IT-рекрутер.
Современный рекрутмент +
Техническая компетенция
Станьте успешным IT-рекрутером. Потратьте 100 часов на обучение - сэкономьте 1000+ часов в работе! Курс на английском языке.
Старт: 15. сентября
Формат: online
О курсе
К концу обучения вы будете разбираться в процессе создания программного обеспечения, различать нюансы ИТ-ролей и уверенно использовать ИТ-терминологию. Сможете находить подходящих кандидатов в Интернете с использованием современных методов поиска, профильного софта, онлайн-расширений для автоматизации сорсинга и искусственного интеллекта. Научитесь применять систематический подход с фокусом на опыт кандидата, сбор и аналитику данных.
100 академических часов
59 часов аудиторной работы с преподавателем и ментором (включая 26 часов практики) и 41 час самостоятельного обучения.
18 обучающих модулей
35 видеоурока в Современном рекрутменте, 47 в Технической компетенции.
9 недель практики
Получите на курсе помощь с поиском работы или с закрытием ваших вакансий.
18 бонусов-призов
17 видеоуроков и библиотека по сорсингу как награда за выполнение заданий.
11 живых встреч со спикерами и экспертами
Каждая по 2 академических часа с ответами на все ваши вопросы и поддержкой от кураторов.
Больше 30 полезных материалов и методичек
База знаний по IT + Чемоданчик инструментов рекрутера для ускорения процесса найма.
Для кого этот курс?
Мечтающие стать рекрутерами и начинающие рекрутеры, которые хотят освоить с нуля IT-рекрутмент или/и перейти на новый уровень компетентности, эффективности и цифровой грамотности в своей работе.
Опытные рекрутеры, которые хотят добиться лучших результатов в продуктивности и скорости найма за счет использования современных методов и систематического подхода к работе.
HR-специалисты, которые хотят стать более ценными сотрудниками для компании и/или получить навыки IT-рекрутера.
Профессионалы, занятые в сфере информационных технологий и участвующие в подборе персонала в IT-секторе, которые хотят свободно владеть IT-терминологией и быть надежными партнерами для своей команды.
Руководители команд и нанимающие менеджеры, желающие эффективно руководить IT-командами, говорить с ней на одном языке, понимать мотивацию сотрудников и потенциальных кандидатов.
Результаты обучения
Будете уверенно руководить процессом найма: разрабатывать стратегию сорсинга, демонстрировать развитые цифровые навыки, использовать программное обеспечение для рекрутинга, дигитальные приложения, ИИ.
Сможете находить кандидатов в базах данных и на социальных платформах с применением методов Boolean Search и Google X-Ray и автоматизации поиска при помощи генераторов запросов и расширений Chrome.
Будете соблюдать принципы управления цифровыми данными в соответствии с законом GDPR в целях обеспечения конфиденциальности персональных данных кандидатов и требований по их защите.
Благодаря отслеживанию метрик процесса найма и анализу полученных данных, научитесь определять возможные способы повышения своей продуктивности.
Сможете анализировать свою ответственность в роли рекрутера и применять принципы кандидатоцентричного подхода для обеспечения кандидатам высококачественного опыта.
Научитесь определять структуру жизненного цикла разработки, безошибочно выделять ключевые роли на каждом этапе и анализировать их значимость.
Будете без труда находить понятные объяснения ИТ-терминов, как самостоятельно, так и с помощью искусственного интеллекта, и развивать свою техническую компетенцию в роли ИТ-рекрутера.
Сможете различать языки программирования, фреймворки, технологии и методологии, объяснять, почему в проекте используются именно они.
Будете уверенно взаимодействовать с ИТ-командами и экспертно анализировать нюансы, касающиеся продукта, технологий, структуры команды и процессов разработки в проекте.
Научитесь анализировать свою ответственность в роли ИТ-рекрутера и ее влияние на результаты процесса найма.
В ИТОГЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
В ИТОГЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
Сертификат
Выдается учащемуся, который посетил не менее 70% уроков, выполнил не менее 70% заданий и успешно сдал итоговый тест.
База знаний по IT + IT Mind maps
В базе уже 17 таблиц + словарь. Карты дают обзор IT-ролей и взаимосвязей в мире IT.
Чемоданчик рекрутера
Инструкции, чек-листы, шаблоны - множество материалов для ускорения процесса найма.
Практический опыт
Мы вместе работаем над вашими реальными вакансиями.
Доступ в профессиональное сообщество
Общение в группе и доступ к live эфирам с IT-специалистами.
Помощь в поиске работы
81% выпускников курса, которые находятся в поиске работы, получают предложения в процессе обучения изи сразу после выпуска.
Наши ученики работают здесь
Результаты наших учеников
Учитель английского
От учительницы английского
Работала учителем английского языка и сильно выгорела в ковид.
До ИТ-рекрутера
Стала одним из победителей курса, выиграв бесплатное обучение на следующем уровне. Ира победила все свои страхи и уверенно работает в IT рекрутменте.
