ellipse

Техническая компетенция

Заговорите на языке IT-кандидатов с помощью второй части программы “IT-рекрутер”. Курс на английском языке.

Старт: 11. января

Формат: online

О курсе

При помощи этого курса концу обучения вы научитесь закрывать вакансии используя разные методы и онлайн-инструменты для поиска и оценки

  • 50 академических часов

    32 часа - онлайн-обучение, 18 - практика. Обратная связь и поддержка в каждом уроке.

  • 10 обучающих модулей

    40+ видеоуроков по гибкому расписанию. Доступны на компьютере и телефоне.

  • 5 недель практики

    Получите на курсе помощь с закрытием вакансий или поиском работы для себя.

  • 10 бонусов-призов

    10 видеоуроков уровня PRO в качестве награды за выполнение заданий.

  • 6 живых встреч с менторами и IT-экспертами

    По 3 академических часа с ответами на все вопросы и поддержкой от преподавателей.

  • Более 15 полезных материалов и методичек

    Чемоданчик IT-рекрутера: База Знаний по IT, IT Mind Maps, шаблоны, чек-листы, инструкции.

Для кого этот курс?

Начинающим IT-рекрутерам,

которые хотят войти в IT, стать технически грамотными сотрудниками и чувствовать себя уверенно в профессии.


HR-специалистам,

которые хотят разобраться в IT-терминологии и стать более ценным специалистом и надежным партнером для своей команды.


Опытным рекрутерам,

которые хотят выстроить систему в своей работе, увеличить эффективность и скорость всех процессов, с полуслова понимать кандидатов.


Управленцам HR-команды и нанимающим менеджерам,

которые хотят грамотно управлять своей командой, говорить с ней на одном языке, читать между строк, понимать мотивацию кандидатов без лишних уточнений.

test

Learning outcomes

  • Научитесь находить объяснения любых IT-терминов и применять их в работе.

  • Освоите принципы найма IT-специалистов.

  • Будете хорошо ориентироваться в каналах поиска IT-специалистов.

  • Сможете искать и оценивать кандидатов на различные должности в IT, включая дизайнеров, менеджеров, программистов, QA, DevOps, Data Science и другие.

  • Сумеете наладить общение с нанимаемым менеджером и кандидатами.

  • Будете задавать компетентные вопросы команде.

  • Научитесь компетентно проводить скрининг резюме IT-кандидатов для конкретной должности и организации.

В итоге вы получите:

JuliaPhoto
Нажмите, чтобы посмотреть

В итоге вы получите:

  • Сертификат

    Выдается учащемуся, который посетил не менее 70% уроков, выполнил не менее 70% заданий и успешно сдал итоговый тест.

  • Чемоданчик рекрутера

    Инструкции, чек-листы, шаблоны - множество материалов для ускорения процесса найма.

  • Практический опыт

    Мы вместе работаем над вашими реальными вакансиями.

  • Доступ в профессиональное сообщество

    Общение в группе и доступ к live эфирам с IT-специалистами.

Наши ученики работают здесь

Ученики Академии IT Talent работают в "Bondora"
Ученики Академии IT Talent работают в "Eesti Energia"
Ученики Академии IT Talent работают в "LHV"
Ученики  Академии IT Talent работают в "Iglu"
Ученики Академии IT Talent работают в "Manpower"
Ученики Академии IT Talent работают в "Bondora"
Ученики Академии IT Talent работают в "Eesti Energia"
Ученики Академии IT Talent работают в "LHV"
Ученики  Академии IT Talent работают в "Iglu"
Ученики Академии IT Talent работают в "Manpower"

Результаты наших учеников

Секретная формула,
как стать лучшим ИТ-рекрутером

test

Узнайте, как стать одним из лучших ИТ-рекрутеров на рынке -
профессионалом, которого любят ❤️ ИТ-кандидаты
и уважают ИТ-команды.

Регистрируясь, вы также соглашаетесь получать нашу полезную рассылку

webinar

Спикеры курса

  • Юлия Ёлкин

    Юлия Ёлкин

    Ведущий IT рекрутер, Основатель IT Talent и IT Talent Academy, Наставник

  • Екатерина Кривич

    Екатерина Кривич

    Ведущий инженер-программист, Наставник

Программа курса

  • Модуль 1. Жизненный цикл разработки программного обеспечения. Первый этап SDLC - планирование. Как нанимать аналитиков

    Группа учебной программы: 068 Междисциплинарное исследование информационных и коммуникационных технологий.

