Техническая компетенция
Заговорите на языке IT-кандидатов с помощью второй части программы “IT-рекрутер”. Курс на английском языке.
Старт: 11. января
Формат: online
О курсе
При помощи этого курса концу обучения вы научитесь закрывать вакансии используя разные методы и онлайн-инструменты для поиска и оценки
50 академических часов
32 часа - онлайн-обучение, 18 - практика. Обратная связь и поддержка в каждом уроке.
10 обучающих модулей
40+ видеоуроков по гибкому расписанию. Доступны на компьютере и телефоне.
5 недель практики
Получите на курсе помощь с закрытием вакансий или поиском работы для себя.
10 бонусов-призов
10 видеоуроков уровня PRO в качестве награды за выполнение заданий.
6 живых встреч с менторами и IT-экспертами
По 3 академических часа с ответами на все вопросы и поддержкой от преподавателей.
Более 15 полезных материалов и методичек
Чемоданчик IT-рекрутера: База Знаний по IT, IT Mind Maps, шаблоны, чек-листы, инструкции.
Для кого этот курс?
Начинающим IT-рекрутерам,
которые хотят войти в IT, стать технически грамотными сотрудниками и чувствовать себя уверенно в профессии.
HR-специалистам,
которые хотят разобраться в IT-терминологии и стать более ценным специалистом и надежным партнером для своей команды.
Опытным рекрутерам,
которые хотят выстроить систему в своей работе, увеличить эффективность и скорость всех процессов, с полуслова понимать кандидатов.
Управленцам HR-команды и нанимающим менеджерам,
которые хотят грамотно управлять своей командой, говорить с ней на одном языке, читать между строк, понимать мотивацию кандидатов без лишних уточнений.

Learning outcomes
Научитесь находить объяснения любых IT-терминов и применять их в работе.
Освоите принципы найма IT-специалистов.
Будете хорошо ориентироваться в каналах поиска IT-специалистов.
Сможете искать и оценивать кандидатов на различные должности в IT, включая дизайнеров, менеджеров, программистов, QA, DevOps, Data Science и другие.
Сумеете наладить общение с нанимаемым менеджером и кандидатами.
Будете задавать компетентные вопросы команде.
Научитесь компетентно проводить скрининг резюме IT-кандидатов для конкретной должности и организации.
В итоге вы получите:

В итоге вы получите:
Сертификат
Выдается учащемуся, который посетил не менее 70% уроков, выполнил не менее 70% заданий и успешно сдал итоговый тест.
Чемоданчик рекрутера
Инструкции, чек-листы, шаблоны - множество материалов для ускорения процесса найма.
Практический опыт
Мы вместе работаем над вашими реальными вакансиями.
Доступ в профессиональное сообщество
Общение в группе и доступ к live эфирам с IT-специалистами.
Наши ученики работают здесь
Результаты наших учеников
Спикеры курса
Программа курса
Модуль 1. Жизненный цикл разработки программного обеспечения. Первый этап SDLC - планирование. Как нанимать аналитиков
Группа учебной программы: 068 Междисциплинарное исследование информационных и коммуникационных технологий.
Вы узнаете:
- Техническая компетентность. Что нужно знать и зачем.
- В чем обязательно должен быть компетентен IT-рекрутер компании.
- Как создаются и разрабатываются IT-продукты.
- Как строится жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC) ****и каковы роли каждого этапа.
- Что происходит на первом этапе планирования.
- Как нанимать аналитиков.
Результаты модуля:
- Научитесь исследовать любую IT-терминологию и самостоятельно находить ответы.
- Поймете, как рождаются и создаются программные продукты.
- Поймете логическую связь между этапами разработки продукта и IT-ролями на каждом этапе.
- Поймете, в каком сегменте рынка находится, к какому типу относится ваша компания, на какой стадии разработки находится продукт вашей компании.
- Будете разбираться в таких понятиях, как product roadmap, B2B, B2C, scaleup, startup, product roadmap, feasibility study etc.
- Поймете разницу между BI Analyst и Business Analyst.
Дополнительные материалы:
- База знаний по IT: SDLC.
- Mind Map: Жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC).
- Mind Map: Типы продуктов и компаний.
- Чек-лист для описания IT-ролей.
- Шаблон описания вакансии.
