Современный рекрутмент (Самостоятельный)
Станьте успешным рекрутером. Создайте свой график обучения и научитесь нанимать кандидатов, используя современные методы и инструменты сорсинга.
Старт: 2. июня
Формат: online
О курсе
К концу обучения вы будете успешно проводить процесс подбора персонала с использованием сорсинга, профильного программного обеспечения и искусственного интеллекта. Научитесь применять систематический подход с фокусом на опыт кандидата, сбор и аналитику данных.
50 академических часов
50 часов самостоятельной работы с практическими заданиями и обратной связью от преподавателя.
8 обучающих модулей
34 видеоуроков по гибкому расписанию. Доступны на компьютере и телефоне.
4 недели практики
Получите на курсе помощь с закрытием вакансий или поиском работы для себя.
8 бонусов-призов
7 видеоуроков уровня PRO и библиотека по сорсингу как награды за задания.
Более 15 полезных материалов и методичек
Чемоданчик рекрутера: шаблоны, чек-листы и инструкции для ускорения процесса найма.
1 живая встреча с экспертом
3 академических часа с ответами на все вопросы и поддержкой от ментора.
Для кого этот курс?
Для мечтающих стать рекрутерами и начинающих рекрутеров, желающих изучить современные эффективные методы найма с нуля и/или повысить свой уровень компетенции и цифровых навыков.
Для HR-специалистов, стремящихся стать более ценными сотрудниками для компании и освоить навыки эффективного рекрутинга.
Для опытных рекрутеров, которые хотят добиться лучших результатов в продуктивности и скорости найма за счет использования современных методов и систематического подхода к работе.
Для HR-руководителей и нанимающих менеджеров, которые хотят повысить эффективность найма в компании благодаря переходу на современные методы и систематический подход с фокусом на опыт кандидатов, сбор и аналитику данных.
Результаты обучения
Сможете разрабатывать стратегию сорсинга и уверенно руководить процессом найма с применением программного обеспечения для рекрутинга, дигитальных приложений и искусственного интеллекта.
Научитесь находить кандидатов в базах данных и соцмедиа с использованием методов сорсинга Boolean Search и Google X-Ray и автоматизации поиска при помощи генераторов запросов и расширений Chrome.
Будете соблюдать принципы управления цифровыми данными в соответствии с GDPR в целях обеспечения конфиденциальности персональных данных кандидатов и требований по их защите.
Благодаря отслеживанию метрик процесса найма и анализу полученных данных, сможете определять возможные способы повышения своей продуктивности.
Научитесь анализировать свою ответственность в роли рекрутера и применять принципы кандидатоцентричного подхода для обеспечения кандидатам высококачественного опыта
В ИТОГЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
В ИТОГЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
Сертификат
Выдается учащемуся, который посетил не менее 70% уроков, выполнил не менее 70% заданий и успешно сдал итоговый тест.
Чемоданчик рекрутера
Инструкции, чек-листы, шаблоны - множество материалов для ускорения процесса найма.
Практический опыт
Мы вместе работаем над вашими реальными вакансиями.
Доступ в профессиональное сообщество
Общение в группе и доступ к live эфирам с IT-специалистами.
Помощь в поиске работы
81% выпускников курса получают офферы в процессе обучения изи сразу после выпуска.
Наши ученики работают здесь
Результаты наших учеников
Учитель английского
От учительницы английского
Работала учителем английского языка и сильно выгорела в ковид.
До ИТ-рекрутера
Стала одним из победителей курса, выиграв бесплатное обучение на следующем уровне. Ира победила все свои страхи и уверенно работает в IT рекрутменте.
Review
Юлия Елкин, Алина Кутлугалина и Екатерина Кривич бережно вывели меня с нуля в профессионалы. Не терпится снова начать у вас учиться!
Джуниор IT-рекрутер
От начинающего рекрутера
Начав работать IT-рекрутером, почувствовала необходимость прокачать сорсинг и техническую компетенцию и стать уверенным специалистом.