    Вы узнаете:

    • Техническая компетентность. Что нужно знать и зачем.
    • В чем обязательно должен быть компетентен IT-рекрутер компании.
    • Как создаются и разрабатываются IT-продукты.
    • Как строится жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC) ****и каковы роли каждого этапа.
    • Что происходит на первом этапе планирования.
    • Как нанимать аналитиков.

    Результаты модуля:

    • Научитесь исследовать любую IT-терминологию и самостоятельно находить ответы.
    • Поймете, как рождаются и создаются программные продукты.
    • Поймете логическую связь между этапами разработки продукта и IT-ролями на каждом этапе.
    • Поймете, в каком сегменте рынка находится, к какому типу относится ваша компания, на какой стадии разработки находится продукт вашей компании.
    • Будете разбираться в таких понятиях, как product roadmap, B2B, B2C, scaleup, startup, product roadmap, feasibility study etc.
    • Поймете разницу между BI Analyst и Business Analyst.

    Дополнительные материалы:

    • База знаний по IT: SDLC.
    • Mind Map: Жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC).
    • Mind Map: Типы продуктов и компаний.
    • Чек-лист для описания IT-ролей.
    • Шаблон описания вакансии.
    • Каналы для изучения IT-терминов.
    • Расширение GlossaryTech Chrome, другие полезные плагины.
    • Дополнительные статьи и видео по теме.

    Бонус:

    • Урок HOW TO. Как IT-специалисты ищут информацию.
  • Модуль 2. Второй этап SDLC - дизайн и архитектура. Как нанимать дизайнеров, архитекторов и специалистов по продуктам

    Вы узнаете:

    • Каковы этапы разработки продукта от создания прототипа до запуска.
    • Какие роли существуют в управлении разработкой продукта. Как отличить PM, PO и Product Manager.
    • Как создается дизайн продукта. Разница между UX, UI, графическим дизайном.
    • Какие есть нюансы в архитектурных ролях.

    Результаты модуля:

    • Сможете с легкостью разбираться и анализировать нюансы вакансий и профилей UX, UI, Product Designer, Graphic Designer.
    • Разберетесь в отличиях вакансий и профилей Project Manager, Product Owner и Product Manager, научитесь задавать им правильные вопросы на интервью.
    • Поймете, в чем задача различных видов архитекторов.
    • Будете разбираться в таких понятиях, как MVP, wireframe, layout, mockup, launch.

    Дополнительные материалы:

    • Дополнительные статьи и видео по теме.
    • База знаний по IT: Дизайнеры, архитекторы, тестировщики (QA).
    • База знаний по IT: Менеджеры.
    • Диаграмма: PM vs PO vs BA.

    Бонус:

    • PRO Урок. Как найти дизайнеров.
  • Модуль 3. Работа в команде и процессы. Должности топ-менеджеров в IT-компаниях

    Вы узнаете:

    • Какая разница между методологиями Waterfall и Agile.
    • Как различать Scrum и Kanban.
    • Что такое «ритуалы» Scrum.
    • Какие инструменты используются техническими командами для взаимодействия: JIRA, Confluence, Trello.
    • Какие виды команд бывают по типу функциональности.
    • Какая разница между монолитной и микросервисной архитектурой.
    • Как разбираться в нюансах управленческих ролей: VR of Engineering, Engineering Manager, CTO, Team Lead.

    Результаты модуля:

    • Поймете, как построены ваши команды.
    • Разберетесь, по какой методологии работает ваша команда.
    • Узнаете, какие Scrum “ритуалы” приняты в вашей команде.
    • Узнаете, насколько Agile ваша компания.
    • Будете разбираться в таких понятиях, как sprint, release, stand up, ticket, backlog, retrospective.
    • Сможете анализировать вакансию и резюме руководящей должности в IT-компании.

    Дополнительные материалы:

    • База знаний по IT: Менеджеры.
    • База знаний по IT: Топы.
    • Опросник для встречи с нанимающим менеджером от IT Talent.
    • Mind Map методологии разработки программного обеспечения.
    • Mind Map процесса Scrum.
    • Дополнительные статьи и видео по теме.