Review
Юлия Елкин, Алина Кутлугалина и Екатерина Кривич бережно вывели меня с нуля в профессионалы. Не терпится снова начать у вас учиться!
Джуниор IT-рекрутер
От начинающего рекрутера
Начав работать IT-рекрутером, почувствовала необходимость прокачать сорсинг и техническую компетенцию и стать уверенным специалистом.
До бизнес-партнера по ИТ-персоналу
За полгода выросла из джуниора в партнера, зажгла всю свою команду, включая CTO компании.
Review
Я прошла все курсы #ittalent и вижу, как выросла и как сильно изменилось мое отношение к профессиональным вызовам. Это было потрясающее путешествие, и я очень благодарна всем преподавателям. Не только за теорию, но и за личный опыт, которым они делились.
Рекрутер
От рекрутера
Работала в стремительно растущей компании с редким шансом такого же быстрого карьерного роста для нее самой.
До Global Talent Acquisition Manager
Уверенный Global Talent Acquisition Manager в компании уровня unicorn. Прошла все ступени обучения и руководит командой рекрутеров из нескольких стран.
Review
Благодарю талантливых преподавателей - Юлию Елкин, Алину Кутлугалину и Елену Лаудвер. Это был потрясающий опыт не только из-за обучения последним трендам в рекрутменте, но и из-за возможности учиться в компании классных профессионалов.
Стюардесса
От стюардессы
Ольга работала стюардессой, вышла замуж за пилота и родила 2 замечательных мальчиков. Поступила на курс в ноябре 2021 года с помощью Европейского фонда.
До специалиста по IT-рекрутменту
После первой части курса Ольга получила свою первую работу рекрутера в агентстве. Она нанимает на самые разные вакансии: от фармацевтических до IT. Ольга выиграла второй курс и в январе присоединилась к группе по технической компетенции.
Review
Это было сногсшибательно! С помощью Юлии Елкин и Екатерины Кривич для меня открылась целая новая вселенная IT. Agile, Big Data, DevOps, Deploy, Legacy, VanillaJS, Github, SDLC, Scrum, Ruby on Rails, API, noSQL, Stand-up... мой мир никогда не будет прежним.
В отпуске по уходу за детьми
Из 5-летнего отпуска по уходу за детьми
Спустя 5 лет в отпуске по уходу за детьми Кайди решила начать новую карьеру и выбрала сферу ИТ-рекрутмента. Из-за отсутствия опыта она сильно сомневалась в своих возможностях.
В новую карьеру ИТ-рекрутера
Обучение в IT Talent Academy помогло Кайди поверить в себя и раскрыло перед ней преимущества профессии - гибкий график и возможность удаленной работы. Кайди прошла три курса и начала работать ИТ-рекрутером.
Review
На протяжении 5 лет моя жизнь была посвящена заботе о детях, я была далека не только от HR, но и от офисной жизни, в целом. Мои обстоятельства были далеки от идеальных. Но я не сдавалась. И у меня получилось, потому что я почувствовала, что учителя видят во мне потенциал. Это потрясающе - узнать, как далеко можно зайти, когда в тебя верят.
Менеджер по маркетингу
От новичка
Полина, начинающий специалист, искала возможность сделать карьеру в сфере рекрутмента, но не обладала достаточными опытом и знаниями.
До вдохновляющего рекрутера
Пройдя обучение на курсах IT Talent Academy, Полина смогла показать свой потенциал в качестве рекрутера и присоединилась к компании Apollo.
Review
Что мне очень понравилось на курсе, так это то, что он не только дал мне практические знания, позволяющие в десятки раз быстрее создавать пулы кандидатов и управлять ими, но и развил мое стратегическое мышление.
В отпуске по уходу за ребенком
Из материнства 24/7
Алесе не хватало знаний и опыта, чтобы работать рекрутером. Необходимые навыки она решила получить на курсах IT Talent Academy.
В рекрутеры за 5 месяцев
Курс "IT-Рекрутер" помог Алесе проявить себя в качестве рекрутера, несмотря на небольшой опыт работы в этой области. В результате она получила должность рекрутера в DPD.
Review
Это был сложный, интересный, открывающий глаза и поражающий воображение курс, и я очень горжусь собой, что дошла до конца. Жонглировать между полной занятостью в качестве родителя, поиском работы, собеседованиями и тестовыми заданиями, работой над бизнес-кейсом и учебой - нелегко. Но это стило того, и я справилась!
Карьерный консультант
От карьерного консультанта
Мариям, карьерный консультант из Казахстана, переехав в Эстонию, решила сделать карьеру ИТ-рекрутера в области, без опыта и знаний в этой области.
До позиции Технического Сорсера
Завершив подряд три курса IT Talent Academy, Мариям устроилась в Wise техническим сорсером. Во время собеседования она поразила интервьюеров своими знаниями в области автоматизации рекрутмента.