- Каналы для изучения IT-терминов.
- Расширение GlossaryTech Chrome, другие полезные плагины.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- Урок HOW TO. Как IT-специалисты ищут информацию.
Модуль 2. Второй этап SDLC - дизайн и архитектура. Как нанимать дизайнеров, архитекторов и специалистов по продуктам
Вы узнаете:
- Каковы этапы разработки продукта от создания прототипа до запуска.
- Какие роли существуют в управлении разработкой продукта. Как отличить PM, PO и Product Manager.
- Как создается дизайн продукта. Разница между UX, UI, графическим дизайном.
- Какие есть нюансы в архитектурных ролях.
Результаты модуля:
- Сможете с легкостью разбираться и анализировать нюансы вакансий и профилей UX, UI, Product Designer, Graphic Designer.
- Разберетесь в отличиях вакансий и профилей Project Manager, Product Owner и Product Manager, научитесь задавать им правильные вопросы на интервью.
- Поймете, в чем задача различных видов архитекторов.
- Будете разбираться в таких понятиях, как MVP, wireframe, layout, mockup, launch.
Дополнительные материалы:
- Дополнительные статьи и видео по теме.
- База знаний по IT: Дизайнеры, архитекторы, тестировщики (QA).
- База знаний по IT: Менеджеры.
- Диаграмма: PM vs PO vs BA.
Бонус:
- PRO Урок. Как найти дизайнеров.
Модуль 3. Работа в команде и процессы. Должности топ-менеджеров в IT-компаниях
Вы узнаете:
- Какая разница между методологиями Waterfall и Agile.
- Как различать Scrum и Kanban.
- Что такое «ритуалы» Scrum.
- Какие инструменты используются техническими командами для взаимодействия: JIRA, Confluence, Trello.
- Какие виды команд бывают по типу функциональности.
- Какая разница между монолитной и микросервисной архитектурой.
- Как разбираться в нюансах управленческих ролей: VR of Engineering, Engineering Manager, CTO, Team Lead.
Результаты модуля:
- Поймете, как построены ваши команды.
- Разберетесь, по какой методологии работает ваша команда.
- Узнаете, какие Scrum “ритуалы” приняты в вашей команде.
- Узнаете, насколько Agile ваша компания.
- Будете разбираться в таких понятиях, как sprint, release, stand up, ticket, backlog, retrospective.
- Сможете анализировать вакансию и резюме руководящей должности в IT-компании.
Дополнительные материалы:
- База знаний по IT: Менеджеры.
- База знаний по IT: Топы.
- Опросник для встречи с нанимающим менеджером от IT Talent.
- Mind Map методологии разработки программного обеспечения.
- Mind Map процесса Scrum.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Как развивать техническую компетенцию с помощью ИИ-ассистента.
Модуль 4. Третий этап SDCL - программирование. Как нанимать разработчиков фронтенда
Вы узнаете:
- В чем разница между разработчиками fullstack, frontend и backend.
- Какие основные технологии используются в работе фронтенд-разработчиков.
- Что такое фреймворки и зачем они нужны.
- Какие фреймворки Javascript самые популярные: React, VueJS, Angular.
- Для чего используются HTML и CSS.
- Что значит Adaptive и Responsive design.
- Как взаимодействуют между собой дизайнеры и фронтенд-разработчики.
- Какая разница между React и React Native.
- Использование языка программирования Javascript на backend. NodeJS и Typescript.
Результаты модуля:
- Поймете разницу между frontend, backend, fullstack.
- Разберетесь в том, что такое фреймворки и для чего они используются в разработке.
- Изучите нюансы фронтенд-ролей и сможете понимать термины разработчиков.
- Поймете тонкости вакансий и профилей разработчиков фронтенда и различие в фронтенд-фреймворках.
- Поймете, что язык программирования Javascript используется и в фронтенд-, и в бэкенд-разработке.
- Сможете задавать правильные уточняющие вопросы на интервью.
- Будете разбираться в таких понятиях, как fullstack, responsive, adaptive, mobile-first paradigm.
Дополнительные материалы:
- Mind Map по фронтенд-технологиям.
- База знаний по IT: Разработчики.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Все, что вам нужно знать о GitHub.