    Бонус:

    • PRO Урок. Как развивать техническую компетенцию с помощью ИИ-ассистента.
  • Модуль 4. Третий этап SDCL - программирование. Как нанимать разработчиков фронтенда

    Вы узнаете:

    • В чем разница между разработчиками fullstack, frontend и backend.
    • Какие основные технологии используются в работе фронтенд-разработчиков.
    • Что такое фреймворки и зачем они нужны.
    • Какие фреймворки Javascript самые популярные: React, VueJS, Angular.
    • Для чего используются HTML и CSS.
    • Что значит Adaptive и Responsive design.
    • Как взаимодействуют между собой дизайнеры и фронтенд-разработчики.
    • Какая разница между React и React Native.
    • Использование языка программирования Javascript на backend. NodeJS и Typescript.

    Результаты модуля:

    • Поймете разницу между frontend, backend, fullstack.
    • Разберетесь в том, что такое фреймворки и для чего они используются в разработке.
    • Изучите нюансы фронтенд-ролей и сможете понимать термины разработчиков.
    • Поймете тонкости вакансий и профилей разработчиков фронтенда и различие в фронтенд-фреймворках.
    • Поймете, что язык программирования Javascript используется и в фронтенд-, и в бэкенд-разработке.
    • Сможете задавать правильные уточняющие вопросы на интервью.
    • Будете разбираться в таких понятиях, как fullstack, responsive, adaptive, mobile-first paradigm.

    Дополнительные материалы:

    • Mind Map по фронтенд-технологиям.
    • База знаний по IT: Разработчики.
    • Дополнительные статьи и видео по теме.

    Бонус:

    • PRO Урок. Все, что вам нужно знать о GitHub.
  • Модуль 5. Бэкенд. Часть I. Как нанимать разработчиков бэкенда и специалистов баз данных

    Вы узнаете:

    • Зачем вам нужно знать про технический стек проекта.
    • Какие важные понятия существуют в бэкенд-разработке.
    • Как frontend, backend и базы данных работают вместе.
    • Какие различия между объектно-ориентированными и функциональными языками программирования.
    • Какие связи между языками программирования позволяют быстро перестроиться с одного языка на другой.
    • Использование языка программирования Javascript на backend. Javascript (+Typescript).
    • Какие существуют популярные объектно-ориентированные языки программирования (OOP)? Поговорим о Java, C#, Ruby, Go (GoLang), РНР, Python.
    • В каких проектах используются такие функциональные языки программирования, как Elixir, Scala.
    • Какие существуют популярные фреймворки для работы с bac end: Spring, Rails, Django, .NET.
    • Какие есть базы данных и нюансы вакансий специалистов баз данных.

    Результаты модуля:

    • Поймете, как работают программисты и почему их нельзя отвлекать от процесса работы.
    • Будете делать различия между языками программирования, фреймворками и другими технологиями, используемыми в бэкенд-разработке.
    • Поймете, в каких проектах используются перечисленные языки программирования.
    • Поймете, какие программисты могут быстро переключиться на другой язык программирования.
    • Сможете различать реляционные и нереляционные базы данных
    • Поймете разницу между ролями Database Administrator и Database Engineer.
    • Будете разбираться в таких понятиях, как ETL, API, GitHub, OOP, code review.
    • Будете чувствовать себя уверенно, задавая и отвечая на вопросы кандидатов.

    Дополнительные материалы:

    • Mind Map по разработке.
    • База знаний по IT: Разработчики.
    • База знаний по IT: Базы данных.
    • Опросник для описания вакансии.
    • Дополнительные статьи и видео по теме.

    Бонус:

    • PRO Урок. Как искать кандидатов на GitHub.
  • Модуль 6. Бэкенд. Часть II. Четвертый этап SDCL - тестирование. Как нанять разработчиков бэкенда, мобильных разработчиков, embedded-разработчиков и QA-специалистов

    Вы узнаете:

    • Для чего используется язык программирования C/C++ и что такое embedded-разработка?
    • Какие технологии используются в мобильной разработке?
    • В чем разница между нативными и кроссплатформенными приложениями?
    • Технологии мобильной разработки: Android, Kotlin, iOS (Swift, Objective-C), React Native, Flutter.
    • Какие бывают типы мобильных разработчиков?
    • Фазы тестирования: что? зачем? как?
    • Роли QA: ручное тестирование, автоматизация, SDET.

    Результаты модуля:

    • Изучите нюансы профессиональных ролей в мобильной разработке.
    • Сможете разбираться в нюансах вакансий, связанных с тестированием.
    • Будете разбираться в таких часто встречающихся в описаниях вакансий понятиях, как highload, scalability, vulnerability, clean code.
    • Сможете разговаривать с командой разработчиков на одном языке.
    • Сможете четко определять опыт разработчика, взглянув на его профиль.
    • Сможете уверенно ориентироваться в описании вакансии разработчика.