Review
Спасибо блестящим профессионалам из IT Talent Estonia, особенно Юлии Ёлкин 👠👠👠 и Алине Кутлугалиной. Мое жизненное кредо - учиться у лучших, а они точно лучшие в ИТ-рекрутменте.
Безработная
От безработной
Валерия потеряла работу и чувствовала неуверенность в завтрашнем дне.
До позиции People Partner
Уже через месяц после начала обучения в IT Talent Валерия нашла новую работу в качестве People Partner в компании DomeStack. Обучение помогло ей закрепить навыки и обрести уверенность.
Review
2 месяца курса за спиной, а моя жизнь уже повернулась на 180 градусов. Фантастический результат!
Руководитель отдела кадров
Из декрета
Кеди хотела развить навыки, которые могут быть востребованы на международном уровне, и получить новое карьерное продвижение.
На позицию Talent Acquisition Partner
Кеди успешно окончила IT Talent Academy и получила работу своей мечты в качестве Talent Acquisition Partner в Genius Sports.
Review
Если вы решили расширить свои горизонты и профессиональные возможности, настоятельно рекомендую вам этот превосходный курс.
Как стать ИТ-рекрутером
за 3 месяца
Примерьте на себя роль ИТ-рекрутера и получите пошаговую инструкцию для старта карьеры с нуля, перехода из другой профессии или ускорения вашего продвижения.
Мы уже помогли сотням профессионалов преуспеть в качестве ИТ-рекрутеров.
Теперь ВАША очередь сделать карьеру мечты!
Регистрируясь, вы также соглашаетесь получать нашу полезную рассылку
Спикеры курса
Программа курса
Часть 1. Модуль 1. Основы рекрутмента. Компетенции рекрутера
Группа учебной программы:
0413 Учебная группа по менеджменту и администрированию.0688 Междисциплинарное исследование информационных и коммуникационных технологий.
Вы узнаете:
Мифы и реальность профессии рекрутера.
Какими компетенциями должен обладать успешный и продуктивный рекрутер.
Какие роли существуют в рекрутменте. Карьерный путь.
Recruitment Life Cycle. Какие существуют фазы и основные понятия в системном процессе подбора кандидатов.
Как выстроить эффективное сотрудничество между in-house и агентством.
Как правильно хранить личную информацию кандидатов согласно правилам GDPR.
Выбор платформы для ведения процесса рекрутмента. Цифровые решения для успешного управления систематизированным процессом поиска кандидатов.
Результаты модуля:
Устраните все сомнения и вопросы о профессии.
Поймете, какая роль в отделе рекрутмента подходит именно вам.
Поймете нюансы выбора платформы для ведения процесса рекрутмента.
Будете знать принципы системного рекрутмента и уметь их применять.
Дополнительные материалы:
Статьи по теме урока.
Пошаговый гайд “С нуля до супергероя. Карьерный путь успешного рекрутера”.
Бонус:
How To Урок: Как улучшить свой профиль в LinkedIn.
Часть 1. Модуль 2. Снятие заявки на вакансию. Составление стратегии и пошагового плана поиска
Вы узнаете:
- Как снимать заявки на вакансию.
- Как проводить встречи с нанимающим менеджером.
- Как составлять описания роли и объявления. Как подготовиться к поиску кандидатов.
- Talent mapping: как получить 80% результатов, приложив 20% усилий. Как выстроить стратегию, выбрать каналы и составить пошаговый план поиска.
- Как отредактировать настройки Google для продуктивного сорсинга. Какие установить плагины и полезные инструменты в Chrome. Подписки Linkedin. Чем отличаются Linkedin Premium, Recruiter Lite, Sales Navigator.
Результаты модуля:
- Научитесь выстраивать диалог с нанимающим менеджером и снимать детальную заявку на найм специалиста, которая обеспечит успех поиска.
- Сможете грамотно составлять объявление на вакансию.
- Будете уметь анализировать рынок кандидатов и делать грамотный talent mapping.
- Научитесь составлять пошаговый план точечного поиска специалиста.
Дополнительные материалы:
- Статьи по теме урока.
- Опросник для встречи с нанимающим менеджером от IT Talent.
- Чек-лист для для встречи с нанимающим менеджером.
- Пошаговый план для поиска кандидатов от IT Talent.
- Калькулятор Candidate Sourcing Funnel and Output от Glen Cathey.
Бонус:
- “PRO Урок. Как наладить продуктивное сотрудничество с агентством”.
Часть 1. Модуль 3. Сорсинг в LinkedIn. Boolean search
Вы узнаете:
- Как эффективно искать в LinkedIn. Операторы Boolean в LinkedIn.
- Как еще более эффективно искать в LinkedIn.
- Какие дополнительные возможности есть в LinkedIn для более точного поиска.
- Как обойти ограничения LinkedIn и находить гораздо больше подходящих кандидатов.
- Как просто и без лишних усилий выстраивать более сложные комбинации операторов Boolean в LinkedIn.
