    • Когда и в каких каналах лучше публиковать вакансии.
    • Какие каналы лучше всего подходят для установления контакта с кандидатом.
    • Как создавать персонализированный питч и письма, на которые непременно ответят.
    • Как планировать процесс следующих действий в переписке.
    • Как создавать шаблоны писем с целью экономии времени на переписке.
    • Как отслеживать эффективность рассылок, измерять и анализировать количество открытий и ответов.
    • Как строить email-кампании с помощью автоматизации.

    Результаты модуля:

    • Научитесь писать письма, на которые кандидаты всегда отвечают.
    • Будете экономить время, используя шаблоны и современные инструменты рассылки.
    • Сможете использовать современные онлайн-инструменты для эффективной коммуникации с кандидатами.
    • Научитесь автоматизировать работу и отслеживать ее эффективность.
    • Будете тратить меньше времени на переписку по электронной почте и станете более продуктивными при общении с кандидатами.

    Дополнительные материалы:

    • Статьи по теме урока.
    • Дополнительные материалы по урокам в виде статей и видео.
    • Обучающие видео, которые помогут научиться использовать автоматизацию в рассылке и создавать цепочки писем для кандидатов.
    • Пошаговый план поиска от IT Talent.
    • Чек-лист с вопросами для составления описания вакансии.

    Бонус:

    • PRO Урок. Как использовать электронную почту на уровне PRO.
  • Модуль 6. Часть 1. Проведение собеседований и отбор кандидатов

    Вы узнаете:

    • Как правильно проводить пре-скрининг интервью, чтобы отфильтровать неподходящих и заинтересовать подходящих кандидатов.
    • Какие существуют виды собеседований и как выбрать подходящий вид.
    • Каким образом оценивать hard skill & soft skills.
    • По каким критериям проводится отбор кандидатов, составлять оценочную карту кандидата (scorecard).
    • Как использовать психологическое тестирование в подборе.
    • Популярные методы тестирования. Где и как проводить интервью.

    Результаты модуля:

    • Научитесь делать правильный выбор в методах проведения интервью, подходящих для вашей вакансии.
    • Систематизируете процесс оценки и выбора кандидатов.
    • Сможете составлять карту оценки (scorecard) и систематизировать оценивание пригодности кандидатов на должность.
    • Поймете важность и научитесь правильно проверять данные и рекомендации кандидата.

    Дополнительные материалы:

    • Статьи и видео по теме урока
    • Шаблон Scorecard.
    • Чек-лист вопросов для Pre-screening.


    Бонус:

    • PRO Урок. Как организовать процесс найма по Agile.
  • Модуль 7. Часть 1. Заключительный этап подбора. Закрытие сделки

    Вы узнаете:

    • Как давать качественную обратную связь кандидатам и вежливо отказывать.
    • Каким образом выстраивать и поддерживать отношения с кандидатами, даже после отказа.
    • Candidate experience: зачем и как измерить впечатление кандидата от процесса.
    • Как обеспечить приятное впечатление кандидата в процессе отбора при любом исходе конкурса.
    • Как мотивировать кандидата, повлиять на решение принять предложение о работе.
    • Как работать с отказами и контрпредложениями. Как вдохновить кандидата на релокацию и помочь преодолеть страхи.

    Результаты модуля:

    • Научитесь справляться с возражениями и доводить оффер до принятия.
    • Сможете оставаться с кандидатом в хороших отношениях, даже после отказа.
    • Будете уметь формировать у кандидата приятные впечатления и позитивное отношение к компании, даже если он не прошел на вакансию.
    • Научитесь анализировать впечатление кандидата от процесса и выявлять слабые места в процессе найма.

    Дополнительные материалы:

    • Статьи по теме урока.
    • Подборка примеров писем с обратной связью в случае отказа.
    • Сценарий звонка для проверки рекомендаций.

    Бонус:

    • PRO Урок. Как растить свою сеть контактов в LinkedIn “на стероидах”.
  • Модуль 8. Часть 1. Онбординг. Завершение цикла рекрутмента. Подведение итогов

    Вы узнаете:

    • Как завершать цикл рекрутмента.
    • Каким образом анализировать процесс и результаты подбора.
    • С помощью каких метрик отслеживать продуктивность в рекрутменте.
    • Как сохранять результаты поиска на будущее.
    • Почему онбординг так важен и на что он влияет.
    • Как провести успешную адаптацию нового сотрудника.

    Результаты модуля:

    • Будете уметь собирать и анализировать метрики рекрутмента.
    • Грамотно сохраните результаты конкурса, чтобы иметь возможность вернуться к кандидатам с другим предложением.
    • Научитесь проводить мягкий онбординг нового сотрудника и обеспечивать быструю и успешную адаптацию.
    • Сможете повторять этот путь еще много раз, используя сохраненные наработки.
    • Составите план для дальнейшего карьерного развития.

    Дополнительные материалы:

    • Статьи и видео по теме урока.
    • Candidate-Sourcing-Funnel-and-Output-Calculators
    • Калькулятор рекрутинговой воронки в Excel.
    • Чеклист для процесса онбординга. Подборка метрик с пояснениями.