До бизнес-партнера по ИТ-персоналу
За полгода выросла из джуниора в партнера, зажгла всю свою команду, включая CTO компании.
Review
Я прошла все курсы #ittalent и вижу, как выросла и как сильно изменилось мое отношение к профессиональным вызовам. Это было потрясающее путешествие, и я очень благодарна всем преподавателям. Не только за теорию, но и за личный опыт, которым они делились.
Рекрутер
От рекрутера
Работала в стремительно растущей компании с редким шансом такого же быстрого карьерного роста для нее самой.
До Global Talent Acquisition Manager
Уверенный Global Talent Acquisition Manager в компании уровня unicorn. Прошла все ступени обучения и руководит командой рекрутеров из нескольких стран.
Review
Благодарю талантливых преподавателей - Юлию Елкин, Алину Кутлугалину и Елену Лаудвер. Это был потрясающий опыт не только из-за обучения последним трендам в рекрутменте, но и из-за возможности учиться в компании классных профессионалов.
Стюардесса
От стюардессы
Ольга работала стюардессой, вышла замуж за пилота и родила 2 замечательных мальчиков. Поступила на курс в ноябре 2021 года с помощью Европейского фонда.
До специалиста по IT-рекрутменту
После первой части курса Ольга получила свою первую работу рекрутера в агентстве. Она нанимает на самые разные вакансии: от фармацевтических до IT. Ольга выиграла второй курс и в январе присоединилась к группе по технической компетенции.
Review
Это было сногсшибательно! С помощью Юлии Елкин и Екатерины Кривич для меня открылась целая новая вселенная IT. Agile, Big Data, DevOps, Deploy, Legacy, VanillaJS, Github, SDLC, Scrum, Ruby on Rails, API, noSQL, Stand-up... мой мир никогда не будет прежним.
Офис-менеджер
От офисного менеджера
Мечтала о профессиональном росте. Приняла предложение работы на вырост. Фирма MPeasy, едва наняв Элину, оплатила ей обучение на курсе.
До рекрутера
Элина закончила курс одной из лучших, получила уверенность в своих силах и успешно работает рекрутером.
Review
Спасибо Юлии Елкин и Елене Лаудвер за потрясающий курс и приобретенную уверенность! Вы великолепные тренеры!
Руководитель отдела кадров
Из декрета
Кеди хотела развить навыки, которые могут быть востребованы на международном уровне, и получить новое карьерное продвижение.
На позицию Talent Acquisition Partner
Кеди успешно окончила IT Talent Academy и получила работу своей мечты в качестве Talent Acquisition Partner в Genius Sports.
Review
Если вы решили расширить свои горизонты и профессиональные возможности, настоятельно рекомендую вам этот превосходный курс.
Как стать ИТ-рекрутером
за 3 месяца
Примерьте на себя роль ИТ-рекрутера и получите пошаговую инструкцию для старта карьеры с нуля, перехода из другой профессии или ускорения вашего продвижения.
Мы уже помогли сотням профессионалов преуспеть в качестве ИТ-рекрутеров.
Теперь ВАША очередь сделать карьеру мечты!
Регистрируясь, вы также соглашаетесь получать нашу полезную рассылку
Спикеры курса
Программа курса
Модуль 1. Основы рекрутмента. Компетенции рекрутера
Группа учебной программы:
0413 Учебная группа по менеджменту и администрированию.
0688 Междисциплинарное исследование информационных и коммуникационных технологий.Вы узнаете:
Мифы и реальность профессии рекрутера.
Какими компетенциями должен обладать успешный и продуктивный рекрутер.
Какие роли существуют в рекрутменте. Карьерный путь.
Recruitment Life Cycle. Какие существуют фазы и основные понятия в системном процессе подбора кандидатов.
Как выстроить эффективное сотрудничество между in-house и агентством.
Как правильно хранить личную информацию кандидатов согласно правилам GDPR.
Выбор платформы для ведения процесса рекрутмента. Цифровые решения для успешного управления систематизированным процессом поиска кандидатов.