- Как превратить список е-мейлов в контакты в сети LinkedIn.
- Какие плагины и полезные инструменты в Chrome помогут в работе с LinkedIn.
- Как быстро найти дополнительную информацию о кандидате и его контактные данные.
- Какие есть возможности поиска и автоматизации поиска кандидатов в job boards.
Результаты модуля:
- Освоите основные операторы Boolean search. Сможете искать кандидатов любого профиля в LinkedIn с помощью поисковых оператора Boolean search.
- Будете брать максимум от поиска в базах данных кандидатов. Научитесь пользоваться дополнительными фильтрами поиска LinkedIn, что позволит отфильтровывать неподходящие профили и тратить меньше времени на поиск.
- Сможете продуктивнее использовать операторы Boolean search и обходить ограничения LinkedIn, чтобы находить гораздо более подходящих кандидатов.
- Освоите полезные инструменты - плагины Chrome, которые позволят работать эффективнее и существенно экономить время и силы на стадии поиска.
- Научитесь импортировать списки мейлов в LinkedIn и наращивать свою сеть контактов. Отточите скорость и «умные» навыки поиска до автоматизма.
Дополнительные материалы:
- Статьи по теме урока.
- Генератор продвинутых поисковых запросов в LinkedIn “Boolean Limit Workaround Search Builder” от Ирины Шамаевой.
Бонус:
- How To Урок: Как избежать “тюрьмы” LinkedIn.
Часть 1. Модуль 4. Сорсинг в Google. Google X-Ray
Вы узнаете:
- Как сделать поиск в Google с помощью операторов Google X-Ray.
- Как найти еще больше профилей кандидатов в LinkedIn с помощью операторов Google X-Ray.
- Какие альтернативные каналы для поиска кандидатов за пределами LinkedIn используются для сорсинга.
- Как операторы Google X-Ray помогают находить в интернете резюме и портфолио.
- Как автоматизировать построение поисковых запросов для сорсинга с использованием генераторов запросов.
- Какие существуют бесплатные платформы и плагины для быстрого и эффективного сорсинга.
- Как находить контакты кандидатов.
Результаты модуля:
- Сможете находить еще больше профилей кандидатов на LinkedIn c помощью поискового оператора Google X-Ray.
- Научитесь обнаруживать еще больше кандидатов за пределами LinkedIn c помощью поискового оператора Google X-Ray.
- Освоите различные креативные подходы в поиске кандидатов и будете находить ресурсы, доступные единичным рекрутерам.
- Сможете автоматизировать построение поисковых запросов для сорсинга с использованием генераторов.
- Научитесь находить контактные данные кандидатов и связываться с ними напрямую.
Дополнительные материалы:
- Статьи по теме урока.
- Генератор поисковых запросов для поиска в Linkedin, Github, Dribble, Xing, Twitter.
Бонус:
- Библиотека шаблонов для сорсинга.
Часть 1. Модуль 5. Публикация вакансии в социальных сетях. Привлечение кандидатов
Вы узнаете:
- В чем разница между постом о вакансии и описанием вакансии.
- Как составить описание вакансии.
- В чем разница между привлечением активных и пассивных кандидатов.
- Что нужно учесть при написании поста о вакансии.
- Когда и в каких каналах лучше публиковать вакансии.
- Какие каналы лучше всего подходят для установления контакта с кандидатом.
- Как создавать персонализированный питч и письма, на которые непременно ответят.
- Как планировать процесс следующих действий в переписке.
- Как создавать шаблоны писем с целью экономии времени на переписке.
- Как отслеживать эффективность рассылок, измерять и анализировать количество открытий и ответов.
- Как строить email-кампании с помощью автоматизации.
Результаты модуля:
- Научитесь писать письма, на которые кандидаты всегда отвечают.
- Будете экономить время, используя шаблоны и современные инструменты рассылки.
- Сможете использовать современные онлайн-инструменты для эффективной коммуникации с кандидатами.
- Научитесь автоматизировать работу и отслеживать ее эффективность.
- Будете тратить меньше времени на переписку по электронной почте и станете более продуктивными при общении с кандидатами.
Дополнительные материалы:
- Статьи по теме урока.
- Дополнительные материалы по урокам в виде статей и видео.
- Обучающие видео, которые помогут научиться использовать автоматизацию в рассылке и создавать цепочки писем для кандидатов.
- Пошаговый план поиска от IT Talent.
- Чек-лист с вопросами для составления описания вакансии.
Бонус:
- PRO Урок. Как использовать электронную почту на уровне PRO.
Часть 1. Модуль 6. Проведение собеседований и отбор кандидатов
Вы узнаете:
- Как правильно проводить пре-скрининг интервью, чтобы отфильтровать неподходящих и заинтересовать подходящих кандидатов.
- Какие существуют виды собеседований и как выбрать подходящий вид.
- Каким образом оценивать hard skill & soft skills.