Модуль 5. Бэкенд. Часть I. Как нанимать разработчиков бэкенда и специалистов баз данных
Вы узнаете:
- Зачем вам нужно знать про технический стек проекта.
- Какие важные понятия существуют в бэкенд-разработке.
- Как frontend, backend и базы данных работают вместе.
- Какие различия между объектно-ориентированными и функциональными языками программирования.
- Какие связи между языками программирования позволяют быстро перестроиться с одного языка на другой.
- Использование языка программирования Javascript на backend. Javascript (+Typescript).
- Какие существуют популярные объектно-ориентированные языки программирования (OOP)? Поговорим о Java, C#, Ruby, Go (GoLang), РНР, Python.
- В каких проектах используются такие функциональные языки программирования, как Elixir, Scala.
- Какие существуют популярные фреймворки для работы с bac end: Spring, Rails, Django, .NET.
- Какие есть базы данных и нюансы вакансий специалистов баз данных.
Результаты модуля:
- Поймете, как работают программисты и почему их нельзя отвлекать от процесса работы.
- Будете делать различия между языками программирования, фреймворками и другими технологиями, используемыми в бэкенд-разработке.
- Поймете, в каких проектах используются перечисленные языки программирования.
- Поймете, какие программисты могут быстро переключиться на другой язык программирования.
- Сможете различать реляционные и нереляционные базы данных
- Поймете разницу между ролями Database Administrator и Database Engineer.
- Будете разбираться в таких понятиях, как ETL, API, GitHub, OOP, code review.
- Будете чувствовать себя уверенно, задавая и отвечая на вопросы кандидатов.
Дополнительные материалы:
- Mind Map по разработке.
- База знаний по IT: Разработчики.
- База знаний по IT: Базы данных.
- Опросник для описания вакансии.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Как искать кандидатов на GitHub.
Модуль 6. Бэкенд. Часть II. Четвертый этап SDCL - тестирование. Как нанять разработчиков бэкенда, мобильных разработчиков, embedded-разработчиков и QA-специалистов
Вы узнаете:
- Для чего используется язык программирования C/C++ и что такое embedded-разработка?
- Какие технологии используются в мобильной разработке?
- В чем разница между нативными и кроссплатформенными приложениями?
- Технологии мобильной разработки: Android, Kotlin, iOS (Swift, Objective-C), React Native, Flutter.
- Какие бывают типы мобильных разработчиков?
- Фазы тестирования: что? зачем? как?
- Роли QA: ручное тестирование, автоматизация, SDET.
Результаты модуля:
- Изучите нюансы профессиональных ролей в мобильной разработке.
- Сможете разбираться в нюансах вакансий, связанных с тестированием.
- Будете разбираться в таких часто встречающихся в описаниях вакансий понятиях, как highload, scalability, vulnerability, clean code.
- Сможете разговаривать с командой разработчиков на одном языке.
- Сможете четко определять опыт разработчика, взглянув на его профиль.
- Сможете уверенно ориентироваться в описании вакансии разработчика.
Дополнительные материалы:
- Mind Map по разработке.
- Mind Map по тестированию.
- База знаний по IT: Разработчики.
- База знаний по IT: Тестирование.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Как найти контакты кандидатов, которых вы нашли на GitHub.
Модуль 7. Пятый этап SDCL - внедрение продукта. Как нанять DevOps, SRE-инженеров и инженеров инфраструктуры
Вы узнаете:
- Что представляет собой этап внедрение продукта в SDLC.
- Какие роли задействованы на этапе внедрения.
- Как происходит deploy кода, контейнеризация и оркестрирование контейнеров приложения.
- Что такое Docker, Kubernetes?
- Чем занимаются DevOps?
- В чем разница между Devops Engineer и SRE Engineer?
Результаты модуля:
- Узнаете разницу между внедрением продукта и релизом.
- Научитесь отличать контейнеризацию и оркестрирование.
- Разберетесь в нюансах ролей SRE, Devops Engineer, Infrastructure Engineer.
Дополнительные материалы:
- База знаний по IT: Внедрение продукта.
- Mind map: DevOps.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- Урок HOW TO. Как писать кандидатам из сферы ИТ.
Модуль 8. Шестой этап SDCL - сопровождение. Как нанять специалистов по сопровождению, поддержке и безопасности
Вы узнаете:
- Что представляет собой этап сопровождения.