    Дополнительные материалы:

    • Mind Map по разработке.
    • Mind Map по тестированию.
    • База знаний по IT: Разработчики.
    • База знаний по IT: Тестирование.
    • Дополнительные статьи и видео по теме.

    Бонус:

    • PRO Урок. Как найти контакты кандидатов, которых вы нашли на GitHub.
  • Модуль 7. Пятый этап SDCL - внедрение продукта. Как нанять DevOps, SRE-инженеров и инженеров инфраструктуры

    Вы узнаете:

    • Что представляет собой этап внедрение продукта в SDLC.
    • Какие роли задействованы на этапе внедрения.
    • Как происходит deploy кода, контейнеризация и оркестрирование контейнеров приложения.
    • Что такое Docker, Kubernetes?
    • Чем занимаются DevOps?
    • В чем разница между Devops Engineer и SRE Engineer?

    Результаты модуля:

    • Узнаете разницу между внедрением продукта и релизом.
    • Научитесь отличать контейнеризацию и оркестрирование.
    • Разберетесь в нюансах ролей SRE, Devops Engineer, Infrastructure Engineer.

    Дополнительные материалы:

    • База знаний по IT: Внедрение продукта.
    • Mind map: DevOps.
    • Дополнительные статьи и видео по теме.

    Бонус:

    • Урок HOW TO. Как писать кандидатам из сферы ИТ.
  • Модуль 8. Шестой этап SDCL - сопровождение. Как нанять специалистов по сопровождению, поддержке и безопасности

    Вы узнаете:

    • Что представляет собой этап сопровождения.
    • Какие роли задействованы на этапе сопровождения.
    • В чем разница между системой и сетью?
    • В чем разница между системным инженером и системным администратором?
    • Специалисты по поддержке. Разница между поддержкой первого, второго и третьего уровней.
    • Зачем нужны специалисты по безопасности.
    • Какие бывают роли специалистов по безопасности, в чем их отличия.

    Результаты модуля:

    • Разберетесь, что значит этап сопровождения в SDLC и какие роли в нем задействованы.
    • Поймете разницу между системными и сетевыми инженерами и администраторами.
    • Узнаете о всех видах поддержки и разнице между специалистами поддержки 1, 2 и 3 уровня.
    • Научитесь различать нюансы ролей безопасности и их обязанностей.

    Дополнительные материалы:

    • База знаний по IT: Внедрение и сопровождение.
    • База знаний по IT: Уровни поддержки.
    • База знаний по IT: Кибербезопасность.
    • Дополнительные статьи и видео по теме.

    Бонус:

  • Модуль 9. Заключительный этап SDCL - анализ результатов. Как нанимать специалистов на роли, связанные с данными

    Вы узнаете:

    • Что представляет собой заключительный этап SDLC.
    • Как проводится анализ данных.
    • Каковы основные роли в анализе данных и BI.
    • Что такое Data Science. Чем занимаются специалисты по анализу данных.
    • Какие инструменты используются для визуализации данных. BI и аналитика данных.
    • Как происходит извлечение, преобразование, анализ и визуализация данных.
    • Что такое бизнес-аналитика, машинное обучение и искусственный интеллект.

    Результаты модуля:

    • Научитесь понимать разницу между бизнес-аналитикой и наукой о данных.
    • Будете различать специалистов по базам данных и специалистов по данным, специалистов по бизнес-аналитике и специалистов по Data Science.
    • Узнаете, в чем нюансы и обязанности ролей Data Engineer, Data Scientist, Machine Learning Engineer.

    Дополнительные материалы:

    • База знаний по IT: Данные.
    • База знаний по IT: База данных.
    • Дополнительные статьи и видео по теме.

    Бонус:

    • PRO Урок. Как находить кандидатов для работы с данными на Kaggle.
  • Модуль 10. Как быть лучшим в профессии IT-рекрутера

    Вы узнаете:

    • Что такое формула идеального описания вакансии.
    • Ожидания менеджера по подбору персонала vs ожидания кандидата.
    • Потребности и мотивация IT-специалистов на основе пирамиды Маслоу.
    • Как выделяться среди множества других IT-рекрутеров.
    • Как провести собеседование так, чтобы кандидаты рекомендовали вас своим друзьям.
    • Как стать для кандидатов главным доверенным лицом. Как работает принцип "давать - брать".
    • Как быть в курсе технологий и тенденций IT-рынка.
    • Как развивать свою техническую компетенцию дальше. За кем следить, какие книги и статьи читать.