- По каким критериям проводится отбор кандидатов, составлять оценочную карту кандидата (scorecard).
- Как использовать психологическое тестирование в подборе.
- Популярные методы тестирования. Где и как проводить интервью.
Результаты модуля:
- Научитесь делать правильный выбор в методах проведения интервью, подходящих для вашей вакансии.
- Систематизируете процесс оценки и выбора кандидатов.
- Сможете составлять карту оценки (scorecard) и систематизировать оценивание пригодности кандидатов на должность.
- Поймете важность и научитесь правильно проверять данные и рекомендации кандидата.
Дополнительные материалы:
- Статьи и видео по теме урока
- Шаблон Scorecard.
- Чек-лист вопросов для Pre-screening.
Бонус:
- PRO Урок. Как организовать процесс найма по Agile.
Часть 1. Модуль 7. Заключительный этап подбора. Закрытие сделки
Вы узнаете:
- Как давать качественную обратную связь кандидатам и вежливо отказывать.
- Каким образом выстраивать и поддерживать отношения с кандидатами, даже после отказа.
- Candidate experience: зачем и как измерить впечатление кандидата от процесса.
- Как обеспечить приятное впечатление кандидата в процессе отбора при любом исходе конкурса.
- Как мотивировать кандидата, повлиять на решение принять предложение о работе.
- Как работать с отказами и контрпредложениями. Как вдохновить кандидата на релокацию и помочь преодолеть страхи.
Результаты модуля:
- Научитесь справляться с возражениями и доводить оффер до принятия.
- Сможете оставаться с кандидатом в хороших отношениях, даже после отказа.
- Будете уметь формировать у кандидата приятные впечатления и позитивное отношение к компании, даже если он не прошел на вакансию.
- Научитесь анализировать впечатление кандидата от процесса и выявлять слабые места в процессе найма.
Дополнительные материалы:
- Статьи по теме урока.
- Подборка примеров писем с обратной связью в случае отказа.
- Сценарий звонка для проверки рекомендаций.
Бонус:
- PRO Урок. Как растить свою сеть контактов в LinkedIn “на стероидах”.
Часть 1. Модуль 8. Онбординг. Завершение цикла рекрутмента. Подведение итогов
Вы узнаете:
- Как завершать цикл рекрутмента.
- Каким образом анализировать процесс и результаты подбора.
- С помощью каких метрик отслеживать продуктивность в рекрутменте.
- Как сохранять результаты поиска на будущее.
- Почему онбординг так важен и на что он влияет.
- Как провести успешную адаптацию нового сотрудника.
Результаты модуля:
- Будете уметь собирать и анализировать метрики рекрутмента.
- Грамотно сохраните результаты конкурса, чтобы иметь возможность вернуться к кандидатам с другим предложением.
- Научитесь проводить мягкий онбординг нового сотрудника и обеспечивать быструю и успешную адаптацию.
- Сможете повторять этот путь еще много раз, используя сохраненные наработки.
- Составите план для дальнейшего карьерного развития.
Дополнительные материалы:
- Статьи и видео по теме урока.
- Candidate-Sourcing-Funnel-and-Output-Calculators
- Калькулятор рекрутинговой воронки в Excel.
- Чеклист для процесса онбординга. Подборка метрик с пояснениями.
Бонус:
- PRO Урок. Как использовать ИИ-ассистента в работе рекрутера?
Часть 2. Модуль 1. Жизненный цикл разработки программного обеспечения. Первый этап SDLC - планирование. Как нанимать аналитиков
Группа учебной программы: 068 Междисциплинарное исследование информационных и коммуникационных технологий.
Вы узнаете:
- Техническая компетентность. Что нужно знать и зачем.
- В чем обязательно должен быть компетентен IT-рекрутер компании.
- Как создаются и разрабатываются IT-продукты.
- Как строится жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC) ****и каковы роли каждого этапа.
- Что происходит на первом этапе планирования.
- Как нанимать аналитиков.
Результаты модуля:
- Научитесь исследовать любую IT-терминологию и самостоятельно находить ответы.
- Поймете, как рождаются и создаются программные продукты.
- Поймете логическую связь между этапами разработки продукта и IT-ролями на каждом этапе.
- Поймете, в каком сегменте рынка находится, к какому типу относится ваша компания, на какой стадии разработки находится продукт вашей компании.
- Будете разбираться в таких понятиях, как product roadmap, B2B, B2C, scaleup, startup, product roadmap, feasibility study etc.
- Поймете разницу между BI Analyst и Business Analyst.
Дополнительные материалы:
- База знаний по IT: SDLC.
- Mind Map: Жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC).
- Mind Map: Типы продуктов и компаний.
- Чек-лист для описания IT-ролей.
- Шаблон описания вакансии.
- Каналы для изучения IT-терминов.
- Расширение GlossaryTech Chrome, другие полезные плагины.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- Урок HOW TO. Как IT-специалисты ищут информацию.