    Бонус:

    • PRO Урок. Как использовать ИИ-ассистента в работе рекрутера?

Выберите удобный формат обучения

СПОСОБЫ ОПЛАТЫ

  • Полная оплата

    Вы можете оплатить сразу весь курс, кликнув на кнопку "Купить курс".

  • Касса по безработице

    IT Talent является партнером по учебной карте Кассы по безработице. Если вы резидент Эстонии и вы безработный, то вы можете воспользоваться возможностью.

  • Через компанию

    Обучение - прекрасная инвестиция в компанию. Обучайте своих сотрудников и экономьте на комиссионных агенствам.

  • Рассрочка

    IT Talent предоставляет возможность оплатить курс с помощью собственной расрочки. Нажмите "Дополнительная информация" и мы свяжемся с вами по поводу деталей.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Получится ли у меня стать рекрутером, если я не чувствую в себе достаточно уверенности?В учебу на нашем курсе предстоит вложить много труда. Но вам это будет по силам! Неуверенность в себе - то препятствие на пути к карьерным переменам, о котором говорят многие наши студенты в начале обучения. Мы помогаем каждому найти свои сильные качества и опираться на них в профессиональном развитии. В качестве базы мы обучаем современным методикам для качественного и продуктивного найма. В результате наши студенты получают не только необходимые навыки, но и веру в свои силы.
У меня нет времени на учебу…Все уроки вы сможете вписать в свой график, исходя из личных приоритетов. Вы не будете привязаны к компьютеру - у нас предусмотрена возможность обучения с телефона. На нашем курсе вы нарастите скорость и продуктивность найма, а мы поможем вам получить результат - закрыть вакансию, над которой вы будете работать, пока учитесь, или найти работу. Вы получите доступ к курсу на несколько месяцев, в течение которых сможете совершенствовать свои навыки.
Можно ли учиться на курсе без опыта работы рекрутером или в HR?На старте вы получите “дорожную карту”, а затем шаг за шагом пройдете весь цикл найма. С полной поддержкой, в дружелюбной атмосфере и безопасном для ошибок пространстве взаимодействия. Доверившись нашей стратегии и выполнив все задания, вы завершите курс с необходимыми для старта в профессии знаниями и навыками. По опыту наших выпускников, технически вы будете подготовлены лучше многих уже работающих рекрутеров, которые не используют метрики и не ориентируются в найме на опыт своих кандидатов.
Будет ли курс полезен для рекрутера с опытом?В числе наших студентов мы часто видим опытных рекрутеров, которым не хватает именно базы - техник сорсинга, структурного подхода к процессу в целом, внимания к метрикам, умения проводить кандидата через все этапы, владения современными методиками и технологиями. Наш курс помогает найти в процессе найма слабые звенья и выстроить его заново в системном и значительно более продуктивном подходе.
Смогу ли я учиться на английском?В вашем распоряжении будут не только видео, скорость просмотра которых можно замедлять или ускорять, но и слайды, конспекты, другие инструменты, помогающие понимать материал. Обучаясь на английском, вы одновременно снимаете разговорный барьер и подтягиваете свой уровень владения профессиональной терминологией. Как правило, после выпуска студенты отмечают ушедший страх перед интервью с кандидатами и клиентами на английском.
Слишком дорого для меня…95% студентов, находящихся в поиске работы, получают предложение сразу после окончания курса. 100% выпускников, имеющих опыт в рекрутменте, закрывают в три раза больше вакансий и получают от 1 до 2 повышений в течение одного года. Все наши студенты поднимают свой доход, как минимум, на треть в течение нескольких месяцев. Если вам необходима помощь в финансировании учебы, свяжитесь с нами, чтобы обсудить варианты получения гранта.
Смогу ли я найти работу?На рынке существует острая нехватка профессионалов в IT-рекрутменте. 89% наших учеников находят работу во время или сразу после обучения. Тем, кто только начинает свой карьерный путь, мы оказываем поддержку в подготовке к интервью и помогаем поверить в свои силы. Мы даем достаточную базу знаний и навыков, чтобы вы смогли смело заявить о себе на рынке. Вы будете учиться у профессионалов в области IT и, в частности, у лучшего рекрутера 2022 года в Эстонии. IT Talent - это знак качества в эстонском IT-рекрутменте.
У меня самый обычный профиль в LinkedIn. Хватит ли этого для обучения?Для обучения не требуется платный аккаунт или аккаунт с большим количеством связей. На курсе мы вместе проработаем ваш профиль, вы узнаете, как его улучшить и развивать, чтобы ваш аккаунт стал одним из главных помощников в вашей работе. Если у вас нет профиля в LinkedIn - вашим заданием ДО старта курса будет создать его.
Я не уверен, смогу ли я учиться в формате самостоятельного обучения. Есть ли какая-либо поддержка на курсе?По мере прохождения курса вы будете в постоянном контакте с вашим наставником и сможете получить столько поддержки, сколько вам нужно в комментариях к урокам и обратной связи по заданиям. Мы готовы помочь вам с любыми трудностями, с которыми вы столкнетесь.