Результаты модуля:
Устраните все сомнения и вопросы о профессии.
Поймете, какая роль в отделе рекрутмента подходит именно вам.
Поймете нюансы выбора платформы для ведения процесса рекрутмента.
Будете знать принципы системного рекрутмента и уметь их применять.
Дополнительные материалы:
Статьи по теме урока.
Пошаговый гайд “С нуля до супергероя. Карьерный путь успешного рекрутера”.
Бонус:
How To Урок: Как улучшить свой профиль в LinkedIn.
Модуль 2. Снятие заявки на вакансию. Составление стратегии и пошагового плана поиска
Вы узнаете:
- Как снимать заявки на вакансию.
- Как проводить встречи с нанимающим менеджером.
- Как составлять описания роли и объявления. Как подготовиться к поиску кандидатов.
- Talent mapping: как получить 80% результатов, приложив 20% усилий. Как выстроить стратегию, выбрать каналы и составить пошаговый план поиска.
- Как отредактировать настройки Google для продуктивного сорсинга. Какие установить плагины и полезные инструменты в Chrome. Подписки Linkedin. Чем отличаются Linkedin Premium, Recruiter Lite, Sales Navigator.
Результаты модуля:
- Научитесь выстраивать диалог с нанимающим менеджером и снимать детальную заявку на найм специалиста, которая обеспечит успех поиска.
- Сможете грамотно составлять объявление на вакансию.
- Будете уметь анализировать рынок кандидатов и делать грамотный talent mapping.
- Научитесь составлять пошаговый план точечного поиска специалиста.
Дополнительные материалы:
- Статьи по теме урока.
- Опросник для встречи с нанимающим менеджером от IT Talent.
- Чек-лист для для встречи с нанимающим менеджером.
- Пошаговый план для поиска кандидатов от IT Talent.
- Калькулятор Candidate Sourcing Funnel and Output от Glen Cathey.
Бонус:
- “PRO Урок. Как наладить продуктивное сотрудничество с агентством”.
Модуль 3. Часть 1. Сорсинг в LinkedIn. Boolean search
Вы узнаете:
- Как эффективно искать в LinkedIn. Операторы Boolean в LinkedIn.
- Как еще более эффективно искать в LinkedIn.
- Какие дополнительные возможности есть в LinkedIn для более точного поиска.
- Как обойти ограничения LinkedIn и находить гораздо больше подходящих кандидатов.
- Как просто и без лишних усилий выстраивать более сложные комбинации операторов Boolean в LinkedIn.
- Как превратить список е-мейлов в контакты в сети LinkedIn.
- Какие плагины и полезные инструменты в Chrome помогут в работе с LinkedIn.
- Как быстро найти дополнительную информацию о кандидате и его контактные данные.
- Какие есть возможности поиска и автоматизации поиска кандидатов в job boards.
Результаты модуля:
- Освоите основные операторы Boolean search. Сможете искать кандидатов любого профиля в LinkedIn с помощью поисковых оператора Boolean search.
- Будете брать максимум от поиска в базах данных кандидатов. Научитесь пользоваться дополнительными фильтрами поиска LinkedIn, что позволит отфильтровывать неподходящие профили и тратить меньше времени на поиск.
- Сможете продуктивнее использовать операторы Boolean search и обходить ограничения LinkedIn, чтобы находить гораздо более подходящих кандидатов.
- Освоите полезные инструменты - плагины Chrome, которые позволят работать эффективнее и существенно экономить время и силы на стадии поиска.
- Научитесь импортировать списки мейлов в LinkedIn и наращивать свою сеть контактов. Отточите скорость и «умные» навыки поиска до автоматизма.
Дополнительные материалы:
- Статьи по теме урока.
- Генератор продвинутых поисковых запросов в LinkedIn “Boolean Limit Workaround Search Builder” от Ирины Шамаевой.
Бонус:
- How To Урок: Как избежать “тюрьмы” LinkedIn.