Часть 2. Модуль 2. Второй этап SDLC - дизайн и архитектура. Как нанимать дизайнеров, архитекторов и специалистов по продуктам
Вы узнаете:
- Каковы этапы разработки продукта от создания прототипа до запуска.
- Какие роли существуют в управлении разработкой продукта. Как отличить PM, PO и Product Manager.
- Как создается дизайн продукта. Разница между UX, UI, графическим дизайном.
- Какие есть нюансы в архитектурных ролях.
Результаты модуля:
- Сможете с легкостью разбираться и анализировать нюансы вакансий и профилей UX, UI, Product Designer, Graphic Designer.
- Разберетесь в отличиях вакансий и профилей Project Manager, Product Owner и Product Manager, научитесь задавать им правильные вопросы на интервью.
- Поймете, в чем задача различных видов архитекторов.
- Будете разбираться в таких понятиях, как MVP, wireframe, layout, mockup, launch.
Дополнительные материалы:
- Дополнительные статьи и видео по теме.
- База знаний по IT: Дизайнеры, архитекторы, тестировщики (QA).
- База знаний по IT: Менеджеры.
- Диаграмма: PM vs PO vs BA.
Бонус:
- PRO Урок. Как найти дизайнеров.
Часть 2. Модуль 3. Работа в команде и процессы. Должности топ-менеджеров в IT-компаниях
Вы узнаете:
- Какая разница между методологиями Waterfall и Agile.
- Как различать Scrum и Kanban.
- Что такое «ритуалы» Scrum.
- Какие инструменты используются техническими командами для взаимодействия: JIRA, Confluence, Trello.
- Какие виды команд бывают по типу функциональности.
- Какая разница между монолитной и микросервисной архитектурой.
- Как разбираться в нюансах управленческих ролей: VR of Engineering, Engineering Manager, CTO, Team Lead.
Результаты модуля:
- Поймете, как построены ваши команды.
- Разберетесь, по какой методологии работает ваша команда.
- Узнаете, какие Scrum “ритуалы” приняты в вашей команде.
- Узнаете, насколько Agile ваша компания.
- Будете разбираться в таких понятиях, как sprint, release, stand up, ticket, backlog, retrospective.
- Сможете анализировать вакансию и резюме руководящей должности в IT-компании.
Дополнительные материалы:
- База знаний по IT: Менеджеры.
- База знаний по IT: Топы.
- Опросник для встречи с нанимающим менеджером от IT Talent.
- Mind Map методологии разработки программного обеспечения.
- Mind Map процесса Scrum.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Как развивать техническую компетенцию с помощью ИИ-ассистента.
Часть 2. Модуль 4. Третий этап SDCL - программирование. Как нанимать разработчиков фронтенда
Вы узнаете:
- В чем разница между разработчиками fullstack, frontend и backend.
- Какие основные технологии используются в работе фронтенд-разработчиков.
- Что такое фреймворки и зачем они нужны.
- Какие фреймворки Javascript самые популярные: React, VueJS, Angular.
- Для чего используются HTML и CSS.
- Что значит Adaptive и Responsive design.
- Как взаимодействуют между собой дизайнеры и фронтенд-разработчики.
- Какая разница между React и React Native.
- Использование языка программирования Javascript на backend. NodeJS и Typescript.
Результаты модуля:
- Поймете разницу между frontend, backend, fullstack.
- Разберетесь в том, что такое фреймворки и для чего они используются в разработке.
- Изучите нюансы фронтенд-ролей и сможете понимать термины разработчиков.
- Поймете тонкости вакансий и профилей разработчиков фронтенда и различие в фронтенд-фреймворках.
- Поймете, что язык программирования Javascript используется и в фронтенд-, и в бэкенд-разработке.
- Сможете задавать правильные уточняющие вопросы на интервью.
- Будете разбираться в таких понятиях, как fullstack, responsive, adaptive, mobile-first paradigm.
Дополнительные материалы:
- Mind Map по фронтенд-технологиям.
- База знаний по IT: Разработчики.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Все, что вам нужно знать о GitHub.
Часть 2. Модуль 5. Бэкенд. Часть I. Как нанимать разработчиков бэкенда и специалистов баз данных
Вы узнаете:
- Зачем вам нужно знать про технический стек проекта.
- Какие важные понятия существуют в бэкенд-разработке.
- Как frontend, backend и базы данных работают вместе.
- Какие различия между объектно-ориентированными и функциональными языками программирования.
- Какие связи между языками программирования позволяют быстро перестроиться с одного языка на другой.
- Использование языка программирования Javascript на backend. Javascript (+Typescript).
- Какие существуют популярные объектно-ориентированные языки программирования (OOP)? Поговорим о Java, C#, Ruby, Go (GoLang), РНР, Python.
- В каких проектах используются такие функциональные языки программирования, как Elixir, Scala.
- Какие существуют популярные фреймворки для работы с bac end: Spring, Rails, Django, .NET.