- Какие роли задействованы на этапе сопровождения.
- В чем разница между системой и сетью?
- В чем разница между системным инженером и системным администратором?
- Специалисты по поддержке. Разница между поддержкой первого, второго и третьего уровней.
- Зачем нужны специалисты по безопасности.
- Какие бывают роли специалистов по безопасности, в чем их отличия.
Результаты модуля:
- Разберетесь, что значит этап сопровождения в SDLC и какие роли в нем задействованы.
- Поймете разницу между системными и сетевыми инженерами и администраторами.
- Узнаете о всех видах поддержки и разнице между специалистами поддержки 1, 2 и 3 уровня.
- Научитесь различать нюансы ролей безопасности и их обязанностей.
Дополнительные материалы:
- База знаний по IT: Внедрение и сопровождение.
- База знаний по IT: Уровни поддержки.
- База знаний по IT: Кибербезопасность.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
Модуль 9. Заключительный этап SDCL - анализ результатов. Как нанимать специалистов на роли, связанные с данными
Вы узнаете:
- Что представляет собой заключительный этап SDLC.
- Как проводится анализ данных.
- Каковы основные роли в анализе данных и BI.
- Что такое Data Science. Чем занимаются специалисты по анализу данных.
- Какие инструменты используются для визуализации данных. BI и аналитика данных.
- Как происходит извлечение, преобразование, анализ и визуализация данных.
- Что такое бизнес-аналитика, машинное обучение и искусственный интеллект.
Результаты модуля:
- Научитесь понимать разницу между бизнес-аналитикой и наукой о данных.
- Будете различать специалистов по базам данных и специалистов по данным, специалистов по бизнес-аналитике и специалистов по Data Science.
- Узнаете, в чем нюансы и обязанности ролей Data Engineer, Data Scientist, Machine Learning Engineer.
Дополнительные материалы:
- База знаний по IT: Данные.
- База знаний по IT: База данных.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- PRO Урок. Как находить кандидатов для работы с данными на Kaggle.
Модуль 10. Как быть лучшим в профессии IT-рекрутера
Вы узнаете:
- Что такое формула идеального описания вакансии.
- Ожидания менеджера по подбору персонала vs ожидания кандидата.
- Потребности и мотивация IT-специалистов на основе пирамиды Маслоу.
- Как выделяться среди множества других IT-рекрутеров.
- Как провести собеседование так, чтобы кандидаты рекомендовали вас своим друзьям.
- Как стать для кандидатов главным доверенным лицом. Как работает принцип "давать - брать".
- Как быть в курсе технологий и тенденций IT-рынка.
- Как развивать свою техническую компетенцию дальше. За кем следить, какие книги и статьи читать.
Результаты модуля:
- Научитесь правильно управлять ожиданиями кандидатов и менеджеров по подбору персонала.
- Сможете использовать в найме подход, ориентированный на кандидата.
- Узнаете, как качественно провести первое интервью, которое позволит вам правильно отсеять кандидатов.
- Научитесь быстро оценивать опыт разработчика и его мотивацию к смене работы.
- Поймете, как следить за тенденциями и популярностью технологий.
- Станете уверенным и востребованным специалистом в постоянно меняющемся мире.
Дополнительные материалы:
- Mind Maps IT-рекрутера (все карты курса, собранные вместе).
- Рекомендации по дальнейшему обучению.
- Дополнительные статьи и видео по теме.
Бонус:
- Урок HOW TO. Как писать объявления о работе для IT-специалистов, чтобы они хотели на них откликаться.
Выберите удобный формат обучения
СПОСОБЫ ОПЛАТЫ
Полная оплата
Вы можете оплатить сразу весь курс, кликнув на кнопку "Купить курс".
Касса по безработице
IT Talent является партнером по учебной карте Кассы по безработице. Если вы резидент Эстонии и вы безработный, то вы можете воспользоваться возможностью.
Через компанию
Обучение - прекрасная инвестиция в компанию. Обучайте своих сотрудников и экономьте на комиссионных агенствам.
Рассрочка
IT Talent предоставляет возможность оплатить курс с помощью собственной расрочки. Нажмите "Дополнительная информация" и мы свяжемся с вами по поводу деталей.