Модуль 4. Часть 1. Сорсинг в Google. Google X-Ray
Вы узнаете:
- Как сделать поиск в Google с помощью операторов Google X-Ray.
- Как найти еще больше профилей кандидатов в LinkedIn с помощью операторов Google X-Ray.
- Какие альтернативные каналы для поиска кандидатов за пределами LinkedIn используются для сорсинга.
- Как операторы Google X-Ray помогают находить в интернете резюме и портфолио.
- Как автоматизировать построение поисковых запросов для сорсинга с использованием генераторов запросов.
- Какие существуют бесплатные платформы и плагины для быстрого и эффективного сорсинга.
- Как находить контакты кандидатов.
Результаты модуля:
- Сможете находить еще больше профилей кандидатов на LinkedIn c помощью поискового оператора Google X-Ray.
- Научитесь обнаруживать еще больше кандидатов за пределами LinkedIn c помощью поискового оператора Google X-Ray.
- Освоите различные креативные подходы в поиске кандидатов и будете находить ресурсы, доступные единичным рекрутерам.
- Сможете автоматизировать построение поисковых запросов для сорсинга с использованием генераторов.
- Научитесь находить контактные данные кандидатов и связываться с ними напрямую.
Дополнительные материалы:
- Статьи по теме урока.
- Генератор поисковых запросов для поиска в Linkedin, Github, Dribble, Xing, Twitter.
Бонус:
- Библиотека шаблонов для сорсинга.
Модуль 5. Часть 1. Публикация вакансии в социальных сетях. Привлечение кандидатов
Вы узнаете:
- В чем разница между постом о вакансии и описанием вакансии.
- Как составить описание вакансии.
- В чем разница между привлечением активных и пассивных кандидатов.
- Что нужно учесть при написании поста о вакансии.
- Когда и в каких каналах лучше публиковать вакансии.
- Какие каналы лучше всего подходят для установления контакта с кандидатом.
- Как создавать персонализированный питч и письма, на которые непременно ответят.
- Как планировать процесс следующих действий в переписке.
- Как создавать шаблоны писем с целью экономии времени на переписке.
- Как отслеживать эффективность рассылок, измерять и анализировать количество открытий и ответов.
- Как строить email-кампании с помощью автоматизации.
Результаты модуля:
- Научитесь писать письма, на которые кандидаты всегда отвечают.
- Будете экономить время, используя шаблоны и современные инструменты рассылки.
- Сможете использовать современные онлайн-инструменты для эффективной коммуникации с кандидатами.
- Научитесь автоматизировать работу и отслеживать ее эффективность.
- Будете тратить меньше времени на переписку по электронной почте и станете более продуктивными при общении с кандидатами.
Дополнительные материалы:
- Статьи по теме урока.
- Дополнительные материалы по урокам в виде статей и видео.
- Обучающие видео, которые помогут научиться использовать автоматизацию в рассылке и создавать цепочки писем для кандидатов.
- Пошаговый план поиска от IT Talent.
- Чек-лист с вопросами для составления описания вакансии.
Бонус:
- PRO Урок. Как использовать электронную почту на уровне PRO.
Модуль 6. Часть 1. Проведение собеседований и отбор кандидатов
Вы узнаете:
- Как правильно проводить пре-скрининг интервью, чтобы отфильтровать неподходящих и заинтересовать подходящих кандидатов.
- Какие существуют виды собеседований и как выбрать подходящий вид.
- Каким образом оценивать hard skill & soft skills.
- По каким критериям проводится отбор кандидатов, составлять оценочную карту кандидата (scorecard).
- Как использовать психологическое тестирование в подборе.
- Популярные методы тестирования. Где и как проводить интервью.
Результаты модуля:
- Научитесь делать правильный выбор в методах проведения интервью, подходящих для вашей вакансии.
- Систематизируете процесс оценки и выбора кандидатов.
- Сможете составлять карту оценки (scorecard) и систематизировать оценивание пригодности кандидатов на должность.