- Какие есть базы данных и нюансы вакансий специалистов баз данных.
Результаты модуля:
- Поймете, как работают программисты и почему их нельзя отвлекать от процесса работы.
- Будете делать различия между языками программирования, фреймворками и другими технологиями, используемыми в бэкенд-разработке.
- Поймете, в каких проектах используются перечисленные языки программирования.
- Поймете, какие программисты могут быстро переключиться на другой язык программирования.
- Сможете различать реляционные и нереляционные базы данных
- Поймете разницу между ролями Database Administrator и Database Engineer.
- Будете разбираться в таких понятиях, как ETL, API, GitHub, OOP, code review.
- Будете чувствовать себя уверенно, задавая и отвечая на вопросы кандидатов.
Дополнительные материалы:
- Mind Map по разработке.
- База знаний по IT: Разработчики.
- База знаний по IT: Базы данных.
- Опросник для описания вакансии.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Как искать кандидатов на GitHub.
Часть 2. Модуль 6. Бэкенд. Часть II. Четвертый этап SDCL - тестирование. Как нанять разработчиков бэкенда, мобильных разработчиков, embedded-разработчиков и QA-специалистов
Вы узнаете:
- Для чего используется язык программирования C/C++ и что такое embedded-разработка?
- Какие технологии используются в мобильной разработке?
- В чем разница между нативными и кроссплатформенными приложениями?
- Технологии мобильной разработки: Android, Kotlin, iOS (Swift, Objective-C), React Native, Flutter.
- Какие бывают типы мобильных разработчиков?
- Фазы тестирования: что? зачем? как?
- Роли QA: ручное тестирование, автоматизация, SDET.
Результаты модуля:
- Изучите нюансы профессиональных ролей в мобильной разработке.
- Сможете разбираться в нюансах вакансий, связанных с тестированием.
- Будете разбираться в таких часто встречающихся в описаниях вакансий понятиях, как highload, scalability, vulnerability, clean code.
- Сможете разговаривать с командой разработчиков на одном языке.
- Сможете четко определять опыт разработчика, взглянув на его профиль.
- Сможете уверенно ориентироваться в описании вакансии разработчика.
Дополнительные материалы:
- Mind Map по разработке.
- Mind Map по тестированию.
- База знаний по IT: Разработчики.
- База знаний по IT: Тестирование.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Как найти контакты кандидатов, которых вы нашли на GitHub.
Часть 2. Модуль 7. Пятый этап SDCL - внедрение продукта. Как нанять DevOps, SRE-инженеров и инженеров инфраструктуры
Вы узнаете:
- Что представляет собой этап внедрение продукта в SDLC.
- Какие роли задействованы на этапе внедрения.
- Как происходит deploy кода, контейнеризация и оркестрирование контейнеров приложения.
- Что такое Docker, Kubernetes?
- Чем занимаются DevOps?
- В чем разница между Devops Engineer и SRE Engineer?
Результаты модуля:
- Узнаете разницу между внедрением продукта и релизом.
- Научитесь отличать контейнеризацию и оркестрирование.
- Разберетесь в нюансах ролей SRE, Devops Engineer, Infrastructure Engineer.
Дополнительные материалы:
- База знаний по IT: Внедрение продукта.
- Mind map: DevOps.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- Урок HOW TO. Как писать кандидатам из сферы ИТ.
Часть 2. Модуль 8. Шестой этап SDCL - сопровождение. Как нанять специалистов по сопровождению, поддержке и безопасности
Вы узнаете:
- Что представляет собой этап сопровождения.
- Какие роли задействованы на этапе сопровождения.
- В чем разница между системой и сетью?
- В чем разница между системным инженером и системным администратором?
- Специалисты по поддержке. Разница между поддержкой первого, второго и третьего уровней.
- Зачем нужны специалисты по безопасности.
- Какие бывают роли специалистов по безопасности, в чем их отличия.
Результаты модуля:
- Разберетесь, что значит этап сопровождения в SDLC и какие роли в нем задействованы.
- Поймете разницу между системными и сетевыми инженерами и администраторами.
- Узнаете о всех видах поддержки и разнице между специалистами поддержки 1, 2 и 3 уровня.
- Научитесь различать нюансы ролей безопасности и их обязанностей.
Дополнительные материалы:
- База знаний по IT: Внедрение и сопровождение.
- База знаний по IT: Уровни поддержки.
- База знаний по IT: Кибербезопасность.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
Часть 2. Модуль 9. Заключительный этап SDCL - анализ результатов. Как нанимать специалистов на роли, связанные с данными
Вы узнаете:
- Что представляет собой заключительный этап SDLC.
- Как проводится анализ данных.
- Каковы основные роли в анализе данных и BI.
- Что такое Data Science. Чем занимаются специалисты по анализу данных.
- Какие инструменты используются для визуализации данных. BI и аналитика данных.
- Как происходит извлечение, преобразование, анализ и визуализация данных.