    Результаты модуля:

    • Научитесь правильно управлять ожиданиями кандидатов и менеджеров по подбору персонала.
    • Сможете использовать в найме подход, ориентированный на кандидата.
    • Узнаете, как качественно провести первое интервью, которое позволит вам правильно отсеять кандидатов.
    • Научитесь быстро оценивать опыт разработчика и его мотивацию к смене работы.
    • Поймете, как следить за тенденциями и популярностью технологий.
    • Станете уверенным и востребованным специалистом в постоянно меняющемся мире.

    Дополнительные материалы:

    • Mind Maps IT-рекрутера (все карты курса, собранные вместе).
    • Рекомендации по дальнейшему обучению.
    • Дополнительные статьи и видео по теме.

    Бонус:

    • Урок HOW TO. Как писать объявления о работе для IT-специалистов, чтобы они хотели на них откликаться.

Выберите удобный формат обучения

    СПОСОБЫ ОПЛАТЫ

    • Полная оплата

      Вы можете оплатить сразу весь курс, кликнув на кнопку "Купить курс".

    • Касса по безработице

      IT Talent является партнером по учебной карте Кассы по безработице. Если вы резидент Эстонии и вы безработный, то вы можете воспользоваться возможностью.

    • Через компанию

      Обучение - прекрасная инвестиция в компанию. Обучайте своих сотрудников и экономьте на комиссионных агенствам.

    • Рассрочка

      IT Talent предоставляет возможность оплатить курс с помощью собственной расрочки. Нажмите "Дополнительная информация" и мы свяжемся с вами по поводу деталей.

    ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

    Я очень далек от IT. Это кажется очень сложным. Смогу ли я?Мы вырастим вашу базу знаний в IT с нуля. К середине обучения вы обнаружите, что понимаете больше, чем могли бы себе представить. На протяжении курса вы будете общаться с IT-специалистами, с каждым модулем увереннее и смелее. Рядом с вами будут кураторы, в помощь вам подготовлены дополнительные материалы, чек-листы, шаблоны, IT Mind Maps. Мы поможем вам понять, как все работает в IT, и разобраться, в чем суть каждой роли. В итоге вы заговорите на языке кандидатов и станете их доверенным лицом.
    У меня нет времени…Все уроки вы сможете вписать в свой график, исходя из личных приоритетов. Вы не будете привязаны к компьютеру - у нас предусмотрена возможность обучения с телефона. На нашем курсе вы нарастите скорость и продуктивность найма, а мы поможем вам получить результат - закрыть вакансию, над которой вы будете работать, пока учитесь, или найти работу. Вы получите доступ к курсу на 3 месяца, в течение которых сможете совершенствовать свои навыки.
    Смогу ли я учиться на английском?В вашем распоряжении будут не только видео, скорость просмотра которых можно замедлять или ускорять, но и слайды, конспекты, другие инструменты, помогающие понимать материал. Обучаясь на английском, вы одновременно снимаете разговорный барьер и подтягиваете свой уровень владения профессиональной терминологией. Как правило, после выпуска студенты отмечают ушедший страх перед интервью с кандидатами и клиентами на английском.
    Смогу ли я найти работу?На рынке существует острая нехватка профессионалов в IT-рекрутменте. 89% наших учеников находят работу во время или сразу после обучения. Тем, кто только начинает свой карьерный путь, мы оказываем поддержку в подготовке к интервью и помогаем поверить в свои силы. Мы даем достаточную базу знаний и навыков, чтобы вы смогли смело заявить о себе на рынке. Вы будете учиться у профессионалов в области IT и, в частности, у лучшего рекрутера 2022 года в Эстонии. IT Talent - это знак качества в эстонском IT-рекрутменте.
    Слишком дорого для меня…95% студентов, находящихся в поиске работы, получают предложение сразу после окончания курса. 100% выпускников, имеющих опыт в рекрутменте, закрывают в три раза больше вакансий и получают от 1 до 2 повышений в течение одного года. Все наши студенты поднимают свой доход, как минимум, на треть в течение нескольких месяцев. Если вам необходима помощь в финансировании учебы, свяжитесь с нами, чтобы обсудить варианты получения гранта.