- Поймете важность и научитесь правильно проверять данные и рекомендации кандидата.
Дополнительные материалы:
- Статьи и видео по теме урока
- Шаблон Scorecard.
- Чек-лист вопросов для Pre-screening.
Бонус:
- PRO Урок. Как организовать процесс найма по Agile.
Модуль 7. Часть 1. Заключительный этап подбора. Закрытие сделки
Вы узнаете:
- Как давать качественную обратную связь кандидатам и вежливо отказывать.
- Каким образом выстраивать и поддерживать отношения с кандидатами, даже после отказа.
- Candidate experience: зачем и как измерить впечатление кандидата от процесса.
- Как обеспечить приятное впечатление кандидата в процессе отбора при любом исходе конкурса.
- Как мотивировать кандидата, повлиять на решение принять предложение о работе.
- Как работать с отказами и контрпредложениями. Как вдохновить кандидата на релокацию и помочь преодолеть страхи.
Результаты модуля:
- Научитесь справляться с возражениями и доводить оффер до принятия.
- Сможете оставаться с кандидатом в хороших отношениях, даже после отказа.
- Будете уметь формировать у кандидата приятные впечатления и позитивное отношение к компании, даже если он не прошел на вакансию.
- Научитесь анализировать впечатление кандидата от процесса и выявлять слабые места в процессе найма.
Дополнительные материалы:
- Статьи по теме урока.
- Подборка примеров писем с обратной связью в случае отказа.
- Сценарий звонка для проверки рекомендаций.
Бонус:
- PRO Урок. Как растить свою сеть контактов в LinkedIn “на стероидах”.
Модуль 8. Часть 1. Онбординг. Завершение цикла рекрутмента. Подведение итогов
Вы узнаете:
- Как завершать цикл рекрутмента.
- Каким образом анализировать процесс и результаты подбора.
- С помощью каких метрик отслеживать продуктивность в рекрутменте.
- Как сохранять результаты поиска на будущее.
- Почему онбординг так важен и на что он влияет.
- Как провести успешную адаптацию нового сотрудника.
Результаты модуля:
- Будете уметь собирать и анализировать метрики рекрутмента.
- Грамотно сохраните результаты конкурса, чтобы иметь возможность вернуться к кандидатам с другим предложением.
- Научитесь проводить мягкий онбординг нового сотрудника и обеспечивать быструю и успешную адаптацию.
- Сможете повторять этот путь еще много раз, используя сохраненные наработки.
- Составите план для дальнейшего карьерного развития.
Дополнительные материалы:
- Статьи и видео по теме урока.
- Candidate-Sourcing-Funnel-and-Output-Calculators
- Калькулятор рекрутинговой воронки в Excel.
- Чеклист для процесса онбординга. Подборка метрик с пояснениями.
Бонус:
- PRO Урок. Как использовать ИИ-ассистента в работе рекрутера?
Выберите удобный формат обучения
СОВРЕМЕННЫЙ РЕКРУТМЕНТ (САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ)
Максимально гибкий график для самостоятельного прохождения.
8 обучающих модулей
34 видео-уроков
15 чек-листов, инструкций и шаблонов
8 бонусных уроков уровня Premium
8 практических домашних работ
Подробный разбор домашних работ
Дополнительные материалы к каждому модулю: статьи и видео
€1000
Допуск к видео: 2 месяца
Оставить заявкуКупить курс
СПОСОБЫ ОПЛАТЫ
Полная оплата
Вы можете оплатить сразу весь курс, кликнув на кнопку "Купить курс".
Касса по безработице
IT Talent является партнером по учебной карте Кассы по безработице. Если вы резидент Эстонии и вы безработный, то вы можете воспользоваться возможностью.
Через компанию
Обучение - прекрасная инвестиция в компанию. Обучайте своих сотрудников и экономьте на комиссионных агенствам.
Рассрочка
IT Talent предоставляет возможность оплатить курс с помощью собственной расрочки. Нажмите "Дополнительная информация" и мы свяжемся с вами по поводу деталей.