- Что такое бизнес-аналитика, машинное обучение и искусственный интеллект.
Результаты модуля:
- Научитесь понимать разницу между бизнес-аналитикой и наукой о данных.
- Будете различать специалистов по базам данных и специалистов по данным, специалистов по бизнес-аналитике и специалистов по Data Science.
- Узнаете, в чем нюансы и обязанности ролей Data Engineer, Data Scientist, Machine Learning Engineer.
Дополнительные материалы:
- База знаний по IT: Данные.
- База знаний по IT: База данных.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Как находить кандидатов для работы с данными на Kaggle.
Часть 2. Модуль 10. Как быть лучшим в профессии IT-рекрутера
Вы узнаете:
- Что такое формула идеального описания вакансии.
- Ожидания менеджера по подбору персонала vs ожидания кандидата.
- Потребности и мотивация IT-специалистов на основе пирамиды Маслоу.
- Как выделяться среди множества других IT-рекрутеров.
- Как провести собеседование так, чтобы кандидаты рекомендовали вас своим друзьям.
- Как стать для кандидатов главным доверенным лицом. Как работает принцип "давать - брать".
- Как быть в курсе технологий и тенденций IT-рынка.
- Как развивать свою техническую компетенцию дальше. За кем следить, какие книги и статьи читать.
Результаты модуля:
- Научитесь правильно управлять ожиданиями кандидатов и менеджеров по подбору персонала.
- Сможете использовать в найме подход, ориентированный на кандидата.
- Узнаете, как качественно провести первое интервью, которое позволит вам правильно отсеять кандидатов.
- Научитесь быстро оценивать опыт разработчика и его мотивацию к смене работы.
- Поймете, как следить за тенденциями и популярностью технологий.
- Станете уверенным и востребованным специалистом в постоянно меняющемся мире.
Дополнительные материалы:
- Mind Maps IT-рекрутера (все карты курса, собранные вместе).
- Рекомендации по дальнейшему обучению.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- Урок HOW TO. Как писать объявления о работе для IT-специалистов, чтобы они хотели на них откликаться.
Выберите удобный формат обучения
СОВРЕМЕННЫЙ РЕКРУТМЕНТ (22.01)
Первая часть программы “IT-Рекрутер”
8 обучающих модулей
34 видео-урока
15 чек-листов, инструкций и шаблонов
8 бонусных уроков уровня Premium
8 практических домашних работ
Подробный разбор домашних работ
Живые мастер-сессии с преподавателями и кураторами
Дополнительные материалы к каждому модулю: статьи и видео
Допуск в профессиональное сообщество
Возможность выиграть курс стоимостью 1700 euro
€1500
Допуск к видео: 3 месяца
Оставить заявкуКупить курсIT-РЕКРУТЕР (22.01)
IT-Рекрутер: Современный рекрутмент + Техническая компетенция
18 обучающих модулей
81 видео-урок
30 чек-листов, инструкций и шаблонов
18 бонусных уроков уровня Premium
18 практических домашних работ
Подробный разбор домашних работ
База знаний по IT для каждого модуля
IT Mind Maps
Живые мастер-сессии с преподавателями и кураторами
Дополнительные материалы к каждому модулю: статьи и видео
Допуск в профессиональное сообщество
Возможность выиграть курс стоимостью 1700 euro
€2500
Допуск видео: 3 + 3 месяца
Оставить заявкуКупить курсТЕХНИЧЕСКАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ (4.03)
Вторая часть программы “IT-Рекрутер”
10 обучающих модулей
47 видео-уроков
15 чек-листов, инструкций и шаблонов
10+ бонусных уроков уровня Premium
10 практических домашних работ
Подробный разбор домашних работ
База знаний по IT для каждого модуля
IT Mind Maps
Живые мастер-сессии с преподавателями и кураторами
Дополнительные материалы к каждому модулю
Допуск в профессиональное сообщество
Возможность выиграть курс стоимостью 1700 euro
€1700
Допуск к видео: 3 месяца
Оставить заявкуКупить курс
СПОСОБЫ ОПЛАТЫ
Полная оплата
Вы можете оплатить сразу весь курс, кликнув на кнопку "Купить курс".
Касса по безработице
IT Talent является партнером по учебной карте Кассы по безработице. Если вы резидент Эстонии и вы безработный, то вы можете воспользоваться возможностью.
Через компанию
Обучение - прекрасная инвестиция в компанию. Обучайте своих сотрудников и экономьте на комиссионных агенствам.
Рассрочка
IT Talent предоставляет возможность оплатить курс с помощью собственной расрочки. Нажмите "Дополнительная информация" и мы свяжемся с вами по поводу деталей.
ПРОТЕСТИРУЙТЕ КУРС БЕСПЛАТНО!
Начните учиться у нас совершенно бесплатно! Получите доступ к первым урокам курса.
Нажимая на кнопку, вы также соглашаетесь получать нашу полезную рассылку
